Cours 1 - Intro Flashcards
Pourquoi orientation d’actualité?
- ↑ nombre de pâ
● Besoins particuliers
● ↑ l’espérance de vie,
● Ressources familiales limitées
● Étapes du cycle de vie (formation, travail, retraite)
● Participation des aînés dans la société
● Formation utile pour plusieurs carrières
Types travail gérontologie:
- Travailleur clientèle aînée SANS éducation géronto
- Spécialisation géronto (certificat, bac, complément)
- Gérontologue (maitrise, doc)
Ex domaines emploi:
- Éducation (UTA)
- Organisations communautaires, associations
- Domaine santé/réhabilitation/travail social
- Domaines religieux/spirituel
- Agences gouvernementales
- Industrie, commerce, finance, légale, assurance, tourisme, transport, publicité, marketing, technologie
- Travail autonome
(7) Nommer facteurs influencent disponibilité des emplois:
- Milieu rurale/éloignée (+pâ)
- Changements priorités gouvernementales
- Protection pâ vulnérables (maltraitance)
- Grande demande secteurs santé
- Économie disponibilité programmes
- Revenu aîné affecte utilisation services qui dépassent soins base (pas couverts)
- Diversité population âgée (ex: voyage, cinéma)
Nommer clientèles du psychologue gérontologue:
- Travailleur seniors
- Pré-retraités & new-retraités
- Personnes ont vieillissement ou maladie
- Proches aidants
- Groupe d’âinés
- Équipe soignantes
- Association travaillant avec aîné
Nommer problèmes psycho clientèle gériatrique:
- Prob adaptation
- Dépression
- Réaction patho aux deuil
- Tr anxieux
- Tr cognitif
- Tr perso/psychose
- Tr cpt + émotif associé maladie neuro
- Dépendance med, alcool, drogue
- Maltraitance, négligence, intimidation
- Prob couple
- Prob familiaux
- Situation crise
- Épuisement proches aidants
Est-ce que géronto travaille équipe multidisciplinaire?
Oui bitch
Définition service 2e ligne:
Service après demande 1e ligne
Ex emploi 1e ligne:
Infirmière, TS (évaluation)
(7) Nommer rôles psycho géronto:
● Évaluation psychologique (l’histoire de vie de cette personne qui a vieillit)
● Évaluation neuropsychologique
● Intervention - Prévention
● Enseignement - Supervision
● Recherche - Développement de programme
● Communication – Questions éthiques
Nommer 7 domaines compétences travailler avec pâ:
- Vieillissement normal.
- Méthodes d’évaluation et diagnostiques.
- Traitement.
- Prévention.
- Services de consultation.
- Interaction avec autres disciplines.
- Questions éthiques.
Éléments importants dans vieillissement normal:
● Connaissances sur le bien-vieillir.
● Écrits scientifiques sur vieillissement.
● Stratégies d’adaptation aux changements associés à l’âge.
● Situer la vieillesse dans une perspective de développement humain.
● Capacité à distinguer le vieillissement normal du pathologique.
● Compréhension des difficultés associées au v et aux déficits cognitifs.
Caractéristiques évaluation géronto:
● Empathie / Favoriser la coopération.
● Explication du processus d’évaluation.
● Administration et interprétation de tests adaptés aux pa. Adap. aux déf. sensor.
● Évaluation des fonctions cognitives, des AVQ et AVD.
● Connaissance des normes aux tests et de l’impact du testing sur la personne vieillissante.
● Diagnostic différentiel (délirium/démence/dépression).
● Entrevue diagnostique : maladie mentale
● Communication des résultats (équipe/pâ).
Réalisation et apport de l’évalutation:
● Basée sur entrevue clinique structurée.
● Basée sur l’observation du client.
● Basée sur la passation de tests.
● Apporte des informations complémentaires nouvelles aux investigations médicales et neurologiques.
● Permet d’établir un diagnostic différentiel
● Expertises psycho-légales (évaluation curatelle)
Objectifs évaluation par tests ou entrevue clinique:
- Identifier & clarifier diff et besoins
- Dresser profil fct client
- Formuler opinion clinique / recommandations
- Documenter évolution après traitement
