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Examen Final GRH > Cours 10 (20 nov.) > Flashcards

Cours 10 (20 nov.) Flashcards

1
Q

Définition : Accident du travail

A

Événement imprévu et soudain, survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle

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2
Q

Définition : Maladie professionnelle

A

Maladie contractée au cours des activités professionnelles, qui est caractéristique d’un certain type de tâches ou liée directement aux risques particuliers d’un travail

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3
Q

Définition : Lésion professionnelle

A

Blessure ou maladie professionnelle qui survient à l’occasion d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, incluant la rechute, la récidive ou l’aggravation (RRA)

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4
Q

Définition : Harcèlement psychologique

A

Conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste

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5
Q

Pour définir les risques, l’entreprise doit faire une analyse des tâches en s’appuyant sur ce qu’on appelle ITEM

A

Individu
Tâche
Environnement
Matériel

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6
Q

L’entreprise peut aussi déterminer les risques selon leurs types (6)

A
  • Chimiques
  • Biologique
  • Physique
  • Ergonomique
  • Psychosociaux
  • Sécurité
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7
Q

Définition : Épuisement professionnel

A

État se caractérisant par un sentiment de fatigue intense, la personne touchée ayant l’impression de perdre la maîtrise de son travail et d’être incapable d’obtenir des résultats concrets dans le domaine professionnel. Souvent, l’épuisement professionnel (burnout) est défini selon 3 composantes : épuisement émotionnel, dépersonnalisation, perte de l’accomplissement personnel.

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8
Q

Définition : Stress au travail

A

Le stress lié au travail est l’ensemblre des réactions que les employés peuvent avoir lorsqu’ils sont confrontés à des exigeces et pressions professionnelles ne correspondant pas à leurs connaissances et leurs capacités et qui remettent en cause leur aptitude à faire face.

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9
Q

Les gestionnaires doivent assumer 3 grandes responsabilité en matière de santé et sécurité au travail

A
  • Prévention
  • Gestion des situations
  • Suivi et réparation
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10
Q

étape la plus importante pour SST

A

Prévention

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11
Q

La meilleure façon de prévenir les accidents est :

A

D’éliminer à la source tout ce qui peut nuire à la santé et à la sécurité des salariés.

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12
Q

En matière de prévention des risques physiques, 4 éléments doivent êter considérés

A
  • Sécurité et salubrité des lieux de travail
  • Organisation du travail et les techniques utilisées
  • Information et formation
  • Équipement de protection individuelle
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13
Q

Définition : Ergonomie

A

Discipline scientifique analysant les rapports entre les êtres humains et leur environnement de travail dans le but d’améliorer le bien-être des travailleurs et l’efficacité globale des système

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14
Q

4 facteurs influençant le port d’équipement de protection

A
  • Être conscient du danger
  • Prendre la responsabilité de se protéger
  • Connaître les moyens préventifs
  • Décider de porter l’équipement de protection
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15
Q

Pour le stress // épuisement professionnel, le gestionnaire doit tenir compte des facteurs de prévention suivants

A
  • L’environnement de travail
  • L’organisation du travail et la nature des tâches
  • La dynamique relationnelle
  • Les habitudes de vie
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16
Q

Vrai ou faux : la planification des tâches et la façon dont le travail est réparti entre les salariés peuvent constituer des inconvénients

A

VRAI

17
Q

Pourquoi L’enquête d’accident est fondamentale

A

Car elle met en évidence les facteurs auxquels il faut remédier afin d’éviter qu’un accident de ce genre se reproduise

18
Q

Définition : Harcèlement psychologique

A

Conduite vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste.

19
Q

Selon la loi norme de travail, il y a harcèlement lorsque 4 éléments sont présents

A
  • Conduite vexatoire ayant caractère répétitif ou grave
  • Caractère hostile et non désiré
  • Atteinte dignité, intégrité psychologique ou physique
  • Milieu de travail néfaste
20
Q

engagement de l’employeur

A
  • En parler
  • Agir
  • Detecter les facteurs de risque
21
Q

Les conduites vexatoires doivent être….

A

Répétés
Hostile
Atteinte dignité // intégrité
Rendent le milieu de travail néfaste

22
Q

Comportement associés à du harcèlement

A
  • Empêcher la personne de s’exprimer
  • Isoler la personne
  • Dévaloriser la personne
  • Discréditer la personne
  • Menacer ou agresser la personne
  • Humilier la personne
  • Se comporter de façon déplacée
23
Q

5 Éléments bien-être

A
  • Entretenir des relations interpersonnelles positives
  • S’épanouir dans son travail
  • Se sentir compétent
  • Se sentir reconnu dans son travail
  • Désirer s’engager activement
24
Q

Prévention

A
  • Éliminer à la source les dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs
25
Q

Prévention : obligations des employeurs

A
  • Identifier, contrôler et éliminer les dangers pour vos travailleurs.
  • Doter vos établissements d’équipements, d’outils et de méthodes de travail sécuritaires et vous assurer que le travailleur les utilise.
  • Informer vos travailleurs des risques liés à leur emploi.
  • Donner à vos travailleurs la formation nécessaire pour qu’ils travaillent de
    façon sécuritaire.
  • Superviser le travail de vos employés et vous assurer que les normes de sécurité sont respectées.
  • Offrir sur place des services de premiers soins.
  • Établir un programme de prévention (obligatoire pour toute entreprise ciblée
    par règlement).
26
Q

Droit des employeurs (prévention)

A
  • Recevoir de la formation et de l’information en santé et sécurité au travail.
  • Obtenir des conseils et du soutien pour votre démarche de prévention.
27
Q

Vrai ou faux : Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement
psychologique ou sexuel si elle porte une telle atteinte et produit un
effet nocif continu pour le salarié.

A

VRAI

28
Q

Étape : Prévention

A
  • Promotion de la SST
  • Aide à éliminer les dangers à la source
    dans les milieux de travail
  • Inspection des lieux de travail
29
Q

Étape : Réparation

A
  • Indemnise les travailleurs ayant subi une
    lésion professionnelle
  • Services de réadaptation
30
Q

Étape : Financement

A
  • Inscription et classification des
    employeurs
  • Tarification des employeurs

Examen Final GRH (6 decks)

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