Chapitre 11 : Gérer la diversité

Question 1

Quelle est l’importance de gérer la diversité pour les organisations?

Answer 1

Améliorer la performance, la productivité, l’efficience, et la compétitivité de l’organisation. etc.

Question 2

Quelle est l’importance de gérer la diversité pour les employés?

Answer 2

• Améliorer les perspectives de carrières d’emploi

- Accroître le sentiment d’être respecté, de justice etc.

Question 3

Qu’est-ce que l’obligation d’accomodement?

Answer 3

Demande d’atténuer les effets d’une règle justifiée sur une personne en créant une exception, une dérogation ou une adaptation particulière.

Question 4

Qu’est-ce qu’un accommodement raisonnable?

Answer 4

Effort d’adaptation déployé – sans obligation contraignante – vis-à-vis d’une personne ou (ou d’un groupe) dans le but d’abolir ou d’atténuer toute forme de discrimination directe ou indirecte.

Question 5

Donne des exemples d’actions favorables à la famille

Answer 5

• Éviter voyages d’affaires
• Donner droit de refuser heures supplémentaires
• Éviter de planifier des rencontres très tôt le matin , les fins de semaines
• Éviter de contacter les employés en dehors des heures de travail