Conséquences psychologiques : Flashcards
Que montre l’expérience des poupées noires de Clark & Clark (1947) ?
Rejet plus souvent la poupée noire, illustre l’intériorisation d’une mauvaise image de soi = perception d’infériorité de leur groupe.
Qu’est-ce que la menace du stéréotype, selon Steele & Aronson (1995) ?
Activation d’un stéréotype négatif peut nuire aux performances des individus d’une minorité.
Quelle différence de performance a été observée dans l’étude de Steele & Aronson (1995) entre étudiants noirs et blancs ?
Les étudiants noirs réussissent moins bien lorsqu’on leur présente le test comme une évaluation de leur intelligence, mais réussissent mieux lorsqu’il est présenté comme un jeu.
Qu’est-ce que l’effet Pygmalion, selon Rosenthal & Jacobson (1968) ?
Croyances d’un enseignant sur le potentiel d’un élève influencent ses performances.
Comment l’effet Pygmalion s’applique-t-il à d’autres interactions, comme l’extraversion/introversion ?
L’effet Pygmalion s’étend aux interactions basées sur les traits de personnalité perçus, + manifestation apparences et comportements
Quelle est la définition des prophéties auto-réalisantes selon Snyder (1984) ?
Croyances qui influencent notre comportement de manière à provoquer chez les autres le comportement attendu.
Donne un exemple de prophétie auto-réalisante dans une interaction téléphonique.
Lors d’une interaction téléphonique, si une personne est perçue comme agressive, l’interlocuteur pourrait répondre de manière défensive, ce qui confirmerait l’attente initiale de l’agression.
Qu’est-ce que la dissonance cognitive, selon Festinger ?
Croyances fortes sont confrontées à des preuves contraires.
Comment les croyances influencent-elles la perception des événements, selon la théorie de la dissonance cognitive ?
Les croyances influencent la perception des événements de manière à les interpréter d’une manière qui réduit la dissonance, souvent en renforçant les croyances plutôt qu’en les modifiant.
D’où viennent les stéréotypes et la discrimination ?
Les stéréotypes et la discrimination trouvent leur origine dans facteurs intra-individuels, comme des croyances et perceptions personnelles.
