Chapter 4 - Le recrutement, la sélection et l'accueil Flashcards

1
Q

Recrutement

A

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2
Q

Sélection

A

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3
Q

Accueil

A

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4
Q

Marque de l’employeur

A

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5
Q

Définition d’un employeur de choix

A

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6
Q

Attitudes pour une meilleure adéquation individu-organisation

A

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7
Q

Comportements pour une meilleure adéquation individu-organisation

A

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8
Q

Définition des critères de sélection

A

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9
Q

Définition de l’analyse d’emploi

A

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10
Q

Définition de la description de poste

A

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11
Q

Méthodes d’analyse d’emploi

A

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12
Q

Analyse de documents existants

A

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13
Q

Observation

A

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14
Q

Entrevue

A

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15
Q

Questionnaire

A

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16
Q

Prise de notes par les titulaires

A

17
Q

Principaux éléments de la description de poste

A

18
Q

Description du profil de compétences

A

19
Q

Définition des prédicteurs

A

20
Q

Avantages du recrutement interne

A

21
Q

Avantages du recrutement externe

A

22
Q

Méthodes de recrutement interne

A

23
Q

Utilisation d’un système d’information de GRH

A

Ensemble de ressources technologiques permettant de recueillir, de trier, d’analyser et diffuser des informations relatives aux RH

24
Q

Méthodes de recrutement externe

A

25
Q

Choix d’une méthode de recrutement

A

26
Q

Lois concernant la sélection du personnel

A

27
Q

Comment choisir l’instrument de sélection?

A

28
Q

3 types de validité

A

29
Q

Étapes de sélection

A

30
Q

Démarche de la présélection

A

31
Q

Caractéristiques de l’entrevue structurée

A

32
Q

Distinction entre questions comportementales et questions de mise en situation

A

33
Q

Comportements à adopter pendant l’entrevue vs Comportements à éviter pendant l’entrevue

A

34
Q

Types de test de sélection

A

35
Q

Définition du programme d’accueil

A

Document qui vise è intégrer la personne sur une longue période; le familiariser avec les facettes de l’entreprises et de ce qu’on attend de lui

36
Q

2 modes d’intégration du nouvel employé (distinction)

A