Cours 6 Flashcards

1
Q

Comment influencer la demande?

A

Jouer sur les prix (élasticité offre/demande)

Utiliser la promotion

Gérer les commandes en souffrance «anticipées»

Créer de la nouvelle demande

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2
Q

Qu’est-ce que la planification des opérations?

A

déterminer les quantités de biens ou de services
qui devront être produites dans le futur

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3
Q

Quel est l’objectif de la planification des opérations?

A

Répondre à la demande prévue et satisfaire
les objectifs de l’organisation

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4
Q

Quel son les horizons de temps des planifications?

A

PGP -> annuel

PDP, PBM -> mensuel/hebdomadaire

ordonnancement -> quotidient

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5
Q

Qu’est- ce que le PGP?

A

Décider comment utiliser les différentes ressources de
production pour faire face aux variations mensuelles
ou trimestrielles de la demande.

Les décisions prises lors de la préparation du PGP
sont prises assez longtemps en avance.

Le PGP est réalisé en unités équivalentes (UÉ) et non en
unités réelles.

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6
Q

Qu’est-ce qu’une unité d’équivalence?

A

utilisation des unités de référence
en lesquelles seront convertis tous les autres produits.

Ex: Ajout de valeur à un article identique.

Bureau simple = 1 UÉ

Bureau à caisson = 1,5 UÉ

Bureau poste de travail = 2 UÉ

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7
Q

Qu’est-ce qu’un PDP?

A

Déterminer, pour chaque produit, les quantités à
produire à chaque semaine pour répondre à la
demande et respecter la capacité disponible, telle
que définie par le PGP

Plus développée que la planification globale (chaque
produit versus agrégation en UÉ)

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8
Q

Qu’est-ce qu’un PBM?

A

Calculer, pour chaque produit, les quantités de
composants, de pièces et de matières premières à
fabriquer ou à acheter pour pouvoir réaliser le plan
directeur

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9
Q

Qu’est-ce que l’ordonnancement?

A

Déterminer la séquence des articles ou des
commandes à produire et assigner les tâches à
réaliser aux ressources réellement disponibles à
chaque jour

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10
Q

Quelles sont les informations requises pour le PGP

A

Plan stratégique

Prévision de la demande

Contraintes financières

Politiques en matière de main-d’oeuvre

Disponibilité de la main-d’oeuvre qualifiée

Contraintes de capacité (espace, équipement, etc)

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11
Q

Quelles sont les options pour faire varier la demande?

A

embauche et licenciement des employés

Recours au TS

Acceptation de temps morts et de capacité initialisée

Recours au stockage

Acceptation de pénuries ou commande en souffrance

Recours à la sous-traitance

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12
Q

Quelles sont les 3 stratégies pour s’ajuster aux variations prod/demande?

A

La stratégie synchrone

La stratégie nivelée

La stratégie mixte

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13
Q

Qu’est-ce que la stratégie synchrone?

A

La production est ajustée à chaque période pour correspondre exactement à la demande prévue

Avantages
* Aucun stock
* Aucune pénurie

Inconvénients
* Pas toujours facile voire impossible de faire varier la main-d’oeuvre pour suivre la demande
* Si l’entreprise souhaite garder une main-d’oeuvre stable, il faut avoir recours à du temps supplémentaire pendant les périodes de pointe et accepter des temps morts pendant les périodes creuses
* Autres ressources (p. ex. équipement, espaces) doivent être fixés au niveau maximum et il faut accepter qu’elles ne soient pas utilisées pendant les périodes creuses

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14
Q

Qu’est-ce que la stratégie nivelée?

A

La production est stable à toutes les périodes, quelles que soient les variations de la demande prévue

Avantages
* Production stable donc plus facile à planifier et à gérer
* Main-d’oeuvre stable donc compétences conservées

Inconvénients
* Stocks élevés => coûts de stockage élevés
* Pénuries ou commandes en souffrance

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15
Q

Qu’est-ce que la stratégie mixte?

A

Stratégie intermédiaire qui se situe entre les deux autres stratégies

La production change d’une période à l’autre, mais de façon moins marquée que les variations de la demande prévue

Génère normalement des solutions plus réalistes et moins coûteuses que les deux autres stratégies si une combinaison judicieuse d’options de production est utilisée

Avantages et inconvénients - ceux des deux autres stratégies

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16
Q

Comment élaborer un PGP?

A

Essais-erreurs
- Développer des tableaux comprenant les différentes périodes à planifier et les différentes variables qu’on peut utiliser

  • Comparer les différents plans et choisir celui qui répond le mieux aux besoins

Autres techniques
- Modèles de programmation mathématique
- Simulation

17
Q

Comment produire pour répondre à la demande? (nivelé pure)

A

stock début + prod totale - demande totale = stock fin

Prod mensuel = prod totale/12

18
Q

Comment trouvé les stocks conservés? (nivelé pure)

A

Stocks de fin de période = Stock de fin de la période précédente + Prod de la période - demande de la période

19
Q

Comment savoir le nombre d’employés requis? (nivelé pure)

A

Savoir le taux de prod

ex: taux de prod = 100 UÉ par employé par mois

180 employés à la base

Prod -> 20 700 / 100 = 207 employés

-> embauché 27 employés

20
Q

Comment calculer les coûts de stockage/pénurie? (nivelé pure)

A

En multipliant leur choit unitaire respectif par le nombre d’unités stockées ou en pénurie durant chacune des périodes.

Ex : coûts de stockage d’une unité = 4$ UÉ

Coût de stockage = 4 x 6700 = 26 800$

6700 -> Stock d’un mois donnée

21
Q

Comment calculer les salaires? (nivelé pure)

A

Coûts main-d’oeuvre x nb d’employés

22
Q

Comment calculer les coûts d’embauche et les coûts de licenciment? (nivelé pure)

A

Embauche = coûts embauche x nb d’embauche

Licenciement = coût licenciement x nb de licenciement

23
Q

Combien produire pour répondre à la demande (synchrone pure)

A

Prod = demande

Sauf premier et dernier mois

premier mois -> demande - stock initiale

dernier mois -> demande + stock finale

24
Q

Quels sont les stocks conservés? (synchrone pure)

25
Comment savoir le nombre d'employés requis? (synchrone pure)
même chose que nivelé prod / taux de prod
26
Calcul embauche et licenciement (synchrone pure)
Embaucher et licencier en fonction du nombre d'employé nécessaire par mois
27
Quelle sont les possibilité dans al stratégie mixte comme procéder?
Par rapport à la demande, on peut séquencer les prévisions en deux groupes de 6 mois.
28
Combien produire en stratégie mixte?
Première moitié -> On veut conserver le nombre d'employés, connu ne pas se fier sur la demande pour la prod Deuxième moitié -> ce qui vous reste = avec quoi vous avez débuté + ce qui est rentré - ce qui a sortit Stock fin = surplus prod (première moitié) + prod (deuxième moitié) - demande (deuxième moitié)
29
Comment calculer les stocks conservé (mixte)
Stock fin de période = stock de fin de période précédente + prod de la période - demande de la période
30
Comment calculer le nombre d'employés (embauche licenciements) mixte
Premier six mois garder stable deuxième six mois -> ajuster pour la prod 7e mois et garder stable. Embauche = coûts embauche x nb d'embauches
31
Résumé les trois options (nivelé synchrone et mixte)
32