Cap. 7 - La disoccupazione

Question 1

Forza lavoro

definizione algebrica

Answer 1

L = E + U

L: forza lavoro E: n. occupati U: n. disoccupati

Question 2

Situazione in un mercato con tasso di disoccupazione stabile

Answer 2

fU = sE
s: tasso di persone che perdono il lavoro in un dato periodo di tempo
f: tasso di persone che trovano una nuova occupazione in un dato periodo di tempo

con s: tasso di separazione e f: tasso di collocamento

Question 3

Tasso di disoccupazione stazionario

Answer 3

U/L = s / s+f

Si evidenzia che: tanto più è alto il tasso di collocamento, tanto più è basso il tasso di disoccupazione, e che tanto più è alto il tasso di separazione tanto più è alto il tasso di disoccupazione

Question 4

Disoccupazione frizionale

Answer 4

Quota di disoccupazione data dal tempo necessario per trovare una nuova occupazione.

Question 5

Riallocazione settoriale

Answer 5

Variazione della composizione della domanda tra settori o aree geografiche diverse (spesso causata dalla tecnologia), processo continuo che è causa di parte della disoccupazione frizionale.

Question 6

Riduzione della disoccupazione frizionale

(Azioni che il governo può compiere)

Answer 6

• Rendere più facile l’incontro tra lavoratori e imprese tramite istituzione di uffici di collocamento pubblici
• Rimediare alle competenze obsolete rendendo disponibili corsi di formazione professionale

Question 7

Assicurazione contro la disoccupazione

Answer 7

Provvedimento di politica economica che aumenta la disoccupazione frizionale, in quanto garantisce al lavoratore la possibilità di continuare a percepire parte del proprio salario per un certo periodo di tempo dopo aver perso il lavoro. I sistemi per garantire l’assicurazione sono 2:
- interamente fondata sull’esperienza: l’azienda fonda interamente l’indennità
- parzialmente fondata sull’epserienza: solo una parte dell’indennità è coperto dall’azienda, il resto dai contributi

(!) Nonostante aumenti la disoccupazione frizionale, viene valutato più importante la possibilità di tutelare gli individui e fare si che accettino una posizione non al di sotto delle proprie possibilità.

Question 8

Rigidità dei salari

Answer 8

La disoccupazione persistente è determinata dall’incapacità dei salari di aggiustarsi istantaneamente al livello di equilibrio.
Se il salario reale è al disopra del livello di equilibrio, c’è un’eccedenza di offerta di lavoro rispetto alla domanda, e una parte dei lavoratori rimmarrà disoccupata.

Question 9

Disoccupazione strutturale o persistente

Answer 9

Disoccipazione che risulta dalla rigidità dei salari e dal razionamento dei posti di lavoro.

Question 10

Motivi per cui il salario può essere al di sopra dell’equilibrio

Answer 10

• leggi sul salario minimo
• sindacati
• salario di efficienza

Question 11

Sindacati

Answer 11

• contrattazione collettiva fissa i salari a un livello superiore a quello di equilibrio
• influenza anche su imprese in cui i sindacati non ci sono mediante minaccia di sindacalizzazione
• conflitto tra insider e outsider per i salari

Question 12

Teorie del salario di efficienza

4 teorie

Answer 12

Secondo queste teorie salari elevati rendono i lavoratori più produttivi. Le ragioni individuate sono 4:
- nei paesi più poveri: migliore retribuzione coincide con migliore nutrizione e quindi migliore salute
- nei paesi industrializzati: migliore retribuzione riduce il turnover, eliminando tempo e risorse spesi per la formazione di nuovi lavoratori
- processo di selezione inversa: un salario più elevato fa sì che i lavoratori migliori di una determinata categoria non cerchino un impiego più remunerativo lasciando all’impresa solo quelli che non hanno alternative
- rischio morale: siccome è fisicamente impossibile controllare tutti i lavoratori in ogni momento, la scelta se impegnarsi o meno (con il rischio di essere licenziati) è individuale; una remunerazione elevata aumenta il costo di un eventuale licenziamento per il lavoratore