Chapter 10 - Promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au travail Flashcards
Coûts directs
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Coûts indirects
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Coûts reliés à l’absentéisme
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Coûts reliés au présentéisme
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Coûts reliés à l’absentéisme et au présentéisme
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Fonctions du comité de santé et de sécurité
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Définition des accidents de travail
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Définitions des maladies professionnelles
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Gestion de la santé et de la sécurité au travail
Gestion relative à la prévention des accidents au travail et des maladies professionnelles
Importance de divers accidents
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Méthodes d’identification des risques
Inspection; Analyse sécuritaire des tâches; Analyse des accidents; Consultation de rapport
Inspection (générale et spécifique)
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Analyse sécuritaire des tâches
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Analyse des accidents
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Consultation des rapports
mieux comprendre les risques propres à l’industrie
Définition de lésion professionnelle
blessure ou accident causé dans un contexte de travail u nécessite des soins médicaux; survient au cours des activités de réadaptation physique, sociale et professionnelle
Ergonomie
Science qui s’intéresse à la relation entre le travailleur et son environnement de travail pour accroître son efficacité et améliorer son mieux-être
Interventions relatives à l’exécution des tâches
modifier les conditions d’exécution du travail pour les rendre plus sécuritaires
Rotation des postes
réduire l’exposition à certains risques pour la SST (revoir cadence, rythme, horaire, répétition des tâches)
Maintenance préventive
tests périodiques effectués sur l’équipements pour déceler possible détérioration
Interventions relatives aux compétences
Formation; sensibilisation; rétroaction
Formation SST
- Fondements de la SST
- Reconnaissance des risques
- Analyse et résolution de problèmes
Sensibilisation
éveiller le personnel quant à l’importance de la SST par des moyens de communication (enjeux); renseigner sur les mesures disciplinaires
Rétroaction
renforcer l’adoption de comportements sécuritaires
Plan d’action en 4 étapes
- Planifier l’arrivée du nouvel employé (déterminer ses tâches, les risques liés; sécuriser espace de travail)
- Sensibiliser à la prévention
- Accompagner et former: donner information nécessaire pour effectuer travail efficacement et de manière sécuritaire; superviser les tâches
- Suivre et évaluer
Climat de SST
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Principales dimensions de la perception du climat de SST
- importance accordée aux formations
- attitude de la direction
- niveaux de risque sur les lieux de travail
- effets du rythme de travail imposé sur la sécurité
Promotion du mieux-être/santé
Ensemble d’activité encourageant les RH à adopter des comportements encourageant le mieux-être
Conflit travail-vie personnelle
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Conciliation travail-vie personnelle (mesure d’aide)
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Programme d’aide aux employés
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Gestion du stress
disproportion entre demandes qui s’imposent à l’employé et sa capacité à y répondre
Définition puisement professionnel
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Attitudes à adopter pour une bonne réintégration au travail
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Actions à accomplit pour une bonne réintégration
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Interventions en matière de gestion du stress
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2 éléments qui rendent le retour au travail difficile
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Définition du harcèlement psychologique
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Indicateurs de harcèlement de groupe en milieu de travail
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Actions de prévention du harcèlement au travail
- informer que tolérance 0 pour aucune forme de harcèlement
- sensibiliser personnel sur sa responsabilité individuelle dans le maintien d’une climat de travail sain
- évaluer le niveau de risque du harcèlement
Conseils pour favoriser le respect entre les personnes
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Norme «Entreprise en santé»
- intégration de la valeur de santé des personnes dans le processus
- création de conditions favorables à la responsabilisation du personnel en regard de leur santé
- acquisition de saines habitudes de vie et maintien d’un milieu de travail favorable à la santé
4 sphères d’activité reconnues pour avoir impact significatif sur la santé
- habitudes saines de vie
- équilibre travail-vie personnelle
- environnement de travail
- pratique de gestion
niveau en entreprise en santé - Élite
- sphères d’activités touchées sont plus nombreuses;
- santé/mieux-être sont mieux intégrés dans la culture de l’entreprise
niveau en entreprise en santé
entreprise démontre clairement engagement envers santé/mieux-être d’une façon structuré et planifiée
