Concepts-clés Flashcards
Abstraction
Se dégager de l’aspect sensible des choses pour raisonner à un niveau plus général et pour agir ensuite plus efficacement sur le réel.
Stratégies d’appropriation - Apprentissages (mis en place par l’enseignant)
- Par explication (empreinte) : maïeutique
- Par conditionnement : renforcements -> façonnement
et/ou chaînage - Par imitation : modelage, produire le comportement.
- Par la découverte : activité cognitive, démarche heuristique vs algorithmique
Apprentissage par conditionnement : Chaînage
- Séquence de comportements qui se suivent dans un ordre particulier (Clément, 2006).
- Cette démarche peut par exemple consister à présenter d’abord la fin d’un processus et à remonter vers le début.
- En commençant par la fin du processus, on peut attirer plus facilement l’attention chez l’apprenant sur l’objectif à atteindre.
Apprentissage par conditionnement : Façonnement
Renforcement systématique de comportements qui se rapprochent progressivement du comportement
visé (= méthode des « petits pas ») -> tâtonnement si peu de chances arriver seul.
Algorithme : définition + propriétés
Dans démarche déductive :
Succession d’étapes de raisonnement déterminées et ordonnées a priori.
2. Propriétés :
- Précis : indique séquence opérations effectuer
- Univoque : résoudre une classe de problème par
algorithme
- Fini : nombre précis d’étapes
- Clarté : application sans comprendre problème suffit
Apprentissage auto-régulé : Apprendre à apprendre Démarche métacognitive
Tâches –> processus cognitif –> Produit
1. Prise de conscience (activités cognitives+produits mentaux)
2. Jugement métacognitif (sur AC et PM)
3. Décision métacognitive (modif. fonction jugement)
Conflit socio-constructiviste
Mécanisme de décentration par lequel un apprenant en interaction est contraint de réévaluer son action en tenant compte de son partenaire (Dillenbourg, 1999). Chaque partenaire donne alors du sens à l’action des autres en fonction de son propre cadre culturel de référence.
Stratégies d’évaluation : Arbres de connaissances
Evaluation certificative :
1. A pour fonction de représenter de manière structurée et imagée le capital de savoirs disponibles au sein d’une communauté à un moment donné.
2. Valider une compétence par un brevet + informer communauté qu’une personne peut partager savoir.
Auto-explication entre apprenants
- Permet de mieux évaluer leur mécanisme de pensée.
- La construction d’explications entre apprenants les entraîne à rendre plus explicite leur stratégie de résolution de problème.
Boucle rétroactive (motivation Viau)
- La motivation n’est pas un phénomène directement observable, mais qu’elle s’articule autour d’une boucle rétroactive.
- La réussite est la conséquence de la motivation mais peut également en être la source (sentiment de compétence)
Transfert du savoir, Tardif (1999)
Définition + étapes
Mécanisme qui consiste à mobiliser des compétences acquises dans un autre contexte que celui où la compétence a été construite.
1. Contextualisation : découvrir connaissances dans situations authentiques
2. Décontextualisation : Bridging = demander aux apprenants après l’apprentissage d’un S/S-F d’identifier des situations où celui-ci peut être mis en oeuvre (isomorphisme).
3. Recontextualisation : réinvestir dans une autre situation structure comparable.
Déterminants de la motivation :
- Buts d’évitement
- Buts de performance
- Buts de maîtrise
- Tendance chez l’apprenant à éviter la tâche proposée
- Motivation extrinsèque (externe, introjectée, identifiée, intégrée)
- Motivation intrinsèque : Intérêt que procure l’apprentissage
Catégorisation
1. Assimilateur (L’apprenant - Comment apprendre)
2. Taxonomie de Bloom
- Stratégie d’organisation préférée par l’assimilateur. Permet mémoriser une grande quantité d’informations. Préfère articuler les idées plutôt que leurs applications pratiques.
- Activité associée au niveau “Analyse”
Levier didactique : Taxonomie d’objectifs (Bloom, 1979)
Permet de préciser le degré de complexité réel de la tâche + varier opérations cognitives
1. Connaissance (définir)
2. Compréhension (reformuler, associer)
3. Application (résoudre, utiliser)
4. Analyse (comparer, expliquer)
5. Synthèse (argumenter, élaborer)
6. Evaluation (estimer, auto-évaluer)
Levier pédagogique - stratégies d’appropriation : Charge cognitive (Sweller, 1999)
Coût mental qu’exige l’exécution d’une tâche d’apprentissage sur le système cognitif.
Savoir - Types de connaissances
- Déclaratives :
- Faits, lois, principes, concepts, règles.
- 2 stratégies pour mieux retenir : élaboration et organisation. - Procédurales : comment faire quelque chose et démarche permettant de le réaliser (SF)
- Conditionnelles : quand et pourquoi faire quelque chose. Catégories, classifications, discriminations (lien avec transfert des apprentissages).
Connaissances déclaratives : élaboration et organisation
- L’élaboration : ajouter à l’information fournie des éléments personnalisés (exemples, analogies, représentations imagées…) qui faciliteront la
récupération en augmentant le nombre d’entrées et de voies d’accès à la mémoire à long terme. - L’organisation : découper l’information en sous-ensembles qui seront hiérarchisés et reliés avant d’être encodés
Compétence (Tardif, 1992)
- Système de connaissances
- déclaratives (le quoi),
- procédurales (le comment)
- conditionnelles (le quand et le pourquoi)
organisées en schémas
opératoires. - La compétence correspond donc à un savoir-agir complexe.
3 niveaux de compétence (Transfert)
- Compétence élémentaire :
“savoir refaire”
L’exécution d’une opération en réponse à une
situation connue sans difficulté etdépourvue
d’ambiguïté. - Compétence élémentaire avec cadrage :
Capacité d’un individu à choisir la compétence élémentaire dans la gamme de ses compétences. Interprétation de la situation nécessaire. - Compétence complexe :
Choisir et de combiner correctement plusieurs
compétences élémentaires pour traiter une situation
problème inédite.
Conception partagée (conflit socio-cognitif)
Le conflit entraine les apprenants à rechercher une conception partagée du problème à résoudre. Les efforts cognitifs produits par chaque apprenant sont à l’origine de l’apprentissage.
Consignes (cadre du développement d’un dispositif d’apprentissage)
- Ensemble des indications qui permettent aux élèves de réaliser dans les meilleures conditions la tâche d’apprentissage proposée.
- Consignes précises pour tâche : Pourquoi ? Quoi ? Comment ? Jusqu’où ?
Motivation : contrôlabilité de la tâche (Cabral, etc 1997)
Perception qu’a un étudiant du degré de contrôle qu’il peut exercer sur le déroulement et les conséquences d’une activité pédagogique.
Types de différenciation (pédagogique)
- Successive : utilise différentes techniques pédagogiques à différents moments d’une séquence d’apprentissage.
- Simultanée
Différenciation : 3 types de régulations (avec étayage = régulation interactive)
- Régulation proactive : anticipation des difficultés
- Régulation interactive = Etayage : ensemble des interactions de soutien ou de guidage (tutorat) pour aider graduellement un apprenant à résoudre de manière autonome un problème qu’il ne savait pas réaliser seul au préalable + exploiter sa ZPD.
a) Enrôlement (intérêt)
b) Réduction des degrés de liberté (simplification)
c) Maintien de l’orientation (but tâche)
d) Signalisation des caractéristiques déterminantes
e) contrôle de la frustration (erreurs > sentiment échec)
f) démonstration (modelage) - Régulation rétroactive : remédiation