Chapter 8 - gérer la rémunération

Question 1

Principes d’équité inhérents à la gestion d’une structure salariale

Answer 1

…

Question 2

Rémunération directe

Answer 2

…

Question 3

Rémunération indirecte

Answer 3

…

Question 4

Définition d’une politique de rémunération

Answer 4

…

Question 5

Rémunération mixte

Answer 5

…

Question 6

Définition d’une structure salariale

Answer 6

…

Question 7

Axes d’une structure salariale

Answer 7

…

Question 8

Objectifs d’une structure salariale

Answer 8

…

Question 9

Définition de l’équité externe

Answer 9

…

Question 10

Définition de l’équité interne

Answer 10

…

Question 11

Définition de l’évaluation des emplois

Answer 11

…

Question 12

Méthode des points et des facteurs

Answer 12

…

Question 13

Facteurs d’évaluation des emplois

Answer 13

…

Question 14

2 variantes de la méthode des points et des facteurs

Answer 14

…

Question 15

Définition de l’équité salariale

Answer 15

…

Question 16

Définition d’une classe d’emplois

Answer 16

…

Question 17

Définition de l’échelle salariale

Answer 17

…

Question 18

Définition de l’équité individuelle

Answer 18

…

Question 19

Démarche pour évaluer l’équité salariale

Answer 19

…

Question 20

Définition de la rémunération variable

Answer 20

Forme de reconnaissance qui regroupe des programmes individuels et collectifs de la rémunération

Question 21

Rémunération variant selon la performance individuelle

Answer 21

…

Question 22

Rémunération variant selon la performance collective à court terme

Answer 22

…

Question 23

Rémunération variant selon la performance collective à long terme

Answer 23

…

Question 24

Définition de l’équité collective

Answer 24

…

Question 25

Salaire au mérite

Answer 25

déterminer les augmentations de salaire des employés en tenant compte de leur performance individuelle

Question 26

Définition du ratio comparatif

Answer 26

salaire du poste / salaire correspondant au point milieu de son échelle salariale

Question 27

Inconvénient du salaire au mérite

Answer 27

...

Question 28

Primes à la performance individuelle

Answer 28

programme reconnaît la performance individuelle des employés au moyen de montants versés en plus du salaire

Question 29

Commissions et primes du personnel de vente

Answer 29

Commissions: % ventes; % bénéfice brut des ventes Primes: % salaire; % montant cible préétabli

Question 30

Contextes particuliers et conditions de succès (performance individuelle)

Answer 30

- culture organisationnelle reconnaît la contribution individuelle - employés ne sont pas syndiqués - facile d'isoler et de mesurer la contribution individuelle - employés perçoivent leurs récompenses suffisantes et attrayantes

Question 31

Régimes collectifs de rémunération variable à court terme

Answer 31

prennent en considération la performance annuelle de l'organisation

Question 32

Régimes collectifs de rémunération variable à long terme

Answer 32

prennent en considération la performance organisation sur une période de plus d'une année

Question 33

Programmes collectifs de rémunération variable

Answer 33

- participation aux bénéfices : verse des primes en fonction des bénéfices annuels - partage des gains de productivité: verse une prime en fonction des gains de productivité sur une base annuelle, semestrielle ou trimestrielle - partage de l'atteinte d'objectifs: verse une prime annuelle en fonction de l'atteinte d'objectifs préétablis - partage de propriété: achat ou octroi d'action; option d'achat d'action

Question 34

Définition de l'octroi ou de l'achat d'action

Answer 34

Donne des actions ou octroie le droit d'acheter des actions à un prix inférieur à la valeur offerte sur le marché

Question 35

Définition de l'option de l'achat d'action

Answer 35

Accorde le droit d'acheter des actions à un prix fixé sur une période donnée

Question 36

Contextes particuliers et conditions de succès (performance collective)

Answer 36

- collaboration entre employés est primordiale - employés perçoivent leurs récompenses collectives suffisantes et attrayantes - difficile de mesurer la collaboration individuelle - communiquer régulièrement l'atteinte des objectifs collectifs

Question 37

Principaux régimes d'avantages sociaux

Answer 37

- Régime d'assurance vie - Régime d'assurance de soins médicaux - Régime d'assurance de morts accidentelles et de mutilations - Régime d'assurance de la rémunération à court et à long terme - Politiques de congés et de vacances

Question 38

Régimes agréés de retraite

Answer 38

- régime à prestations déterminées | - régime à cotisation déterminées

Question 39

Régimes non agréés de retraite

Answer 39

-régime supplémentaire de retraite