cours 12 Flashcards

Question

LE DÉPLACEMENT VERS UN BOUC-ÉMISSAIRE

Answer 1

cette carctérstique c’est pas tt lmonde qui fait ça! (pas tt les perso autoritaires) Bouc émissaire: Personne ou groupe de personnes à qui l’on attribue injustement la responsabilité de tous les torts, de toutes les fautes. → lien avec préjugés c’est que parfois quand kles gens vivent frustration e au travail, ah c’est pas juste mon employé m’a pas donné de bonus → au lieu de s’en prendre à la source directe ils vont se défouler sur des gens qu’ils considèrent plus faibles ex: j’ai pas de job ou j’ai pas d’appart et c’est la faute des immigrants

Answer 2

ici c’est cognitif → psycho sociale psycho → faire des catégories c’est normal et utile → mais quesqui se produit quand on rencontre une personne et on pense qu’elle devrait etre dans une catégorie mais qu’en fait elle y correspond pas en bleu y’a la catégorie ex: policier → si y’a qqun qui se présente a vous pis dit jsuis policier mais que la personne correspond pas à votre idée de ce qu’est un policier → on fait quoi? 1. on va changer notre catégorie → demande de la flexibilité intellectuelle(inverse de rigidité) 2. on va attendre de voir plusieurs individus différents pour changer la catégorie–. demande aussi flexibilité mais prend un peu plus de temps --> 1 et 2 permettent d’avoir des catégories plus exactes 3. la personne ne change pas! elle va se dire: lui c’est un exception et va pas changer sa catégorie ex: tous les policiers sont comme ça et lui c’est une exception → ouvre la porte aux préjugés pcq notre catégorie est pas exacte → fleexibilité favorise adaptation et rigidité favorise le maintien de préjugés

Answer 3

deu phénomènes qui une fois combinés aug les préjugés Assimilation: Accentuation des ressemblances entre les individus appartenant au même groupe.--> ils se ressemblent tous Différenciation: Accentuation des différences entre les individus appartenant à des groupes distincts. ---> La combinaison de ces deux processus amène les gens à percevoir à tort que les membres de l’exogroupe sont très différents de ceux de l’endogroupe. 1 coté tous heureux de l’autre tous tristes → assimilation eux ils sont heureux et eux sont tristes, ils sont fckn différents → différenciation → on oublie qu’à la bas ce sont tous des petits bonhommes jaunes, ils ont des ressemblance! mais on ouvblie et on pense qu’ils sont catégoriquement diff

Answer 4

transmission des stéréotypes aux autres personnes → ont utilisé le jeu du téléphone arabe → au premier participant on montre cette image et la il doit décrire au deuxième ce qu’il a vu et la deuxième a un troisième et ainsi de suite → époque ou y’avait bcp de racisme et participants etaient tous blancs → plus de la moitié de fois ou ils ont fait étude c’était finalement l’homme noir qui tenait la lame et qu’il la brandissait de manière menacante → mm phénomene que pour rumeurs –. quand il manque infos on aime pas ça, le deuxième participant a pt pas tout compris alors pour que son histoire makes sense il va jouter des mots et troisième lui aussi va faire ça → c’eest quoi les mots quon ajoute? c’est des mots qui illustrent nos stéréotypes –. nos stéréotypes peuvent faire en sorte qu’on créé des fausses histoires à propos des autres groupes

Answer 5

on a demandé a deu groupes de participants de regarder une phto d’un skinhead et ensuite écrire un texte qui décrit a day in his life → à un groupe on leur dit de faire attention de pas illustrer leurs stéréotypes → auytre groupe rien dit! → les gens a qui on a dit attention ils ont fait description neuytre → autres non ensuite deuxième photo de skinhead et encore décrivez mais la on leur dit pas de faire attention → ceux qui avaient faita attention premiere fois ont fait encore plus de stéréotypes que les autres →ça c’est l’effet de rebond Effet de rebond: Phénomène mnésique qui fait qu’une pensée que l’on cherche consciemment à refouler revient amplifiée, avec encore plus de présence, dès que l’on cesse de la refouler. → plus on se dit de pas penser à qqchose, plus on y pense → au lieu de dire qu’il faut pas utiliser stéréotypes on est mieux de changer de façon de voir le groupe créer stéréotypes positifs pcq retenir â marche pas et créé effet de rebond

