Cours 5 - Féminité/masculinité

Question 1

Vrai ou faux : les stéréotypes de genre traversent la planète ?

Answer 1

Vrai, il y a quelque chose de très ancien à cela

Question 2

Quelle est la variation entre les cultures du pôle masculinité-féminité ?

Answer 2

Variation dans l’obligation d’adhérer au stéréotypes.

De l’ordre de la pression sociale, soit d’y adhérer ou non.

Question 3

Qu’est-ce que le point de vue absolutiste ?

Answer 3

Base bio : Musculaire, hormone, enfantement… qui détermine le genre. Années ’40 et ’50.

Tous les mâles primates sont, par nature : compétitifs, dominants, mœurs légères. Mets l’humain comme un animal. En fonction de l’interdépendance vu chez les primates.

Toutes les femelles primates sont, par nature : coopératives, soumises, monogames.

Question 4

Qu’est-ce que le point de vue relativiste ?

Answer 4

Les stéréotypes et les rôles liés au genre sont uniquement une construction culturelle;

Il n’existe pas de manière de lier les stéréotypes de genre au sexe des individus. Ce n’est qu’appris.

Question 5

Qu’est-ce que le point de vue universaliste ?

Answer 5

Mixte entre les deux : bio et appris. Est-ce qu’on peut parler de certains impacts qu’on ne peut pas attribuer 100% à la bio ?

Réalité biologique différente, mais aussi variations entre les femmes et les hommes, p.ex. l’influence des hormones peuvent qualifiées des expériences différentes entre les femmes sur leur psychologie.

Il y a une base bio qui affecte la psycho des humains : masse musculaire, hormones, enfantement, … variation testostérone chez les hommes, variations des menstruations chez les femmes,

ET en même temps, c’est la culture qui détermine certains aspects

Question 6

Selon le point de vue universaliste, c’est la culture qui détermine …

Answer 6

• Le contenu des tâches
• L’expression des émotions
• Le contact permis entre personnes de genres différents
• La sexualité avant et extra-marital

Question 7

Quel est le facteur qui prévient les agressions sexuelles ?

Answer 7

L’éducation à la sexualité prévient les agressions sexuelles.

Les cultures sans ont plus d’agressions sexuelles et inversement. Facteur de prévention, les enfants vont plus se respecter.

Question 8

Quel est le facteur le plus important à retenir quant à l’idéologie égalitaire ou traditionnelle ?

Answer 8

Il y a plus de ressemblances intra-culturelle qu’intra-genre!

Question 9

Quels sont les 2 constats que l’ont peut faire quant à l’idéologie égalitaire ou traditionnelle ?

Answer 9

• Les femmes ont tendance à percevoir plus d’égalité
• Il y a plus de ressemblances entre un homme et une femme d’une même culture, que de ressemblances entre 2 femmes issues de cultures différentes.

Question 10

Quelle conclusion pouvant nous tirer des ressemblances intra-cultures qui sont plus importantes que les ressemblances intra-genre ?

Answer 10

Si c’était 100% biologique, il y aurait une cohérence intra-genre, mais on s’aperçoit qu’il y a une cohérence entre culture. Logique interne.

Question 11

Les réactions face aux personnes non-hétérosexuelles diffèrent selon quels facteurs ?

Answer 11

• La culture
• Le genre de la personne

Rien de biologique qui émane de l’homophobie.

Question 12

Comment les relations avec les personnes non-hétérosexuelles se déroulaient dans certaines sociétés à certaines époques ?

Answer 12

• Les deux genres peuvent être non traditionnels : flexibilité
• Les deux genre ne peuvent pas être non traditionnel : p.ex. pays en guerre pour survie du clan
• Seul un genre peut être non-traditionnel (homme ou femme)

Question 13

Qu’est-ce que les hommes et le femmes ont de commun lorsqu’ils recherchent un partenaire ?

Answer 13

• Attraction et amour
• Gentil et compréhensif
• Intelligent
• En santé
• Stabilité émotive
• Maturité
• Confiant, fiable
• Sympathique, aimable, plaisant

Question 14

En général, les femmes cherchent un homme avec …

Answer 14

un bon revenu, de l’ambition, un haut statut, plus vieux (toutes des caractéristiques qui aident à avoir des ressources).

Question 15

En général, les hommes cherchent un femme possédant …

Answer 15

la jeunesse, bonne santé (des caractéristiques de fertilité).

Question 16

Qu’est-ce qui est commun pour les hommes et les femmes dans leurs différences quant à la recherche de partenaire ?

Answer 16

Malgré les mots/la différence de statut, c’est pour la reproduction – si je veux avoir des bébés, je dois m’assurer que la personne peut avoir des enfants p.ex.

veulent tous les deux des conditions gagnantes pour que ça marche. Probablement en raison de la bio, le reste est culturel.

Question 17

Quelle est l’hypothèse du travail ?

Answer 17

Hypothèse du travail : probablement une formule gagnante pour la famille, i.e. une femme qui peut avoir des enfants et homme avec des revenus favorisent la survie des enfants et du noyau familiale, qq chose de très ancien

Question 18

Vrai ou faux : la chasteté, la capacité à s’occuper de la maisonnée, etc. sont que de l’ordre culturel, donc varient selon les cultures.

