Cours 6 - Valeurs

Question 1

Nomme moi la définition d’une valeur

Answer 1

C’est une croyance utilisé par un individu pour orienter le choix ou l’évaluation des comportements ou événements

Question 2

Donne moi quelques caractéristiques des valeurs

Answer 2

• Transcendent les contextes et situations spécifiques
• Croyance prospective; indique ce qui est désirable pour une personne
• Peuvent avoir des conséquences au niveau cognitif, affectif et comportemental
• Assez stables dans le temps

Question 3

Est-ce que les valeurs sont
des buts, des critères ou des attitudes?

Answer 3

Des critères qui orientent nos comportements

Question 4

D’ou viennent les valeurs?

Answer 4

• Résultat d’expériences cristallisées et qui sont accumulées avec le temps

Question 5

Selon Schwartz (2006), les valeurs sont en réponse à trois nécessités de l’existence humaine. Lesquelles

Answer 5

1. Satisfaire les besoins biologiques des individus.
2. Permettre l’interaction sociale.
3. Assurer le bon fonctionnement et la survie des groupes

Question 6

Parle moi de la stabilité des valeurs dans le temps

Answer 6

• Généralement stable dans le temps
• Peut varier en fonction de différentes périodes développementales
• Phénomène de cristallisation à la fin 20aine
• Mais changement dans l’environnement peut mener à un changement au niveau de l’importance accordée à certaines valeurs (choc)

Question 7

Nomme moi la différence entre Valeurs et intérêts

Answer 7

Valeurs: Croyances sous forme de critères qui aident à guider nos comportements. S’expriment sous la forme de « il est important pour moi ».

Intérêts professionnels:sont plutôt des préférences à l’égard d’activités ou de
tâches professionnelles. S’expriment sous la forme de « j’aime faire cette activité

Question 8

Pourquoi dit-on “un système de valeurs”

Answer 8

• Le comportement des individus n’est pas
  déterminé par une seule valeur, mais bien par un ensemble de valeurs
• Les valeurs sont universelles, nous les avons tous mais c’est l’importance qu’on leur accorde qui varie

Question 9

Comment le modèle de valeurs de Schwartz conçoit la relation entre les valeurs

Answer 9

• Selon les principes de compatibilité et d’antagonisme.
• Se manifestent à partir de 2 axes bipolaires:
  1. L’ouverture au changement VS la continuité.
  2. L’affirmation de soi opposée VS dépassement de soi

Question 10

Quels sont les 2 axes bipolaires dans le modèles des valeurs de Schwartz

Answer 10

1. L’ouverture au changement VS la continuité.
2. L’affirmation de soi VS dépassement de soi

Question 11

Dans le modèles de valeurs de Schwartz, définis l’axe L’ouverture au changement VS la continuité et nomme moi les valeurs associées

Answer 11

L’ouverture au changement:
Valeurs qui mettent en avant l’indépendance de la pensée et de l’action ainsi que la disposition au changement.
Valeurs: Autonomie et Stimulation
La continuité:
Valeurs qui mettent l’accent sur l’ordre, l’autolimitation, la préservation du passé et la résistance au changement.
Valeurs: Sécurité, Conformité, Tradition

Question 12

Quelles sont les valeurs associées à L’ouverture au changement

Answer 12

Autonomie et Stimulation

Question 13

Quelles sont les valeurs associées à La continuité

Answer 13

Sécurité, Conformité, Tradition

Question 14

Dans le modèles de valeurs de Schwartz, définis l’axe L’Affirmation de soi VS Le dépassement de soi

Answer 14

L’affirmation de soi:
Importance accordée à la poursuite d’intérêts individuels, la réussite personnelle et la domination de l’autre.
Le dépassement de soi:
Importance accordée au bien-être et l’intérêt des autres.

Question 15

Quelles sont les valeurs associées à L’affirmation de soi

Answer 15

Hédoniste, Réussite, Pouvoir

Question 16

Quelles sont les valeurs associées au Dépassement de soi

Answer 16

Universalisme, Bienveillance

Question 17

Nomme moi des exemples valeurs compatibles et des valeurs antagoniste

Answer 17

Compatible: Pouvoir, réussite
Antagoniste: Réussite et bienveillance

Question 18

Nomme moi les 3 grandes dimensions du modèle de valeurs de travail de BusqueCarrier et Le Corff

Answer 18

1. Intrinsèques
2. Extrinsèques
3. Statut

Question 19

Nomme moi les sources de motivation/satisfaction sous-jacentes des 3 grandes dimensions

Answer 19

• Intrinsèques = la source de satisfaction est inhérente aux tâches accomplies.
• Extrinsèques = la source de satisfaction provient des conditions de travail.
• Statut = la source de satisfaction provient de la réussite personnelle et du fait d’être en position de leadership.

Question 20

Sur quelles théories se base le modèle des valeurs de Busque-Carrier et Le Corff

Answer 20

1. La théorie de l’ajustement au travail (fit en personne/environnement de travail)
2. La théorie de l’autodétermination appliquée au travail
   (certaines valeurs + associé à la santé psychologique au travail)

Question 21

Dans le modèle Busque-Carrier et Le Corff, l’élévation du profil de valeurs de travail est porteuse de quelles d’informations

Answer 21

+ j’accorde de l’importance aux valeur de travail, plus haut niveau de centralité du travail et de santé psychologique au travail
Moins j’en accorde, + haut niveau de mal-être au travail et de symptômes dépressifs

Question 22

Nomme-moi des interventions basée sur les valeurs afin d’accompagner la prise de décision de carrière

Answer 22

• Vérifier la cohérence Valeurs/ Choix formation ou choix de profession
• Clarifier les valeurs pour mieux comprendre et intervenir sur les problématiques lié à l’insatisfaction en emploi
• Évaluer le fit entre valeur de la personne VS celle de l’organisation

Question 23

Nomme-moi des interventions basée sur les valeurs en contexte organisationnel

Answer 23

-Évaluer le potentiel de gestionnaires (même valeur que l’organisation)
- Gestion de carrière (si mandat + complexe, cohérent avec tes valeurs ?)
- Promotion santé psychologique au travail
- Gestion de conflit (axé sur la coopération au lieu de compétition)
- Consolidation équipes de travail (miser sur les valeurs intrinsèque pour motiver

Question 24

Quel est la grande différence entre les 2 modèles des valeurs

Answer 24

Celui de Schwartz est décontextualisé de la sphère du travail, donc non idéal pour des interventions en orientation tandis que le modèle de valeurs de
travail de Busque-Carrier
et Le Corff l’est.

Question 25

Nomme moi des forces et limites du modèle des valeurs de Schwartz

Answer 25

(+): modèle universel, exhaustif et facile à mesurer
(-): problème statistique avec l’hédoniste (est ce vrm une valeur, se déplace selon les études), méthode de cotation ne prenant pas en compte l’élévation, et décontextualisé du monde du travail