Cours 4 : la dotation

Question 1

Qu’est-ce que la dotation?
Et qu’est-ce qu’englobe la dotation?

Combien d’étapes ce processus contient normalement

Answer 1

dotation = ensemble des étapes pour combler un poste
La dotation englobe le recrutement, la sélection et l’accueil

4 ou 5 étapes

Question 2

Pourquoi doit-on combler un poste?

Answer 2

Car il y a des mise à pied, des gens qui tombent malade, des ouvertures de postes, etc.

Question 3

Combien coûte le recrutement d’employés à une entreprise?

Answer 3

20 à 30 % de son chiffre d’affaires

Question 4

Qu’est-ce que le recrutement?

Answer 4

Je veux des candidatures

Question 5

Comment s’articule le marketing en RH

Answer 5

1. Positionnement employeur : se démarquer de la concurrence et attirer les talents.
2. Marque employeur : aligner la GRH sur les valeurs et la statégie de l’organisation.
3. Être percu comme un employeur de choix (souvent via des commentaires des employés sur les réseaux sociaux)
4. Ce qui mènera à l’avantage de recrutement et à l’adéquation individu-organisation

Question 6

Quelles sont les deux problématiques importantes lors du processus de dotation?

Answer 6

1. Les employeurs se surestiment (valeur réelle vs valeur présentée)
2. Pour recruter, certains employeurs donnent des permissions à un nouvel employé qui ne donnent même pas à ses propres employés.

Question 7

Quels sont les types d’adéquation

Answer 7

Individu - poste
Individu - équipe (valeur)
Individu - organisation (mission)

Question 8

Quels sont les principaux tests de sélection?

Answer 8

• Tests d’aptitudes
• Test de personnalité
• Test situationnel

Question 9

Quelles caractéristiques les tests doivent avoir :

Answer 9

• Fidèle
• Valide
• Utile

Ils doivent être alignés avec la culture de l’entreprise

Question 10

Comment peux-t-on recruter?

Answer 10

1. À l’interne : affichage - nomination
2. À l’externe : recrutement externe - agence de placement - salon de l’emploi

Question 11

Quelles sont les étapes de la sélection pour un emploi

5 étapes

Answer 11

1) Analyse de l’emploi (fonction; connaissances requises)
2) Description de l’emploi (tâches; compétences)
3) Profil de compétences / caractéristiques
4) Contexte de l’emploi
5) critères de sélection (étude; connaissance du secteur; compétences)

Question 12

Qu’est-ce que le processus d’accueil?

Quelle méhode à utiliser pour un processus d’accueil optimal

Answer 12

Le processus d’accueil vient après le recrutement et la sélection du candidat.

Utiliser la méthode 4/3 : effectuer 4 interventions sur 3 semaines.

Question 13

En quoi le processus d’accueil est pertinent?

Answer 13

• Cela augmente la courbe d’apprentissage chez le nouveau candidat
• Cela réduit l’anxiété chez l’individu
• AE : augmente l’engagement affectif

Question 14

Comment perçoit-on une compétence en recrutement?

3 savoirs

Answer 14

• Savoir
• Savoir-faire
• Savoir-être

Question 15

Quelles sont les étapes du processus de sélection?

Answer 15

Pré-sélection (analyse CV)
L’entrevu de sélection
Test de sélection (test d’aptitude)