Chapitre 7 : Gérer les carrières

Question 1

Quelle est l’importance pour la société de gérer les carrières?

Answer 1

Assurer la relève des entrepreneurs et des entreprises familiales.

Question 2

Quelle est l’importance pour l’organisation de gérer les carrières?

Answer 2

Améliorer sa compétivité

Motiver et retenir les salariés

Question 3

Quelle est l’importance pour l’employé de gérer les carrières?

Answer 3

Relever des nouveaux défis

Satisfaire ses besoins de croissance personnelle

Question 4

À quoi vise la planification des carrières ?

Answer 4

Elle vise la constitution d’un réservoir de successeurs désignés pour des niveaux ou des types de postes vacants ou pouvant devenir vacants dans l’organisation.

Question 5

Nomme des outils de reconnaissance et de développement

Answer 5

• Évaluations du rendement
• Revues du personnel
• Référentiels de compétences
• Bilan de compétences
• Évaluation multisource ou 360 degrés
• Centres d’évaluation
• Parrainage ou mentorat
• Coaching de carrière
• Aménagement de parcours de mobilité

Question 6

Nomme 4 pratiques propres à la gestion des carrières des femmes

Answer 6

• Pratiques de conciliation travail-famille
• Sensibiliser les gestionnaires aux stéréotypes qui nuisent aux promotions des femmes
• Fixer des quotas d’accès des femmes à certains postes
• Mentorat et coaching pour faciliter l’accès des femmes aux postes de direction