Cours 5

Question 1

Est-il recommandé d’envoyer le même CV avec la même lettre de présentation à tous les employeurs?

Answer 1

Non, il est plutôt recommandé de personnaliser son CV pour chacun d’eux.

Question 2

Comment choisir le bon candidat à partir de son CV?

Answer 2

• Bien connaitre son besoin
• Avoir un processus structuré
• Processus à double sens
• Équilibre entre la gestion des risques, le temps du processus et la perception du candidat dans le processus

Question 3

Est-ce une bonne idée d’évaluer le candidat pour un emploi en se basant uniquement sur son CV?

Answer 3

Non, il faut avoir recours à d’autres moyens pour évaluer ses compétences

Question 4

Est-ce qu’on veut être objectif ou subjectif dans un processus de dotation?

Answer 4

Le plus objectif possible

Question 5

Combien de secondes sont passées par les recruteurs pour lire un CV?

Answer 5

7 secondes, les recruteurs recherches des particularités qui vont déterminer s’ils gardent le CV ou non

Question 6

Est-il plus fréquent de présenter son CV en personne ou par internet?

Answer 6

Maintenant, par internet

Question 7

Quelle est la proportion de CV qui contiennent des mensonges?

Answer 7

30%

Question 8

Où se trouve les mensonges dans les CV?

Answer 8

Surtout dans la section des diplômes

Question 9

Quels sont les différents types d’entrevue possible?

Answer 9

Non-structurée
Structurée
Semi-structurée
De groupe

Question 10

Explique moi l’entrevue non-structurée.

Answer 10

Aucune question préécrite et on discute avec le candidat

Question 11

Explique moi l’entrevue structurée.

Answer 11

Questions préétablies et on reste dans notre questionnaire. Permet d’avoir des réponses différentes et on les compare entre les candidats. Permet de donner les mêmes chances aux candidats.

Question 12

Explique moi les entrevues semi-structurée

Answer 12

Plus de liberté dans les question, on a des questions préparées mais on peut en poser d’autres

Question 13

Explique moi les entrevues de groupe.

Answer 13

Regarder comment les candidats vont interagir pour régler une situation, s’ils travaillent en équipe ou seul.

Question 14

Quelles sont les étapes de l’entrevue.

Answer 14

• Préparation
• Accueil
• Prise de notes
• Gestion du temps
• Échanges avec le candidat sur le poste, l’entreprise, etc.
• Conclusion
• Après l’entrevue, se garder du temps pour finaliser la prise de notes et évaluer les critères de sélection.

Question 15

Décris le principe de STAR pour évaluer le contexte de la situation évoquées pour les questions comportementales.

Answer 15

Situation
Tâche
Action
Résultat

Question 16

Lors de l’étape de la vérification, qu’est-il important de vérifier?

Answer 16

Vérifier les antécédents (60% des candidats donnent des infos inexactes ou incomplètes)
- Antécédents professionnels
- Antécédents criminels

Question 17

Lorsque l’on vérifie les antécédents d’une personne, que doit-on nous assurer de respecter?

Answer 17

Les lois!!!
- Loi sur la protection des renseignements personnels
- Nécessité d’une exigence professionnelle justifiée

Question 18

Quel type de tests pouvons-nous faire passer au candidat?

Answer 18

• Connaissances
• Performance
• Personnalité
• D’aptitudes physiques
• Centres d’évaluation

Question 19

Lors de l’accueil des employés, comment pouvons-nous assurer la compréhension de l’entreprise par l’employé?

Answer 19

Journée d’accueil structurées avec des cadres supérieurs

Question 20

Lors de l’accueil des employés, comment pouvons-nous assurer son intégration à l’unité?

Answer 20

Rencontre structurée avec supérieur immédiat

Question 21

Lors de l’accueil des employés, comment pouvons-nous assurer son intégration à la fonction?

Answer 21

Vision inspirante du supérieur
Parrain/marraine choisi(e) pour ses qualités

Question 22

Lors de l’accueil des employés, comment pouvons-nous assurer qu’ils utilisent efficacement les outils?

Answer 22

Parrain/marraine
Collègues

Question 23

Quel est le principal enjeu du processus de sélection?

Answer 23

Il réside dans la capacité à prédire la performance en emploi d’un candidat ainsi que sa bonne intégration dans l’entreprise.

Question 24

Quelles sont les étapes du processus de sélection?

Answer 24

• Présélection
• Sélection
• Embauche

Question 25

Qu’est-ce que la présélection?

Answer 25

Il s’agit d’un premier tri des candidatures qui se fonde uniquement sur des éléments concrets pouvant figurer dans un CV. Peut faire usage d’une grille de présélection.

Question 26

Quels sont les trois outils permettant de mener à bien le processus de sélection?

Answer 26

• L’entrevue
• Les tests
• La vérification des antécédents professionnels

Question 27

Qu’est-ce qu’une question comportementale?

Answer 27

Elles font référence à des conduites passées, permettant réellement de vérifier les compétences des candidats.
Ex. comment un candidat s’est comporté dans telle situation.

Question 28

Quels sont les différents types de question qu’on peut poser en entrevue?

Answer 28

• Questions comportementales
• Questions complémentaires
• Mises en situation
• Jeux de rôle

Question 29

Quel est l’élément le plus fréquemment vérifié pendant le processus de sélection?

Answer 29

Les antécédents professionnels

Question 30

Quelles options s’offrent à nous si aucun candidat ne répond aux exigences du poste?

Answer 30

• Embaucher une personne qui n’a pas toutes les compétences et la former
• Réexaminer les candidatures rejetées au cours du processus
• Recommencer l’ensemble du processus de recrutement