Answer 6

impression que toutes les personnes de l’autre groupe se ressemble étude faite au texas → trois grands groupes sociaux là bas: Blanc Noir Mexicain Étude consistait à demander à trois assistants, un de chaque groupe, de se présenter dans des dépanneurs et acheter qqchose et après le checrheur allait rencontrer le commis et demandait de décrir les trois dernier client qui s’étaient présentés –. si le commis est blanc il va décrire de manière plus faible le gars blanc → on a plus de facilité a reconnaitre les traits individuels des gens de notre groupe → les autres on trouve qu’ils se ressemblent ***pas juste ressemblance physique peut aussi etre cognitif!!!! Biais de l’homogénéité de l’exogroupe: Perception selon laquelle la variabilité entre les membres d’un exogroupe est moins grande qu’entre les membres de l’endogroupe. → ***à cause d’un manque de fréquentation pcq si on les fréquente pas on peut pas les connaître, on peut pas connaître leurs différences → permet de faire de la généralisation

Answer 7

Corrélation illusoire: Croyance que deux éléments covarient alors que ce n’est pas le cas. fausse croyance que deux choses covarient pcq double saillance --> C'EST LE RÉSULTAT DE DOUBLE SAILLANCE!! ex: → plus de défauts aux groupes minoritaires → pcq ce qui est négatif est plus saillant et ce qui est minoritaire est plus saillant!

Answer 8

Prophétie qui s’autoréalise: Processus par lequel les attentes de quelqu’un par rapport à une autre personne mène cette personne à se comporter de façon à confirmer les attentes initiales. --> stéréotypes du percevany -->comportement du percevant envers la cibles--> comportement de la cible envers le percevant TOUS SONT EN INTERACTION ici on voulait démontrer que c’est vrm les stéréotypes qui entrainent la discrimination et non la personne à qui on parle groupe 1 et groupe 2 devaeint regarder écran d’ordi et faire tache facile → mais en mm temps pour groupe 1 y’avait des images présentées de manières subliminale –. tlm vite qu’on s’en rend pas compte –. pour activer les stéréotypes → stai soi image d’une personne blanche ou personne noire on jumelle deux participants, une de chaque groupe et ils peuvent parler par intercom et pas se voir et la ils font un jeu de devinette → chercheurs check pour des marques d’hostilité dans le discours et dans le ton de la voix **tous participants etaient blanc** → percevant celui qui a vu visages subliminal –. si ils avaient vu image subliminale de personne noir ils avaient plus tendance à agir de maière agressive → le partenaire lui puisque placé avec qqun d’hostile, lui aussi agissait de manière hgostiel → c’est donc pas de voir qqun qui rend hostile, c’est les stéréotypes qui provoquent le comportement

Answer 9

→ on peut faire lien avec la rigidité → si on utilise biais confirmatif c’est pcq on veut pas changer d’avis -->Certaines personnes sont plus portées à utiliser des biais d’attribution et des biais confirmatifs lorsqu’elles jugent les membres d’un groupe social. Ces biais affectent leur interprétation des événements et contribuent à maintenir leurs préjugés. Exemple : - lorsqu’un comportement positif est adopté par une personne de l’endogroupe, l’observateur a tendance à l’attribuer à des qualités personnelles des membres de cet endogroupe; - lorsque ce même comportement positif est adopté par un membre de l’exogroupe, l’observateur a tendance à l’attribuer au contexte. Ces biais peuvent être davantage observés dans certains contextes, tels que : - le favoritisme à l’égard de l’endogroupe; - la dissonance cognitive (ex : comportement discriminatoire jugé non acceptable);--> ex: on vit dissonance quand on prend conscience qu'on a préjugés–. ca se peut que la personne réexplique son cpt pour justifier et avoir moins de dissonance - la personnalité autoritaire; - la compétition intergroupe.

