Cours 2

Question 1

Pk differents types reclamations

Answer 1

Indemniser que vrais cas CNESST
Accélérer retour au work
Limiter couts pour employeur
Limiter impacts négatifs pour travailleur

Question 2

Déclaration accident

Answer 2

Procedure doit etre mis en place par employeur
Permet reagir et corriger situation plus rapidement possible
Debuter documentation de événement
Roles intervenant
Etapes a suivre
Doit pas etre compliqué

Question 3

Qd accident

Answer 3

Travailleur doit ps quitter lieu avant avertir employeur = son obligation
Retard dans declaration accident affaiblie crédibilité travailleur

Question 4

Premier secours

Answer 4

Employeur doit donner premier secours
Reglements sur normes premier secours
Obligation d’avoir au moins un secouriste par quart de work
Doit avoir assez de troustes secouristes + conforment

Question 5

Etapes

Answer 5

-lesion
_assistance et evaluation medicale
Reclamation et indemnisation
Réadaptation et retour au work

Question 6

Accident sans perte temps

Answer 6

Secouristes donnent premier soins
Registre premiers soins et firsts secours
Travailleur retourne work

Question 7

Indemnisation pas requise qd

Answer 7

Pas arret de work
Pas besoin medecin externe
Pas séquelles permanentes

Question 8

Premiere visite medicale

Answer 8

Travailleur a le choix de voir medecin ou pas
Choix de son medecin clinique ou hopital dependant gravité
Employeur doit dire oui a tout moment ou employé veut consulter
Frais transport premiere visite payé par employeur autres frais par CNESST

Question 9

Médecin

Answer 9

Responsable poser diagnostic suite a la lesion professionnel, prescrire donner traitement consolider lesion.
Remplir attestation medicale

Question 10

Consolidation

Answer 10

Guerit sans aucune sequelle

Question 11

Atteinte permanente à intégrité physique ou psychologique

Answer 11

perdre membre ou devenir sourd

Question 12

Limitation fonctionnelle

Answer 12

Fonctionne mais pas comme avant

Question 13

Attestation médical

Answer 13

Remplie par medcin
Doit etre remise a employeur il doit y avoir
Diagnostic
Date ou periode consolidation
Pourcentage ou existence attwinte permanente a integrité
Existence ou evaluation limitations fonctionnelles

Question 14

Medecin ne se prononce pas sur

Answer 14

Retour travail ou arret de travail = administratif et revient a la comission

Question 15

Présomption incapacité

Answer 15

Travailleur reçoit attestation remet a employeur et tombe arret de work et reçoit indemnité
Employeur peut renverser cette presomption doit presenter demande a CNESST

Question 16

Facture employeur

Answer 16

Plus employeur genere cout plus c s’ajoutte a son dossier et coute cher en cotisation.

Question 17

Remboursement

Answer 17

CNESST recoit facture et paye frais medicaux ou medicaments et frais déplacement

Question 18

Prevention

Answer 18

Toujours un travail de prévention a faire par employeur pour comprendre comment evenement est arrivée et cmt prevenir

Question 19

Assignation temporaire

Answer 19

Doit etre veritable travail utile
Pas necessairement en lien avev travail regulier employé
Travail doit etre adapté a condition travailleur
Temps plein ou partiel

Question 20

Assignation temporaire

Answer 20

Permet travailleur maintenir son salaire + avantage de emploi
Évite inefficacité
Employeur bénéficie de employé
Soutient du travailleur
Reduit cout regime SST