cours 2 jugement social Flashcards
qui est le dude en lien avec la TIP
ASCH
théories implicites de personnalité
ensemble de croyances concernant les liens entre certains traits de personnalité.
A) effet de centralité?
B) Effet de primauté
A) effet de centralité= ya certains traits (centraux) qui ont tendance à plus nous amener à faire des inférences sur la personnalité des gens que d’autre. Ex : chaleureux vs froid influence les gens a dire de qq quil est généreux, heureux ou sage.
B) Effet de primauté=les premiers traits qu’on repert sur qq vont influencer quels autres traits on va percevoir par la suite. C’est du au fait que les premiers traitts sont bcp plus informatifs car au debut on connait rien sur la personne. C pour ca que les premieres impressions sont aussi difficiles à changer
l’effet hallo :
trait favorable sur dimension= trait favorable sur autre dimension ex : intelligent= sociable
quelle axe on évalue en premier. chaleur ou compétence
chaleur car nous dit si qq nous veux du bien ou non (survie)
primauté de la chaleur
-les 2 dimensions peuvent se diviser
-les 2 dimensions peuvent se diviser chaleur= sociabilité et moralité
compétence= capacité et assertivité
Confirmation conportemnetale
quand nos hypothèses qu’on tentent de confirmer amènent réellement l’autre à se comporter de cette manière. Ca se produit en raison de nos questions confirmatoires.
billet négatif
on accord plus grande importance à traits négatifs et on les infère plus facilement chez les gens, car les actions qui menent a inférer trait positif dans ;a société sont plus commun
Attribution causale
décrypter les raisons qui font que les gens agissent comme ils le font
Le modèle additif vs le modèle alternatif
additif: pour se faire impression des gens, on fait juste additionné les différents traits qu’on leur attribue.
alternatif: ya des liens spécifique entre les différents traits. inspiré de la gestalt
v ou f les dimensions chaleur et compétence sont universelles
v
horizontal vs vertical
hori= chaleur
verti= compétence
lien entre effet de primauté et confirmation des attentes
une fois qu’on a le premier trait, on va baser nos impressions qu’on se fait sur ce trait
L’effet pygmalion
est une prophétie autoréalisatrice qui provoque une amélioration des performances d’un sujet, en fonction du degré de croyance en sa réussite venant d’une autorité ou de son environnement
confimation comportementale
Expérience de Snyder, Tanke & Berscheid (1977) : on fait venir des garçons et on leur dit qu’ils vont avoir une conversation téléphonique avec une jeune femme
ca démontre que confirmation des hypotheses amene confirmation comportemental
donc comme ils croient que bel, assume que nice, et donc leur parle d’une facon qui les fsit parraitre nice aux yeux des juges aveugles
biais de négativité, pk important
Les comportements positifs sont valorisés, donc si quelqu’un ment, on est sûrs qu’il ne fait pas semblant. En revanche, quelqu’un peut faire semblant de dire la vérité.
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Le positif est considéré comme normal
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Le négatif a un pouvoir diagnostique puissant, quelqu’un qui a menti une fois dit parfois et même souvent la vérité met reste perçu comme malhonnête
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Les comportements très positifs, voire héroïques, par un exemple un record du monde, sont aussi diagnostiques
que veut on dire par la cohérence évaluative est importante
quand on infère des trait aux gens et on se fait une opinion, faut que ce soit cohérent. on dit pas laide et intelligente . on dit laide mais intelligente
Score de rappel en fonction du type d’indice (Winter & Uleman, 1984)
Pas d’indice : les gens parviennent peu à restituer.
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Indice sémantique (machine à écrire par ex.) : les gens se souviennent de la secrétaire. Les participants sont plus susceptibles de se souvenir des comportements lorsque des indices factuels leur sont fournis.
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Indice dispositionnel (perspicace par ex.) : les gens se souviennent de la secrétaire alors qu’il ne leur avait jamais été demandé de lui attribuer un trait. Ils se souviennent même mieux dans cette condition que dans celle avec l’indice sémantique.
Willis et Todorov (2006)
le temps a pas d’inportance. on fait jugement tres rapide
vrai ou faux, on peut se faire une premiere impression de qq avec ses traces laissées dans l’environnement tels que le bureau, la chambre, les réseaux sociaux etc.
v
perspective pragmatique des traits
les traits sont pas des choses internes stables. c plutot des outils slash ressources que l’on peut utiliser a notre benefice ou au benefice des autres.
chaleur= benefique aux autres
compétence= benefique a nous meme
outils flexibles
la formation d’impression est descriptive ou évaluative
évaluative car quand on se fome idée on dit si c un trait positif ou negatif pour nous. ex: qq nous donne argent on va pas juste se dire qul est genereux on va aussi se dire wow c une bonne personne.
Quand on parle d’une personne on parle de ce que la personne vaut pour nous. Dans ce processus d’évaluation, certains traits de personnalité sont jugés plus favorablement que d’autres.
pespective d’acteur vs observateur
observateur plus attribut traits, dispositionnel, acteur, plus intentions, buts etc.
dans le contexte que la formation d’impression est évaluative, explique comment est les impressions de chaleur vs de compétences.
compétence= évaluation de l’utiliité sociale de la personne par rapport à nous.
chaleur= évaluation de dsirabilité sociale, a quel pooint on se dit que cette personne est une bonne personne pour nous et a quel point on veut lui parler
