Cours 3 Flashcards

1
Q

qu’est ce que la gestion de groupe

A

la planification, l’organisation et la mise en place de moyens pédagogique et éducatifs permettant de maximiser les apprentissages de chacun des étudiants de la classe.
elle ne se limite donc pas à faire de la discipline
elle permet d’établir un climat propice à l’apprentissage

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Q

application de la GG selon la philosophie d’enseignement béhavioriste

A

réagir aux comportements déviants et aux problèmes de discipline, modeler les cpts
Moyens: félicitations, punitions, récompenses, observations de comportements

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3
Q

application de la GG selon la philosophie d’enseignement humaniste

A

réagir au cpts déviants de élèves
GG fondée sur l’humanisme (estime de soi), le groupe et la communication

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4
Q

application de la GG selon la philosophie d’enseignement cognitiviste

A

prévenir et réagir aux pbs de cpts des élèves
Moyen: enseignement stratégique, dvpt des habiletés métacognitive, dvpt des compétences

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5
Q

quelles sont les 3 stratégies les plus fréquemment utilisés pour assurer une bonne organisation de l’environnement en vue de favoriser un climat propice à l’apprentissage

A

le partage des attentes
la gestion des transitions
les routines

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6
Q

quelles sont les 5 composantes sur laquelle la GG repose selon le modèle d’O’Neill et Stephenson

A

gérer les ressources
établir des attentes claires
développer des relations positives
capter et maintenir l’attention des élèves
intervenir face à l’indiscipline

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7
Q

quels sont les aspects à prendre en compte lorsque l’on doit gérer les ressources

A

gestion du temps
gestion de l’espace
ressources matérielles
ressources humaines
ressources technologiques

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8
Q

quels sont les aspects à prendre en compte lorsque l’on doit établir des attentes claires

A

règles de fonctionnement de groupes
attentes et consignes
routines et procédure

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9
Q

quels sont les aspects à prendre en compte lorsque l’on doit développer des relations positives

A

relation intervenant-participant
relation entre participant

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10
Q

quels sont les aspects à prendre en compte lorsque l’on doit capter et maintenir l’attention des participants

A

engagement dans la tâche
perception de la tâche
renforcement des cpts d’engagements

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11
Q

quels sont les aspects à prendre en compte lorsque l’on doit intervenir face à l’indiscipline

A

prévenir
développer les compétences
gérer les cpts

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12
Q

quels éléments peuvent nous aider à maximiser la gestion du temps

A

commencer rapidement à l’heure
instaurer des règles, procédures et routines (ex: avoir sa bouteille d’eau remplie avant le début de l’entraînement)
utiliser une méthode qui économise du temps pour la prise de présences
enseigner des signaux pour rassembler et disperser
utiliser une intervention proactive en donnant des directives, des encouragements et en démontrant de l’enthousiasme (notre dynamisme influence la vitesse à laquelle les choses sont faite)
utiliser des rétroactions spécifiques et des interactions positives
éviter les ralentissements et les interruptions

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13
Q

comment faire une bonne gestion d’espace et de matériel

A

contrôler son espace et le configurer pour qu’il soit au service des apprentissages, des objectifs de la séance (ex: circuit)
l’organisation de l’espace doit satisfaire l’intervenant et ses ‘‘préférences/caractéristiques’’
s’assurer de l’accessibilité du matériel
limiter les distractions, placer le groupe de manière à avoir l’attention maximale
s’assurer de la sécurité
s’assurer qu’il n’y a pas de surcharge de matériel et que les transitions se font efficacement

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14
Q

comment faire une bonne gestion des ressources humaines et technologiques

A

définir les rôles de chaque intervenant lors d’un travail d’équipe
vérifier le fonctionnement du matériel technologique avant l’utilisation

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15
Q

pourquoi veut-on une bonne relation entre participants

A

pour diminuer les risques de cpts déviants (le participant ne veut pas nuire à sa relation avec d’autres participants)

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16
Q

comment peut-on renforcer la relation entre participants lors d’un cours en groupe?

