Cours 2 - Loi 10, 20 et 15 Flashcards
Que veut dire MSSS?
Ministère de la Santé et des Services Sociaux
Que faisait le MSSS avant 2015?
Il s’occupe des:
- Politiques
- Normes
- Orientation et gestion des ressources du réseau
Que faisait l’Agence de la Santé et des Services Sociaux avant 2015?
- Coordination régionale
- Priorités
- Évaluation de la satisfaction usagers
- Répartition des ressources
Quels étaient les principaux enjeux rencontrés avec l’ancien système de santé?
- Parcours de soin complexe pour le patient
- Échange d’information clinique difficile
- Manque d’uniformité dans les services
- Difficulté d’accès à certain services
- Bureaucratie lourde
- Besoin d’optimisation
Que veut dire l’acronyme CISSS?
Centre intégré de santé et services sociaux
Que veut dire l’acronyme CIUSSS?
Centre intégré de santé et services sociaux et universitaires
Que veut dire l’acronyme GMF?
Groupe de Médecins de Famille
Quelle solution a été mise en place en 2015?
- 1 établissement par région (CISSS)
- Abolition des Agences de la santé et des services sociaux
Quelle loi a réformé le milieu de la santé en 2015?
La loi 10
En quoi consiste la loi 10?
Modifier l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux
Qu’est ce que le FAP?
C’est le Financement Axé sur les Patients.
Ça consiste à attribuer les budgets aux établissements en fonction des patients traités. C’est un mode d’allocation des ressources établissant un lien direct entre le patient, les soins et le financement.
Qu’est ce que la PL20?
Le projet de loi 20
Modifie la pratique organisationnelle et l’imputabilité des médecins spécialistes
Quelle est le but de la loi 20?
- Améliorer l’accessibilité à la consultation
- Améliorer l’accès aux consultations spécialisées à l’urgence
- Augmenter la prise en charge des patients hospitalisés par les médecins spécialistes
- Assurer la priorisation des patients en attente de plus d’un an de leur chirurgie
En quoi consiste la loi 15?
- Suppression des CIUSSS et CISSS
- Création de l’Agence Santé Québec (employeur unique)
- Suppression des barrières syndicales pour permettre au personnel de garder son ancienneté même s’il change de région (136 à 4)
- Chaque installation (Hôpitaux, CHSLD, CLSC, etc.) a un gestionnaire responsable redevable au patron de Santé Québec
- Création d’un commissaire aux plaintes
- Création d’une agence publique de placement de personnel (fin version privée)
- Changement de la répartition des places pour les postes pour les nouveaux médecins de famille