Chapitre #10 Flashcards
Définitions de santé et sécurité au travail?
Domaine ayant trait à l’identification, à l’évaluation et au contrôle des risques en milieu de travail.
Définition de gestion de la santé et sécurité au travail?
Gestion relative à la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles.
Définition d’accident de travail?
Événement imprévu et soudain attribuable à toute cause qui survient par le fait ou dans l’exercice du travail d’un salarié et qui entraîne une lésion professionnelle.
Définition de lésion au travail?
Blessure ou maladie qui nécessite des soins médicaux ou qui survient au cours d’activités de réadaptation physique, sociale ou professionnelle.
Définition de maladie professionnelle?
Maladie contractée par le fait ou à l’occasion du travail et qui est caractéristique de ce travail ou liée directement aux risques particuliers de celui-ci.
Définition de mieux-être au travail?
Domaine qui s’inscrit dans une approche de santé globale et qui favorise l’épanouissement des individus.
Définition de la promotion de la santé?
Ensemble de mesures destinées aux RH visant l’amélioration de la santé.
Quelle est l’importance de la santé, de la sécurité et du mieux être au travail?
- Diminuer les coûts inhérents aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
- Diminuer le présentéisme et l’absentéisme
- Favoriser l’engagement, l’assiduité et la fidélisation du personnel
- Assumer sa responsabilité sociale
Quels sont les coûts directs de la santé et de la sécurité au travail?
- Cotisation à la CNESST
- Premiers soins
- Transport médical
Quels sont les coûts indirects de la santé et de la sécurité au travail?
- Remplacement du travailleur blessé
- Charge administrative (secrétariat, suivi)
- Frais juridiques (contestation, poursuite)
- Perte de productivité
Qu’elle est le rôle des dirigeants en matière de santé, de sécurité et de mieux être au travail?
- Prendre position en faveur de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Rendre les cadres responsables de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail et les évaluer sous cet aspect
Qu’elle est le rôle des cadres en matière de santé, de sécurité et de mieux être au travail?
- Intégrer les moyens de prévention à la gestion courante de l’entreprise
- Favoriser la participation des travailleurs à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Encourager l’adoption de méthodes de travail plus sécuritaires
Qu’elle est le rôle des professionnels RH en matière de santé, de sécurité et de mieux être au travail?
- Planifier, coordonner et évaluer l’ensemble des démarches et des facettes relatives à la santé, à la sécurité et au mieux-être au travail
- Veiller au bon fonctionnement des mécanismes de participation
- Adopter des pratiques de gestion susceptibles de favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail
Qu’elle est le rôle des syndicats en matière de santé, de sécurité et de mieux être au travail?
- Être à l’écoute des besoins et des préoccupations des travailleurs en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail
- Déterminer les risques et chercher des solutions pour les éliminer
- Représenter le syndicat au comité paritaire sur la santé et la sécurité au travail prévu par la loi
- Développer une culture de prévention et de gestion des risques en collaboration avec la direction
Qu’elle est le rôle des employés matière de santé, de sécurité et de mieux être au travail?
- Se conformer aux obligations en matière de santé et de sécurité du travail
- S’informer et collaborer
- Être vigilant et prévoyant
Qu’elles sont les utilités de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)?
- Concerne surtout l’élimination des dangers et les mesures préventives que l’on doit retrouver dans les entreprises de compétence provinciale et sur le territoire du Québec
- Présente la mise en place de mesures préventives dans la perspective d’une responsabilité partagée
- Aborde les droits des travailleurs et travailleuses, dont :
1- Droit le refus
2- Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite
Qu’elles sont les droits et obligations légales de l’employeur?
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs.
Les employeurs et les employés ont-ils des obligations légales en matière de santé, de sécurité et de mieux être au travail?
Employeurs → loi 51 LSST
Employés → loi 49 LSST
Quels sont les 3 niveaux de prévention?
1- Primaire → Identification, évaluation et élimination des risques avant que ne survienne un accident ou une maladie professionnelle
2- Secondaire → Maîtrise et réduction du niveau de danger d’une situation
3- Tertiaire → Actions mises en place à la suite d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle
Quels sont les 9 principes de prévention?
Éviter les risques
Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
Combattre les risques à la source
Adapter le travail à la personne
Tenir compte de l’évolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
Planifier la prévention
Donner la priorité aux mesures de protection collective
Former et donner des instructions appropriées aux salariés
Qu’elle est la définition de ergonomique?
Science qui s’intéresse à la relation qui s’établit entre le travailleur et son environnement de travail afin d’améliorer son mieux-être ou l’efficacité d’un système.
Qu’es ce que la maintenance préventive ou entretien préventif?
tests périodiques effectués sur l’équipement en vue de déceler une possible détérioration
Qu’elle est la mission de la CNESST?
Elle a pour mission d’indemniser les victimes de lésions professionnelles : indemnité de remplacement du revenu, indemnité pour dommages corporels, indemnité de décès, indemnité pour dommages matériels et diverses indemnités d’assistance.
Qu’es ce que la santé florissante?
Affects positifs nombreux (bien-être émotionnel)
Vie personnelle riche et active (bien-être psychologique)
Vie sociale riche et active (bien-être social)
Qu’es ce que la santé languissante?
Manque d’entrain, d’énergie, affects positifs rares et vies personnelle et sociale pauvres
Quels actions peuvent être posés pour faire la promotion de la santé auprès des employés?
1- Programme d’aide au employés
2- Pratiques de conciliation travail-vie personnelle
3- Promotion des saines habitudes de vies
4- Conférence
Qu’elles pratiques peuvent être mises en place dans une saine pratique de conciliation travail-vie personnelle?
1- Congés 2- Aménagement du temps et du lieu de travail 3- Avantages sociaux 4- Soutien à la famille 5- Santé et bien-être
Définition du stress?
Réponse psychologique et physiologique d’un individu qui tente de s’adapter à une situation perçue comme difficile ou menaçante. Le stress peut mener à l’épuisement psychologique.
Quels actions il faut accomplir pour une bonne gestion du retour au travail?
- Gérer l’invalidité
- Appeler au moins une fois la personne absente pour prendre des nouvelles
Préparer la réintégration
Quelles attitudes il faut adopter pour bonne gestion du retour au travail?
- Respecter les recommandations du médecin
- Être sincère et authentique, car la sensibilité de la personne en invalidité est exacerbée.
- Écouter sans juger
Qu’es ce que le harcèlement psychologique au travail?
Conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles ou des gestes répétés :
- qui sont hostiles ou non désirés
- qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié
- qui rendent le milieu de travail néfaste
Quels formes peut prendre le harcèlement sexuel en milieu de travail?
- Des contacts physiques non désirés, tels que des attouchements, des pincements, des empoignades, des frôlements
- La sollicitation de faveurs sexuelles non désirées
- Des commentaires inappropriés d’ordre sexuel, des remarques sur le corps de la victime ou sur son apparence, des plaisanteries qui dénigrent l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle de la victime
- Des questions intimes
- Des sifflements
Comment prévenir le harcèlement psychologique et sexuel au travail?
- Faire cesser le harcèlement et implanter une politique de tolérance zéro
- Sensibiliser le personnel quant à sa responsabilité individuelle dans le maintien d’un environnement de travail sain
- Évaluer le niveau de risque et mettre en place des mesures préventives et correctives appropriées