A

demander à tous de se faire un high five pour renforcer la notion d’entraide

17
Q

comment peut-on assurer un engagement dans la tâche

A

en ciblant les champs d’intérêts et en ajustant les gestes ou l’environnement pour ceux qui peuvent avoir des difficultés quelconques

18
Q

comment peut-on assurer une perception positive de la tâche

A

ne pas dire ‘‘si vous n’êtes pas capable, faits ça’’.
dire ‘’ faites l’exercices X jusqu’à ce que vous ne pouviez plus, ensuite faites Y’’ OU ‘‘on fait Y, si vous voulez rajouter de la difficulté, faites X”

19
Q

comment peut-on prévenir l’indiscipline

A

en choisissant adéquatement nos activité selon le groupe devant nous
avec l’expérience, il est plus facile de prévenir

20
Q

quelles sont les 9 types d’approche de la GG

A

autoritaire
intimidation
permissivité
recettes et trucs
pédagogique
modification des cpts
climat socio-émotif
classe = système social
pluraliste

21
Q

qu’est ce qu’une approche autoritaire

A

établir et faire respecter des règles
donner des ordres et des directives
réprimander légèrement et utiliser le contrôle par la proximité
isoler ou exclure un élève au besoin

22
Q

qu’est ce qu’une approche intimidatrice

A

utiliser le sarcasme, la moquerie, la menace, le ridicule (faire des blagues)
réprimander sévèrement
**si la relation le permet

23
Q

qu’est ce qu’une approche permissive

A

favoriser la liberté de l’élève
intervenir le moins possible

24
Q

qu’est ce qu’une approche “recettes et trucs”

A

se fier au bon sens, à l’expérience
suivre des listes de trucs
**prendre nos recettes ont plus de chances d’être adapté à nos conditions

25
Q

qu’est ce qu’une approche pédagogique

A

enseignement adapté aux besoins, capacités et intérêts de l’élève
aider immédiatement un élève qui se décourage
établir des routines
maintenir le momentum
donner des directives claires
varier les façons de présenter et de conduire les activités

26
Q

qu’est ce qu’une approche “modification des cpts”

A

utiliser le renforcement positif et/ou l’extinction
utiliser la punition et/ou le renforcement négatif

**rappel:
renf. neg: ajouter une conséquence négative
ref. pos.: ajouter une conséquence positive
extinction: enlevé un renforcement négatif
punition: enlevé un renforcement positif

27
Q

qu’est ce qu’une approche “climat socio-émotif”

A

montrer de l’authenticité, de l’empathie
savoir communiquer efficacement
développer un climat démocratique
utiliser les conséquences logiques des cpts inacceptables

28
Q

qu’est ce qu’une approche “classe = système social”

A

favoriser la coopération, l’unité et la cohésion de groupe
favoriser la communication ouverte, franche
partager le leadership
s’adresser au groupe plutôt qu’à l’individu lorsque l’on questionne
maintenir et remonter le moral de la classe
résoudre les pbs en groupe classe

29
Q

qu’est ce qu’une approche pluraliste

A

mélange de plusieurs approches

30
Q

quels sont ls 5 types d’intervention

A

punir
culpabiliser
récompenser
appliquer la loi
guider et aider

31
Q

comment peut-on punir et ses effets?

A

critiquer, menacer, isoler, intimider, humilier

maintient la dépendance
construit une identité d’échec
brise la relation

32
Q

comment peut-on culpabiliser et ses effets?

A

sermonner, soupirer, accuser, discréditer

maintient la dépendance
construit une identité d’échec
brise la relation

33
Q

comment peut-on recompenser et ses effets?

A

taquiner, encourager, complimenter, féliciter

favorise l’identité de réussite
favorise une bonne relation
maintient la dépendance

34
Q

comment peut-on appliquer la loi et ses effets?

A

appliquer les mesures prévues

favoriser le respect des lois
favorise l’identité de réussite
maintient une bonne relation

35
Q

comment peut-on guider et aider et ses effets?

A

convaincre, négocier, persuader, questionner, proposer l’autoévaluation

favorise la responsabilisation
favorise l’apprentissage de l’autocontrôle
favorise l’identité de réussite

36
Q

quels sont les critères qui entrent dans l’équation de la mise en place d’une GG

A

la personnalité et les valeurs de l’enseignant
la philosophie et la conception de l’enseignement
les styles et stratégies d’enseignement
le type d’activité
la population cible
le groupe et les individus composants le groupe
l’environnement d’Enseignement
les intentions pédagogique
les représentations de l’enseignants des besoins des participants