Chap. 2

Question 1

Encadrement juridique

Answer 1

• La protection des droits individuels
• La promotion de l’équité en emploi
• La protection de la vie privée
• Les conventions collectives

Question 2

Les compétences législatives

Answer 2

-Les provinces et territoires: compétences exclusives en matière de travail sauf pour certaines activités (transport aérien, banques, téléphone etc. qui tombent sous le code du travail canadien qui est fédéral)
-Protection des droits privés
Loi canadienne sur les droits de la personne
Charte des droits et libertés de la personne au
québec
-L’objectif: éliminer la discrimination

Question 3

Les répercussions des lois anti-discriminations sur les étapes de la dotation

Answer 3

• Sur l’attration
• Sur la sélection
• Sur l’embauche et l’intégration

Question 4

Les types de discrimination

Answer 4

• Directe: Utilisation de façon explicite d’un motif prohibé. (annonce exigeant une femme pour un poste dans une garderie)
• Indirecte: norme ou règle neutre à première vue mais qui a un effet discriminatoire. (Sabbat-> Pas de travail samedi-> Religion)
• Systémique: mode de gestion et pratiques semblent neutres mais résultent en des rejets disproportionnés d’un groupe protégé. (tests standardisés dont la formulation et le contenu des questions reflètent la majorité)

Question 5

Obligation d’accommodement raisonnable

Answer 5

Ajustement destiné à faciliter l’intégration des membres de groupes désignés

Question 6

Promotion de l’équité en matière d’emploi

Answer 6

• Recrutement ciblé
• Attention particulière lors de la sélection
• Création d’un climat de travail favorisant la diversité
• Dispositions légales