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Quiz GRH > Chapter 10 - Promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au travail > Flashcards

Chapter 10 - Promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au travail Flashcards

1
Q

Coûts directs

A

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2
Q

Coûts indirects

A

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3
Q

Coûts reliés à l’absentéisme

A

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4
Q

Coûts reliés au présentéisme

A

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5
Q

Coûts reliés à l’absentéisme et au présentéisme

A

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6
Q

Fonctions du comité de santé et de sécurité

A

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7
Q

Définition des accidents de travail

A

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8
Q

Définitions des maladies professionnelles

A

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9
Q

Gestion de la santé et de la sécurité au travail

A

Gestion relative à la prévention des accidents au travail et des maladies professionnelles

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10
Q

Importance de divers accidents

A

…

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11
Q

Méthodes d’identification des risques

A

Inspection; Analyse sécuritaire des tâches; Analyse des accidents; Consultation de rapport

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12
Q

Inspection (générale et spécifique)

A

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13
Q

Analyse sécuritaire des tâches

A

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14
Q

Analyse des accidents

A

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15
Q

Consultation des rapports

A

mieux comprendre les risques propres à l’industrie

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16
Q

Définition de lésion professionnelle

A

blessure ou accident causé dans un contexte de travail u nécessite des soins médicaux; survient au cours des activités de réadaptation physique, sociale et professionnelle

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17
Q

Ergonomie

A

Science qui s’intéresse à la relation entre le travailleur et son environnement de travail pour accroître son efficacité et améliorer son mieux-être

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18
Q

Interventions relatives à l’exécution des tâches

A

modifier les conditions d’exécution du travail pour les rendre plus sécuritaires

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19
Q

Rotation des postes

A

réduire l’exposition à certains risques pour la SST (revoir cadence, rythme, horaire, répétition des tâches)

20
Q

Maintenance préventive

A

tests périodiques effectués sur l’équipements pour déceler possible détérioration

21
Q

Interventions relatives aux compétences

A

Formation; sensibilisation; rétroaction

22
Q

Formation SST

A
  • Fondements de la SST
  • Reconnaissance des risques
  • Analyse et résolution de problèmes
23
Q

Sensibilisation

A

éveiller le personnel quant à l’importance de la SST par des moyens de communication (enjeux); renseigner sur les mesures disciplinaires

24
Q

Rétroaction

A

renforcer l’adoption de comportements sécuritaires

25
Q

Plan d’action en 4 étapes

A
  • Planifier l’arrivée du nouvel employé (déterminer ses tâches, les risques liés; sécuriser espace de travail)
  • Sensibiliser à la prévention
  • Accompagner et former: donner information nécessaire pour effectuer travail efficacement et de manière sécuritaire; superviser les tâches
  • Suivre et évaluer
26
Q

Climat de SST

A

…

27
Q

Principales dimensions de la perception du climat de SST

A
  • importance accordée aux formations
  • attitude de la direction
  • niveaux de risque sur les lieux de travail
  • effets du rythme de travail imposé sur la sécurité
28
Q

Promotion du mieux-être/santé

A

Ensemble d’activité encourageant les RH à adopter des comportements encourageant le mieux-être

29
Q

Conflit travail-vie personnelle

A

…

30
Q

Conciliation travail-vie personnelle (mesure d’aide)

A

…

31
Q

Programme d’aide aux employés

A

…

32
Q

Gestion du stress

A

disproportion entre demandes qui s’imposent à l’employé et sa capacité à y répondre

33
Q

Définition puisement professionnel

A

…

34
Q

Attitudes à adopter pour une bonne réintégration au travail

A

…

35
Q

Actions à accomplit pour une bonne réintégration

A

…

36
Q

Interventions en matière de gestion du stress

A

…

37
Q

2 éléments qui rendent le retour au travail difficile

A

…

38
Q

Définition du harcèlement psychologique

A

…

39
Q

Indicateurs de harcèlement de groupe en milieu de travail

A

…

40
Q

Actions de prévention du harcèlement au travail

A
  • informer que tolérance 0 pour aucune forme de harcèlement
  • sensibiliser personnel sur sa responsabilité individuelle dans le maintien d’une climat de travail sain
  • évaluer le niveau de risque du harcèlement
41
Q

Conseils pour favoriser le respect entre les personnes

A

…

42
Q

Norme «Entreprise en santé»

A
  • intégration de la valeur de santé des personnes dans le processus
  • création de conditions favorables à la responsabilisation du personnel en regard de leur santé
  • acquisition de saines habitudes de vie et maintien d’un milieu de travail favorable à la santé
43
Q

4 sphères d’activité reconnues pour avoir impact significatif sur la santé

A
  1. habitudes saines de vie
  2. équilibre travail-vie personnelle
  3. environnement de travail
  4. pratique de gestion
44
Q

niveau en entreprise en santé - Élite

A
  • sphères d’activités touchées sont plus nombreuses;

- santé/mieux-être sont mieux intégrés dans la culture de l’entreprise

45
Q

niveau en entreprise en santé

A

entreprise démontre clairement engagement envers santé/mieux-être d’une façon structuré et planifiée

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