Cours 6/Chapitre 8 Flashcards
Je suis la théorie de motivation qui se base sur une hiérarchie de besoins.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
a
Je suis la théorie qui se base sur les facteurs d’hygiènes et les facteurs de motivation.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
b
Si on ne satisfait pas les facteurs d’hygiènes, on ne peut pas satisfaire les facteurs de motivation.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
b
Même avec des reconnaissances et des accomplissements, sans les facteurs d’hygiènes, on reste dans un état de démotivation.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
b
Selon la théorie de motivation à deux facteurs, qu’elle serait la motivation d’une personne avec un fort salaire, mais qui ne se réalise pas dans son travail?
a) Très motivée
b) Neutre (amotivée)
c) Démotivée
b
Selon la théorie de motivation à deux facteurs, qu’elle serait la motivation d’une personne avec de bonnes conditions d’emploi et qui s’accompli dans son travail?
a) Très motivée
b) Neutre (amotivée)
c) Démotivée
a
Selon la théorie de motivation à deux facteurs, qu’elle serait la motivation d’une personne ayant beaucoup de responsabilités, mais de mauvaises conditions d’emploi?
a) Très motivée
b) Neutre (amotivée)
c) Démotivée
c
Je suis la théorie de motivation qui se base sur les renforcements et punitions. Les comportements renforcés auront plus de chance d’être reproduits et les comportements puni moins de chances.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
c
Pourquoi est-ce que la théorie du renforcement est déconseillé?
Cause du _______
Présentisme
Je suis la théorie qui se base sur les récompenses, mais aussi les états cognitifs internes. Je met ces dimensions en fonction.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
d
Je suis la théorie de motivation qui se base sur une équation reliant la force aux cognitions.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
d
Dans la théorie des attentes, je suis la degré de motivation d’une personne:
a) Force
b) Attente
c) Valence
d) Instrumentalités
a
Dans la théorie des attentes, je suis l’évaluation subjective de mes capacités à adopter un comportement:
a) Force
b) Attente
c) Valence
d) Instrumentalités
b
Dans la théorie des attentes, je suis la valeur attribuée par une personne à un résultat ou récompense
a) Force
b) Attente
c) Valence
d) Instrumentalités
c
Dans la théorie des attentes, je suis la probabilité subjective qu’un comportement donné se traduira en récompense:
a) Force
b) Attente
c) Valence
d) Instrumentalités
d
Vrai ou faux, la théorie des attentes et la théorie de l’efficacité personnelle s’entendent pour dire que les individus accomplissent bien leurs tâches lorsqu’ils pensent être capables de les réussir.
Vrai
Dans la théorie des buts, quels sont les moyens afin d’améliorer la performance des employés?
Fixer des _____ a_____ des employés, Offrir du _________, instaurer des buts ________, buts _______
Fixer des buts accepts des employés, offrir du feedback, instaurer des buts difficiles, buts spécifiques
Je suis la théorie de motivation qui se base sur la fixation d’objectifs.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
f, h
Je suis la théorie de motivation qui fait en sorte que des fois, on peut changer les objectifs.
a) Pyramide de Maslow
b) Théorie des deux facteurs
c) Théorie du renforcement
d) Théorie des attentes
e) Sentiment d’auto-efficacité
f) Théorie de la fixation des buts
g) Théorie de l’autodétermination
h) Théorie du contrôle
h
