Chapitre 8 - LES RH ET LES RELATIONSDE TRAVAIL Flashcards
Nommez et définissez brièvement les défis internes liés à la gestion des ressources humaines.
Les défis internes liés à la gestion des ressources humaines sont la mobilisation et la motivation des travailleurs, la rétention du personnel, le maintien de l’équilibre entre les équités interne, externe et individuelle ainsi que la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée.
Nommez et définissez brièvement les défis externes liés à la gestion des ressources humaines.
Les défis externes sont la disponibilité de la main-d’œuvre, la présence importante des réseaux sociaux ainsi que la législation propre au travail au Québec.
La mobilisation est une force individuelle qui pousse une personne à fournir les efforts requis et à adopter le comportement adéquat pour atteindre un objectif lié à la satisfaction d’un bien.
Faux, il s’agit de la motivation.
Parmi les situations suivantes, identifiez un indice qui permet de connaître le degré de mobilisation du personnel.
a) Le nombre de candidature de poste à pourvoir
b) Le nombre d’accidents au travail, leurs coûts et leurs causes
c) Le taux d’absentéisme
d) Le pourcentage de mésententes (griefs) en faveur de l’employeur
c) Le taux d’absentéisme
Je m’assure que la rémunération établie pour un poste donné est équivalente à la rémunération déterminée pour un poste semblable offert dans l’industrie. Qui suis-je?
a) Équité interne
b) Équité externe
c) Équité collective
d) Équité individuelle
b) Équité externe
La gestion des ressources humaines est encadrée par
a) la Charte des droits et libertés de la personne.
b) la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
c) la Loi sur les normes du travail.
d) Toutes ces réponses
d) Toutes ces réponses
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
Annoncer qu’un poste est disponible et inviter les candidats à poser leur candidature.
a) Analyse des postes
b) Recrutement
c) Formation du personnel
d) Gestion du programme de rémunération
b) Recrutement
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
Par cette activité, l’entreprise est soucieuse d’augmenter les compétences de ses employés.
a) Analyse des postes
b) Recrutement
c) Formation du personnel
d) Gestion du programme de rémunération
c) Formation du personnel
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
Cette activité permet d’atteindre un triple objectif, dont celui consistant en la description de tâches associées à un poste.
a) Analyse des postes
b) Recrutement
c) Formation du personnel
d) Gestion du programme de rémunération
a) Analyse de postes
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
L’objectif de cette activité est de provoquer des changements concrets, mesurables et durables chez les employés.
a) Analyse des postes
b) Recrutement
c) Formation du personnel
d) Gestion du programme de rémunération
c) Formation du personnel
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
Dans le programme qui la détermine, cette activité peut prévoir la présence d’un régime d’incitation ou d’un régime d’intéressement.
a) Analyse des postes
b) Recrutement
c) Formation du personnel
d) Gestion du programme de rémunération
d) Gestion du programme de rémunération
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
Cette activité fait appel à différentes approches : préventive, constructive et punitive.
a) Planification des ressources humaines
b) Sélection
c) Évaluation du rendement
d) Exercice de la discipline en milieu de travail
d) Exercice de la discipline en milieu de travail
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
Cette activité permet de prévoir les déséquilibres possibles entre les postes et les employés.
a) Planification des ressources humaines
b) Sélection
c) Évaluation du rendement
d) Exercice de la discipline en milieu de travail
a) Planification des ressources humaines
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
Cette activité permet aux gestionnaires d’établir un choix parmi les candidats les plus susceptibles d’être efficace dans le poste offert.
a) Planification des ressources humaines
b) Sélection
c) Évaluation du rendement
d) Exercice de la discipline en milieu de travail
b) Sélection
De quelle activité en ressources humaines fait partie cet tâche :
L’un des résultats que nous permet d’obtenir cette activité peut être inscrit ainsi : rendement adéquat/comportement adéquat.
a) Planification des ressources humaines
b) Sélection
c) Évaluation du rendement
d) Exercice de la discipline en milieu de travail
c) Évaluation du rendement
