Cours 6 - Valeurs Flashcards
Nomme moi la définition d’une valeur
C’est une croyance utilisé par un individu pour orienter le choix ou l’évaluation des comportements ou événements
Donne moi quelques caractéristiques des valeurs
- Transcendent les contextes et situations spécifiques
- Croyance prospective; indique ce qui est désirable pour une personne
- Peuvent avoir des conséquences au niveau cognitif, affectif et comportemental
- Assez stables dans le temps
Est-ce que les valeurs sont
des buts, des critères ou des attitudes?
Des critères qui orientent nos comportements
D’ou viennent les valeurs?
- Résultat d’expériences cristallisées et qui sont accumulées avec le temps
Selon Schwartz (2006), les valeurs sont en réponse à trois nécessités de l’existence humaine. Lesquelles
- Satisfaire les besoins biologiques des individus.
- Permettre l’interaction sociale.
- Assurer le bon fonctionnement et la survie des groupes
Parle moi de la stabilité des valeurs dans le temps
- Généralement stable dans le temps
- Peut varier en fonction de différentes périodes développementales
- Phénomène de cristallisation à la fin 20aine
- Mais changement dans l’environnement peut mener à un changement au niveau de l’importance accordée à certaines valeurs (choc)
Nomme moi la différence entre Valeurs et intérêts
Valeurs: Croyances sous forme de critères qui aident à guider nos comportements. S’expriment sous la forme de « il est important pour moi ».
Intérêts professionnels:sont plutôt des préférences à l’égard d’activités ou de
tâches professionnelles. S’expriment sous la forme de « j’aime faire cette activité
Pourquoi dit-on “un système de valeurs”
- Le comportement des individus n’est pas
déterminé par une seule valeur, mais bien par un ensemble de valeurs - Les valeurs sont universelles, nous les avons tous mais c’est l’importance qu’on leur accorde qui varie
Comment le modèle de valeurs de Schwartz conçoit la relation entre les valeurs
- Selon les principes de compatibilité et d’antagonisme.
- Se manifestent à partir de 2 axes bipolaires:
1. L’ouverture au changement VS la continuité.
2. L’affirmation de soi opposée VS dépassement de soi
Quels sont les 2 axes bipolaires dans le modèles des valeurs de Schwartz
- L’ouverture au changement VS la continuité.
- L’affirmation de soi VS dépassement de soi
Dans le modèles de valeurs de Schwartz, définis l’axe L’ouverture au changement VS la continuité et nomme moi les valeurs associées
L’ouverture au changement:
Valeurs qui mettent en avant l’indépendance de la pensée et de l’action ainsi que la disposition au changement.
Valeurs: Autonomie et Stimulation
La continuité:
Valeurs qui mettent l’accent sur l’ordre, l’autolimitation, la préservation du passé et la résistance au changement.
Valeurs: Sécurité, Conformité, Tradition
Quelles sont les valeurs associées à L’ouverture au changement
Autonomie et Stimulation
Quelles sont les valeurs associées à La continuité
Sécurité, Conformité, Tradition
Dans le modèles de valeurs de Schwartz, définis l’axe L’Affirmation de soi VS Le dépassement de soi
L’affirmation de soi:
Importance accordée à la poursuite d’intérêts individuels, la réussite personnelle et la domination de l’autre.
Le dépassement de soi:
Importance accordée au bien-être et l’intérêt des autres.
Quelles sont les valeurs associées à L’affirmation de soi
Hédoniste, Réussite, Pouvoir
Quelles sont les valeurs associées au Dépassement de soi
Universalisme, Bienveillance
Nomme moi des exemples valeurs compatibles et des valeurs antagoniste
Compatible: Pouvoir, réussite
Antagoniste: Réussite et bienveillance
Nomme moi les 3 grandes dimensions du modèle de valeurs de travail de BusqueCarrier et Le Corff
- Intrinsèques
- Extrinsèques
- Statut
Nomme moi les sources de motivation/satisfaction sous-jacentes des 3 grandes dimensions
- Intrinsèques = la source de satisfaction est inhérente aux tâches accomplies.
- Extrinsèques = la source de satisfaction provient des conditions de travail.
- Statut = la source de satisfaction provient de la réussite personnelle et du fait d’être en position de leadership.
Sur quelles théories se base le modèle des valeurs de Busque-Carrier et Le Corff
- La théorie de l’ajustement au travail (fit en personne/environnement de travail)
- La théorie de l’autodétermination appliquée au travail
(certaines valeurs + associé à la santé psychologique au travail)
Dans le modèle Busque-Carrier et Le Corff, l’élévation du profil de valeurs de travail est porteuse de quelles d’informations
+ j’accorde de l’importance aux valeur de travail, plus haut niveau de centralité du travail et de santé psychologique au travail
Moins j’en accorde, + haut niveau de mal-être au travail et de symptômes dépressifs
Nomme-moi des interventions basée sur les valeurs afin d’accompagner la prise de décision de carrière
- Vérifier la cohérence Valeurs/ Choix formation ou choix de profession
- Clarifier les valeurs pour mieux comprendre et intervenir sur les problématiques lié à l’insatisfaction en emploi
- Évaluer le fit entre valeur de la personne VS celle de l’organisation
Nomme-moi des interventions basée sur les valeurs en contexte organisationnel
-Évaluer le potentiel de gestionnaires (même valeur que l’organisation)
- Gestion de carrière (si mandat + complexe, cohérent avec tes valeurs ?)
- Promotion santé psychologique au travail
- Gestion de conflit (axé sur la coopération au lieu de compétition)
- Consolidation équipes de travail (miser sur les valeurs intrinsèque pour motiver
Quel est la grande différence entre les 2 modèles des valeurs
Celui de Schwartz est décontextualisé de la sphère du travail, donc non idéal pour des interventions en orientation tandis que le modèle de valeurs de
travail de Busque-Carrier
et Le Corff l’est.
Nomme moi des forces et limites du modèle des valeurs de Schwartz
(+): modèle universel, exhaustif et facile à mesurer
(-): problème statistique avec l’hédoniste (est ce vrm une valeur, se déplace selon les études), méthode de cotation ne prenant pas en compte l’élévation, et décontextualisé du monde du travail
