cours 7 Flashcards
définition principe d’équité:
Le rapport de ce que nous retirons et de ce que nous donnons dans la relation est proportionnel au rapport de ce que l’autre retire et donne.
à quelle notion fait référence le principe de l’équité
injustice
s’il y a équité que ce passe t’il
Satisfaction face à la relation
s’il y a iniquité qu’est-ce qui se passe
Insatisfaction face à la relation
quand est-ce que le sentiment d’iniquité va être plus fort
si je connais la personne
s’il y a iniquité les actions que je vais entreprendre vont dépendre de quoi?
si je suis la personne ou le groupe avantagé
si je suis la personne ou le groupe désavantagé
dans quel situation la formule de l’équité ne marque pas
Parfois peut arriver que ce que la personne va retirer (bénéfice) c’est négatif: perte de pouvoir, salaire dans ces moment formule là ne fonctionne plus formule est pas toujours applicable
si je suis la personne ou le groupe avantagé qu’est-ce que je peux faire face à l’équité:
Restauration réelle de l’équité
Restauration psychologique de l’équité (mode préféré)
pourquoi on est plus porter à faire de la restauration psycho de l’équité
Quand on est avantagé pn préfère garder cette supériorité
quel sont les deux choses que je peut faire si je fait restauration psycho de l’équité
Blâmer l’autre: explique pk l’autre à moins
Exagérer ses propres mérites: c’est normal que moi j’en ai plus pour tel et tel raison
deux raisons pourquoi je vais faire restauration réelle de l’équité
Effectuée si une compensation adéquate est possible ou si une distorsion psychologique est difficile
compensation réelle
donner qqch à l’autre sans que ça nous nuise à nous, que l’autre ai autant que moi m’enlève pas de prestige, pouvoir
si je suis la personne désavantagé je vais faire quoi
Restauration réelle de l’équité (mode préféré)
restauration psychologique de l’équité
si je fait une restauration réelle je fait quoi (désavantagé): 2 choses
Compensation (préféré)
Représailles
Compensation: désavantagé
le fait de tenter d’en avoir autant que l’autre. Ex: j’ai un moins bon salaire et je fais la mm chose, je vais essayer d’avoir salaire plus élevé
Représailles:
quand on va vouloir se venger de l’autre, on en veut à l’autre et on va vouloir lui enlever, mais j’ai pas un avantagem je veux juste lui enlever. Dans des situations conflictuelles
il se passe quoi si je fais restauration de l’équité (désavantagé)
j’ai un pouvoir faible, alors je vais:
blâmer soi-même
Exagérer les mérites de l’autre
Quitter la relation
Pouvoir faible:
si la personne n’a aucun pouvoir pour changer la situation
limite de la théorie:
Cette théorie ne tient pas compte d’autres dimensions de la justice dans la façon de traiter les individus…
l’équité fait partie de quel type de justice. nommer et définir
Justice distributive:
Distribution des ressources selon la part qui revient à chacun.
3 choses qui vont partie de la justice distributive. nommer et défnir
Équité: on regard le rapport des deux côté. Rapport entre ce que j’ai donner et reçu et ce que l’autre à donner et reçu
Égalité: regarder ce que les deux personnes reçoivent. Distrubution entre les personnes est égale. S’intéresse pas à ce que les personnes donne, juste ce qu’elle reçoit
Besoin: distribuer selon les besoins. Quel personne en a besoin de plus. Ex: allocation sous le seuil de pauvreté
Justice procédurale
Perception de justice vis-à-vis des règles et des procédures utilisées pour la distribution des ressources. La façon dont sont distribuer les ressources est-ce que c’est juste?
type de justice dans la justice interactionnelle: nommez et définir
Justice informationnelle
Qualité des explications données quant à la mise en application des règles et des procédures de distribution.
Justice interpersonnelle
Qualité des relations entre celui qui distribue les ressources et ceux qui les reçoivent.
privation relative
Sentiment de mécontentement, de colère ou d’injustice qui est dépendant de la comparaison. On ressent qu’il nous manque qqch et il est relié au fait qu’on s’est comparer à qql et l’autre en a plus et moi je sens que je pourrais aussi en avoir plus
5 conditions pour qu’il est privation relation
La personne voit que quelqu’un d’autre possède X.
Elle veut X.
Elle sent qu’elle a le droit d’avoir X.
Elle sent que c’est faisable d’avoir X.
Elle ne se sent pas responsable du fait de ne pas avoir X
alors vient crée sentiment d’injustice
PR Intergroupe
Comparaison de l’endogroupe avec un exogroupe.
PR interpersonnelle
Comparaison de l’individu avec autrui.
PR pour autrui
Comparaison de deux autres individus ou de deux exogroupes entre eux.
PR intrapersonnelle
Comparaison de l’individu à lui-même à différents moments de sa vie (comparaison temporelle). La personne pense à elle mtn et pense à ce qu’elle avait avant. Si sent en a moins mtn peut ressentir PR
si je me compare et il a une position satisfaisante il se passe quoi
gratification relative: on se sent bien par rapport à ça.
statut quo: il a pas de comportement pour changer la situation
si je me compare et il a une position insatisfaisante il se passe quoi
privation relative
action
résultat et conclusion d’attitudes nationalistes des qc
Résultats:
PR intergroupe: quand il se comparait aux autre québécois franco n’avais pas sentiemnt injustice. Mais quand se comparait à québécois anglo dise qu’ils ont un salaire plus grand.
Relié à l’attitude nationaliste: les participants qui ont manifesté sentiement de pr on montré une plus forte attitude nationaliste
Conclusion:
Comparaison intergroupe amène sentiment de PR intergroupe qui a donne attitude nationaliste (lien avec diapo 53)
résultats étude 1:Ignorance du feedback, Estime de soi des femmes, Dévaluation de l’emploi
Plus les femme avaient sentiment de PR, plus elles ignoraient le feedbanck. Plus elles ignorent le feedback moins on estime d’elle mm et plus elles ignore plus elles dévaluent l’emploi
pourquoi les commentaires négatifs ne les touchait pas (estime)
de manière générale les policières on déjà une estime de soi très élevé. Le fait d’avoir estime de soi très èlevé à la base est un facteur de protection contre le commentaires négatifes qu’elles reçoivent .vont le défaire. Alors au lieu de se laisser abattre estime de soi les aide à faire face aux commentaires
résultat étude 2 policière: retrait professionnel
Si estime est élevé le retrait est faible
résultat étude 3 policière: stress
Observe corrélation négative avec estime
chez les femmes policières c’Est quoi l’action qu’elles vont faire quand elles ont PR
quitter l’emploi
