Cours 10 - Théorie de la construction de la carrière - Savickas

Question 1

Quels sont les ajouts majeurs que Savickas à fait à la théorie de Super

Answer 1

1. Il a voulu donne une vision + postmoderne de la théorie en prenant en considération les facteurs d’aujourd’hui qui demande une capacité d’adaptation rapide aux changement comme
   PLus Incertitude, Crise économique, mondialisation, Instabilité professionnelle et précarité. Imprévisibilité et diversifiées des parcours et transition
2. Transformer le concept de maturité vocationnelle à l’adaptabilité. à la carrière

Question 2

Quel est le postulat principal de la théorie de la construction de la carrière de Savickas

Answer 2

L’individu construit sa carrière en donnant un sens aux expériences professionnelles.
Il s’intéresse AUX PROCESSUS par lequel l’individu donne un sens et une direction à sa carrière

Question 3

En intervention, il utilise les récits de vie, nomme moi les 3 composantes avec une description

Answer 3

1. Soi en tant qu’acteur - la personne en tant que telle (IVAC, personnalité, identité)
2. Soi en tant qu’agent - son adaptabilité à la carrière, comment elle parle de ses difficultés, comment elle donne un sens
3. Soi en tant qu’auteur - l’importance accordé à certains éléments, les thèmes centraux, la façon de parle de notre vie, le sens que j’y donne

Question 4

Qu’est ce que l’adaptation de carrière selon Savickas?

Answer 4

Ce sont les ressources de l’individu pour faire face aux tâches, transitions et traumatismes dans ses rôles professionnel et qui, a différents degrés, affectent son intégration sociales

Question 5

Sur quoi on se base pour évaluer l’adaptabilité de la carrière selon Savisckas

Answer 5

Les 5 C
1. Préoccupation de carrière (Concern): (« Ai-je un avenir? ») permettent de savoir dans quelle mesure les gens s’engagent à l’élaboration de leur future carrière;
2. Contrôle sur sa carrière: (« Qui-est responsable de mon avenir? ») est associé à la capacité des gens d’assumer la responsabilité liée à la création de leurs récits de carrière;
3. Curiosité professionnelle: (« Qu’est ce que je veux faire de mon avenir? ») est
associée au niveau de connaissance et d’intérêt qu’ont les gens du monde du travail et à la curiosité qu’ils manifestent à cet égard;
4. Confiance par rapport à la carrière: (« Puis-je le faire? ») a trait à l’aptitude des gens à résoudre les problèmes, ainsi qu’à leur capacité à identifier les possibilités d’emploi.
5. Engagement (Commitment): Capacité à s’investir dans son avenir professionnel, demeurer dans l’action

Question 6

Que peut-on faire en intervention sur l’adaptabilité de la carrière

Answer 6

1. Évaluer son niveau d’adaptabilité
2. Accompagner dans le développement des 5 composantes du C pour augmenter son adaptabilité.