Answer 10

1. racisme traditionnel: pas tjhrs par le désir d'exterminer l'autre ethnie, peut aussi se traduire par des cpt visant à maintenir une certaine distance sociale par rapport à l'étranger. ex: veut pas qu'un noir épouse ma soeur --> racisme flagrant qui s'exprime par exemple, par la ségérgation fondée sur la couleur de peau 2. racsime moderne: racisme subtil qui s'exprime indirectement et se fonde sur des raisons socialement acceptables --> combinaison de valeurs morales traditionnelles (ex: seul le trvail mène à la réussite) et de l'affect négatif que déclenchent en lui les noirs --> emtraine un racisme symbolique aka il s'oppose aux noirs en vertu de certains principes et non pcq ses interets personnels sont en jeu

Answer 11

--> aux éu on a vu que en prenant proportions, la probabilité qu'un noir soit tué par policier est plus que 2x plus grande que pour les blancs --> autre étude: images de noir et blanc et aussiu image d'arme et pas une arme --> étudiants ont tendance à percevoir l'objet non dangereux comme étant une arme si c'est visage noir --> erreur se produit pas si plus de temps pour regarder par contre --> autre étude: faire feu ou non dans un jeu pis c'est noir et blanc avec arme ou non --. shoot plus vite quand c'est noir qui a arme vs blanc --> quand pas arme prennent plus de temps a pousser sur bouton dont shoot quand c'est noir --> plus portés à tirer noir non armé --> autre étude: les policiers font pas deu plus souvent sur noir ou blanc si pas armé mais les civils oui! --> par contre, comme civils ils prennent plus de temps a juger de pas shoot quand c'est un noir

Answer 12

sexisme: préjugés et discrimination fondés sur le sexe d,une personne 1. le sexisme hostile: animosité à l'égard des femmes, percues comme usurpant le pouvoir des hommes 2. sexisme bienveillant: comportement favorable et protecteur à l'égard des femmes, à condition qu'elles adoptent des roles traditionnels --> considèrent aussi que les hommes sont incomplets sans les femmes 3. sexisme ambivalent: association de sexisme hostile et de sexisme bienveillant 4. sexisme traditionnel: sexisme consistant à souscrire aux croyances taditionnelles relatives aux femmes --> ex: les femmes sont pas aussi intelligentes que les hommes 5. sexisme moderne: déni de la discrimination à l'égard des femmes dans la société

Answer 13

def: toute action prise paer une ou des pers en sitaution dA,utorité à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes, pour des raisons de sureté, de sécurité ou de protection du public, qui repose sur des facteurs d'appartenance réelle ou présumée, telles la race, la couleur, l'origie ethnique ou nationale ou la religion, sans motif réel ou soupcon raisonnable et qui a pour effet d'exposer la perosnne à un examen ou a un traitement différent --> une forme que peut prendre la discrimination --> le fait qu'on pense que y'a profilage pourrait faire que les blancs veulent + faire de crime cuz they aint gonna get caught as much --> pas de données irréfutables que le profilage racial existe MAIS il est ressenti par les minorité ce qui a l'effet quils trust moins la police et veulent moins coopérer --> quand interpelé les gesn «profilés» sont moins enclines à accepoter les décisions prises par les autorités et expriment plus de colère à leur égard la menace du stéréotype: esque les stéréotypes ont un effet sur comportement lorsque interaction avec police?--> oui pour les hommes noirs --> augmente anxiété et les pousse à avoir comporteemnts qui peuvent justement paraitre suspects!