Chapitre 12 : Évaluer la gestion des RH Flashcards
Qu’est-ce qu’un tableau de bord?
Ensemble d’indicateurs sur les ressources humaines qui ont été choisis parce qu’ils découlent des orientations stratégiques de l’organisation.
Qu’est-ce que le diagnostic des ressources humaines?
: Démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation, qui permet d’identifier les points forts et les risques de la gestion des ressources humaines.
À quoi visent les sondages internes?
Visent à prendre le pouls en matière de GRH et à vérifier le niveau de mobilisation et de coopération des salariés.
Qu’est-ce que le balisage externe**?
Activités permettant d’évaluer les pratiques de GRH en les comparant avec celles des autres entreprises.
Sur quoi repose les méthodes d’évaluation financière?
Reposent sur une logique économique et comptable qui cherche à comparer ce que les RH ont coûté avec ce qu’elles ont rapporté.