Answer 18

Vrai

Question 19

Pourquoi ne doit-on pas voir le pôle masculinité-féminité comme binaire ?

Answer 19

doit le voir sur un continuum de culture, donc une variété de réponses diverses que l’humanité à créer pour survivre dans des environnements qui sont différents et qui sont socialisés.

Question 20

Quelles sont les 2 informations que donne l’échelle de Hofstede ?

Answer 20

• H = caractéristiques plus masculines et plus de différenciation
• F = caractéristiques plus féminines et moins de différenciation

Question 21

Quels sont les 2 éléments définitionnels de la masculinité et de la féminité selon Hofstede ?

Answer 21

1- Valorisation de caractéristiques dites « masculines » ou « féminines », i.e. quel est le genre qui est le plus valorisé
o Fort vs faible (dur ou tendre)

2- Degré de différenciation (genré ou non genré)
o Masculine = rôles différents, culture genrée
o Féminine = rôles indifférenciés ou interchangeables, culture non-genrée

Question 22

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur les garçons et les filles
(droit, métier, éducation, émotions, etc.) ?

Answer 22

F : Peuvent être semblables

M : Doivent être différents : pas accès au mêmes droits, ne s’attend pas aux mêmes choses, éducation en parallèle p. ex., espaces publics séparés, etc.

Question 23

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur les valeurs dominantes ?

Answer 23

F :
- L’attention aux autres
- Il faut être modeste
- L’entraide

M :
- Le succès matériel
- Être sûr de soi, ambitieux, solide
- Être fort

Question 24

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur la sympathie ?

Answer 24

F : Pour les faibles, défense des droits pour les plus vulnérables, est-ce qu’on luttent pour améliorer le système.

M : Pour les forts, valorise ceux avec plus de ressources, selon les normes esthétiques, grande différence entre qui attire la solidarité.

Question 25

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur une personne en autorité qui est reconnue ?

Answer 25

Reconnue pour :

F : Sa chaleur humaine

M : Son ingéniosité (être brillant), peu chaleureux/accessible

Question 26

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur ce qu’on valorise au travail ?

Answer 26

F : Égalité, la solidarité et la qualité de vie

M : Équité, la concurrence, la performance

Question 27

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur la résolution de conflits ?

Answer 27

Les conflits sont résolus par :

F : La négociation et le compromis, apprendre à s’excuser p.ex. stéréotype du Canada

M : L’affrontement, peu avoir une certaine violence dans la façon de résoudre les conflits

Question 28

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur la société ?

Answer 28

F : Permissive, vient avec le côté non genrée, peut-on avoir plusieurs marges de manœuvre par rapport aux attentes

M : Directive, moins de marge de manœuvre, très directif dans ce que l’on s’attend.

Question 29

Quelle est la différence entre les sociétés féminines et masculines sur la priorité ?

Answer 29

F : À la préservation de l’environnement, quand même corrélation, Europe du nord p.ex. compromis économie pour préserver l’économie.

M : Au maintien et à la croissance économique, ne gaspille pas de l’argent pour sauver l’environnement

Question 30

Quelles sont les valeurs des sociétés masculines au travail ?

Answer 30

• La rémunération : pouvoir gagner plus
• Être reconnu : voir ses mérites reconnus quand on fait un bon travail
• L’avancement : pouvoir accéder à des postes plus importants
• Le « challenge » / défi : faire un travail stimulant qui permet de s’épanouir à titre personnel

Question 31

Quelles sont les valeurs des sociétés féminines au travail ?

Answer 31

• Bonne relation hiérarchique : avoir de bonnes relations au travail avec son supérieur directe
• Le cadre de vie : vivre dans un quartier agréable pour soi et pour sa famille
• La coopération : travailler avec le concours intelligent de ses collègues
• La sécurité de l’emploi : savoir qu’il est possible de travailler pour la même entreprise aussi longtemps qu’on le souhaite

Question 32

Qu’arrive-t-il avec la vieillesse ?

Answer 32

plus similaire : M ont plus de caractéristiques F, moins obligés de se conformer aux stéréotypes de genre.

Question 33

Vrai ou faux : Il est plus facile pour une culture d’évoluer vers la masculinité (une culture genrée) que vers la féminité (une culture non-genrée).

Answer 33

Vrai

Question 34

À quoi est liée la masculinité ?

Answer 34

• La guerre : peut plus se permettent de perdre des hommes, active l’agressivité, femmes permettent la survie du clan
• La compétition pour les ressources (particulièrement alimentaires), sollicite la capacité de solliciter la testostérone

Question 35

À quoi est liée la féminité ?

Answer 35

• La scolarisation (particulièrement des femmes)
• La richesse, partage de cette richesse

• Plus difficile de mettre en place cette organisation sociale, plutôt que la guerre, importance de mettre en place des précurseurs (aller voir des leaders avec les mêmes buts, savent mieux comment s’y prendre).