Cours 3: empowerment

Question 1

Comment peut-on décrire ce qui définit l’empowerment?

Answer 1

1) PROCESSUS par lequel les individus, les groupes, les organisations et les communautés acquièrent la…
2) CAPACITÉ À EXERCER UN POUVOIR
3) AFIN D’AMÉLIORER LEURS CONDITIONS DE VIE & ATTEINDRE LES BUTS QU’ILS SE SONT FIXÉS

Question 2

Pourquoi soutenir le développement du pouvoir d’agir (empowerment)?

Answer 2

• permet une meilleure adéquation
• encourage les gens à atteindre leurs propres buts
• combattre l’avis public: on travail avec les gens, les aptitudes et les buts des gens
• combat sentiment d’impuissance = on mets personne dans une situation active et non passive
• effets positifs sur estime de soi

Question 3

Quel est le vecteur central de l’empowerment?

Answer 3

la PARTICPATION (3 composantes)

Question 4

Quels sont les 3 composantes de la participation dans le développement du pouvoir d’agir?

Answer 4

1) ESTIME DE SOI: reconnaissance de ses propres forces & confiance dans ses capacités
2) COMPÉTENCE: savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires
3) CONSCIENCE CRITIQUE (***): conscience qu’il y a un problème et que plusieurs personnes peuvent vivent le même problème, prend action collective pour changement

Question 5

Quels sont les 3 niveaux de l’empowerment?

Answer 5

1) INDIVIDUEL (ex: offrir une canne à pêche)
2) COLLECTIF (ex: offrir une canne à pêche et apprendre à pêcher avec d’autres) = groupes d’individus
3) COMMUNAUTAIRE (ex: apprendre à pêcher avec d’autres et organiser un bateau de pêcheurs) = plusieurs organisations se mettent ensemble pour but commun

Question 6

Quels sont les caractéristiques des groupes ou organisations qui soutiennent le développement du pouvoir d’agir?

Answer 6

• préoccupation des processus autant que des résultats
• membres partagent valeurs & vision commune
• ouverture au changement, aux idées nouvelles et aux opinions divergentes
• règne atmosphère d’apprentissage (donne droit aux erreurs)
• les membres ont des occasions de contribuer au développement du groupe par des actions concrètes (vivre petits succès, donne motivation, accueillir contributions de chacun)
• pouvoir et expertise sont partagés