Cours 7 : les carrières Flashcards
1
Q
Quels sont les fondements de la gestion de carrière?
A
- Le besoins organisationnels : plan de relève
- Besoin individuel : plan de carrière.
2
Q
Quels obstacles les femmes peuvent rencontrer dans leur carrière?
A
- le plafond de verre
- Le plancher collant
- Le labyrinthe des femmes
3
Q
Comment aider les femmes et les personnes de minorité dans leur carrière?
A
- Conciliation travail-famille
- Mentorat / coaching
- La gestion de stéréotypes
4
Q
Qu’est-ce que la planification de carrières?
Quel processus en découle
A
- Le réservoir de successeurs au sein de l’entreprise.
Il faut déterminer les besoins organisationels (nb de postes à combler), ensuite regarder le réservoir de talents (nb de personne apte à combler le poste), puis préparer à la carrière (liste de personne apte; recrutement interne et externe)
5
Q
Quelles sont les méthodes approfondies de détection de talents?
A
- Référentiels de compétences (liste de personnes considérées comme aptent à combler un poste)
- Bilan de compétences (l’employé analyse ses compétences)
- Évaluation multisource (évaluer par diverses sources les employés)
- Centre d’évaluation du potentiel
6
Q
En quoi consiste la gestion de la mobilité?
A
Éviter qu’un employé plafonne à un même poste
7
Q
Quelles sont les types de mobilité
A
- Mobilité verticale : promotion
- Horizontale : changement de poste du même niveau hiérarchique
- Les rotations de postes
- La délégation
