Cours 5 Flashcards
Principe de l’équité externe dans la gestion de
la rémunération
C’est quoi : Ampleur avec laquelle un employé perçoit que la rémunération qu’il reçoit est comparable pour des emplois semblables dans d’autres organisations.
Pour l’entreprise, il s’agit de s’assurer que la rémunération versée pour un emploi est semblable à celle versée pour des emplois similaires dans d’autres organisations.
Comment: Pour s’assurer de la compétitivité de la rémunération avec ce que le marché offre (autres employeurs concurrents), on évalue le positionnement souhaité (politique d’équité externe) au moyen d’enquêtes de rémunération.
La compétitivité de la rémunération (ou politique d’équité externe)
Définition: L’entreprise spécifie où elle doit ou peut se situer (niveau de rémunération désiré) par rapport au marché de référence (autres employeurs concurrents)
Pourquoi c’est important ?
Pour les employés, la compétitivité de la rémunération peut influencer leurs attitudes, comme leur intention de joindre un employeur, de le quitter ou de se syndiquer
Pour les employeurs, une rémunération compétitive influence leur capacité d’attraction et de rétention du personnel, les coûts de la main-d’œuvre
Le choix du positionnement en matière compétitivité sera influencé par : Difficulté / Importance d’attirer et
retenir Capacité de payer de l’entreprise
Facteurs qui influencent le choix d’une politique de compétitivité
Concurrence sur le marché du travail : Pénurie, bondance
Personnel stratégique : Attirer et retenir les meilleurs?
Autres types de rémunération ds l’entreprise: Rémunération intangible valorisée ?
Législation, Présence syndicat : Salaire minimum (Loi des Normes du travail), Pression syndicale
Niveau de rémunération par rapport au marché
Facteurs qui influencent le choix d’une
politique de compétitivité (suite)
% Coût de Maind’œuvre Concurrence sur le marché des produits/services Taille de l’entreprise
Proportion élevée,moins élevée ? Concurrence vive, moins vive ? Image de marque à préserver ?
Capacité de payer de l’entreprise
Niveau de rémunération par rapport au marché
Types de politiques de compétitivité (de l’équité externe)
Rémunération égale au marché
Rémunération à la tête du marché
Rémunération à la remorque du marché
Politique hybrique (mixte) Dans bien des cas, les
entreprises adoptent rarement une seule et
unique politique pour tous ces emplois
