Chapter 4 - Le recrutement, la sélection et l'accueil Flashcards

1
Q

Recrutement

A

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2
Q

Sélection

A

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3
Q

Accueil

A

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4
Q

Marque de l’employeur

A

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5
Q

Définition d’un employeur de choix

A

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6
Q

Attitudes pour une meilleure adéquation individu-organisation

A

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7
Q

Comportements pour une meilleure adéquation individu-organisation

A

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8
Q

Définition des critères de sélection

A

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9
Q

Définition de l’analyse d’emploi

A

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10
Q

Définition de la description de poste

A

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11
Q

Méthodes d’analyse d’emploi

A

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12
Q

Analyse de documents existants

A

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13
Q

Observation

A

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14
Q

Entrevue

A

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15
Q

Questionnaire

A

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16
Q

Prise de notes par les titulaires

17
Q

Principaux éléments de la description de poste

18
Q

Description du profil de compétences

19
Q

Définition des prédicteurs

20
Q

Avantages du recrutement interne

21
Q

Avantages du recrutement externe

22
Q

Méthodes de recrutement interne

23
Q

Utilisation d’un système d’information de GRH

A

Ensemble de ressources technologiques permettant de recueillir, de trier, d’analyser et diffuser des informations relatives aux RH

24
Q

Méthodes de recrutement externe

25
Choix d'une méthode de recrutement
...
26
Lois concernant la sélection du personnel
...
27
Comment choisir l'instrument de sélection?
...
28
3 types de validité
...
29
Étapes de sélection
...
30
Démarche de la présélection
...
31
Caractéristiques de l'entrevue structurée
...
32
Distinction entre questions comportementales et questions de mise en situation
...
33
Comportements à adopter pendant l'entrevue vs Comportements à éviter pendant l'entrevue
...
34
Types de test de sélection
...
35
Définition du programme d'accueil
Document qui vise è intégrer la personne sur une longue période; le familiariser avec les facettes de l'entreprises et de ce qu'on attend de lui
36
2 modes d'intégration du nouvel employé (distinction)
...