Chapter 10 - Promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au travail Flashcards

1
Q

Coûts directs

A

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2
Q

Coûts indirects

A

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3
Q

Coûts reliés à l’absentéisme

A

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4
Q

Coûts reliés au présentéisme

A

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5
Q

Coûts reliés à l’absentéisme et au présentéisme

A

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6
Q

Fonctions du comité de santé et de sécurité

A

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7
Q

Définition des accidents de travail

A

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8
Q

Définitions des maladies professionnelles

A

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9
Q

Gestion de la santé et de la sécurité au travail

A

Gestion relative à la prévention des accidents au travail et des maladies professionnelles

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10
Q

Importance de divers accidents

A

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11
Q

Méthodes d’identification des risques

A

Inspection; Analyse sécuritaire des tâches; Analyse des accidents; Consultation de rapport

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12
Q

Inspection (générale et spécifique)

A

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13
Q

Analyse sécuritaire des tâches

A

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14
Q

Analyse des accidents

A

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15
Q

Consultation des rapports

A

mieux comprendre les risques propres à l’industrie

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16
Q

Définition de lésion professionnelle

A

blessure ou accident causé dans un contexte de travail u nécessite des soins médicaux; survient au cours des activités de réadaptation physique, sociale et professionnelle

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17
Q

Ergonomie

A

Science qui s’intéresse à la relation entre le travailleur et son environnement de travail pour accroître son efficacité et améliorer son mieux-être

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18
Q

Interventions relatives à l’exécution des tâches

A

modifier les conditions d’exécution du travail pour les rendre plus sécuritaires

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19
Q

Rotation des postes

A

réduire l’exposition à certains risques pour la SST (revoir cadence, rythme, horaire, répétition des tâches)

20
Q

Maintenance préventive

A

tests périodiques effectués sur l’équipements pour déceler possible détérioration

21
Q

Interventions relatives aux compétences

A

Formation; sensibilisation; rétroaction

22
Q

Formation SST

A
  • Fondements de la SST
  • Reconnaissance des risques
  • Analyse et résolution de problèmes
23
Q

Sensibilisation

A

éveiller le personnel quant à l’importance de la SST par des moyens de communication (enjeux); renseigner sur les mesures disciplinaires

24
Q

Rétroaction

A

renforcer l’adoption de comportements sécuritaires

25
Plan d'action en 4 étapes
- Planifier l'arrivée du nouvel employé (déterminer ses tâches, les risques liés; sécuriser espace de travail) - Sensibiliser à la prévention - Accompagner et former: donner information nécessaire pour effectuer travail efficacement et de manière sécuritaire; superviser les tâches - Suivre et évaluer
26
Climat de SST
...
27
Principales dimensions de la perception du climat de SST
- importance accordée aux formations - attitude de la direction - niveaux de risque sur les lieux de travail - effets du rythme de travail imposé sur la sécurité
28
Promotion du mieux-être/santé
Ensemble d'activité encourageant les RH à adopter des comportements encourageant le mieux-être
29
Conflit travail-vie personnelle
...
30
Conciliation travail-vie personnelle (mesure d'aide)
...
31
Programme d'aide aux employés
...
32
Gestion du stress
disproportion entre demandes qui s'imposent à l'employé et sa capacité à y répondre
33
Définition puisement professionnel
...
34
Attitudes à adopter pour une bonne réintégration au travail
...
35
Actions à accomplit pour une bonne réintégration
...
36
Interventions en matière de gestion du stress
...
37
2 éléments qui rendent le retour au travail difficile
...
38
Définition du harcèlement psychologique
...
39
Indicateurs de harcèlement de groupe en milieu de travail
...
40
Actions de prévention du harcèlement au travail
- informer que tolérance 0 pour aucune forme de harcèlement - sensibiliser personnel sur sa responsabilité individuelle dans le maintien d'une climat de travail sain - évaluer le niveau de risque du harcèlement
41
Conseils pour favoriser le respect entre les personnes
...
42
Norme «Entreprise en santé»
- intégration de la valeur de santé des personnes dans le processus - création de conditions favorables à la responsabilisation du personnel en regard de leur santé - acquisition de saines habitudes de vie et maintien d'un milieu de travail favorable à la santé
43
4 sphères d'activité reconnues pour avoir impact significatif sur la santé
1. habitudes saines de vie 2. équilibre travail-vie personnelle 3. environnement de travail 4. pratique de gestion
44
niveau en entreprise en santé - Élite
- sphères d'activités touchées sont plus nombreuses; | - santé/mieux-être sont mieux intégrés dans la culture de l'entreprise
45
niveau en entreprise en santé
entreprise démontre clairement engagement envers santé/mieux-être d'une façon structuré et planifiée