Chapter 4 - Le recrutement, la sélection et l'accueil Flashcards
Recrutement
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Sélection
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Accueil
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Marque de l’employeur
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Définition d’un employeur de choix
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Attitudes pour une meilleure adéquation individu-organisation
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Comportements pour une meilleure adéquation individu-organisation
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Définition des critères de sélection
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Définition de l’analyse d’emploi
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Définition de la description de poste
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Méthodes d’analyse d’emploi
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Analyse de documents existants
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Observation
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Entrevue
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Questionnaire
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Prise de notes par les titulaires
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Principaux éléments de la description de poste
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Description du profil de compétences
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Définition des prédicteurs
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Avantages du recrutement interne
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Avantages du recrutement externe
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Méthodes de recrutement interne
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Utilisation d’un système d’information de GRH
Ensemble de ressources technologiques permettant de recueillir, de trier, d’analyser et diffuser des informations relatives aux RH
Méthodes de recrutement externe
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Choix d’une méthode de recrutement
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Lois concernant la sélection du personnel
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Comment choisir l’instrument de sélection?
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3 types de validité
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Étapes de sélection
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Démarche de la présélection
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Caractéristiques de l’entrevue structurée
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Distinction entre questions comportementales et questions de mise en situation
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Comportements à adopter pendant l’entrevue vs Comportements à éviter pendant l’entrevue
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Types de test de sélection
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Définition du programme d’accueil
Document qui vise è intégrer la personne sur une longue période; le familiariser avec les facettes de l’entreprises et de ce qu’on attend de lui
2 modes d’intégration du nouvel employé (distinction)
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