Berti - 450 - 455 (fertig)

Question 1

Probleme Besetzung interner Stellen

Answer 1

• Keine geeigneten internen Bewerber
• Klare Regelungen mit Betriebsrat zur Vorgehensweise (Fristen, Nachweise, etc.)
• Verzögerungen durch mehrstufige Verfahren
• Interessenkonflikte Bewerber vs. Vorgesetzte

Question 2

Externe Beschaffungsmethoden

Answer 2

Arbeitsämter, Private Personalberater, Head Hunting, Freelancer, Hochschulmarketing /Campus Messen, Schulmarketing, Abwerbung, Social Media, Online Job-Börsen, Persönliche Referenzen, Employer Branding

Question 3

Digitale Plattformen zur Personalbeschaffung

Answer 3

Social Media (suchen und gefunden werden):
Facebook, Twitter,  Xing, Youtube, LinkedIn, Podcasts, Gaming-Platformen

Job-Portale
Stepstone, FAZjob.net, Jobpilot, Xing,..

Question 4

Was ist die Arbeitnehmer-Überlassung?

Answer 4

Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers übernimmt der Verleiher.

Question 5

Keyfacts zur Arbeitnehmer-Überlassung

Answer 5

• Üblicherweise zur Deckung von Bedarfsspitzen
• Entleiher ist weisungsbefugt
• Entleiher ist NICHT befugt für disziplinarische Massnahmen
• Integration in Betriebsabläufe des Entleihers
• Meist kurze Abmeldezeiten (z.B. 5 Arbeitstage)
• Nach neun Monaten „equal pay“
• Nach 18 Monaten Übernahme oder Austausch
• Kein Verschieben innerhalb des Konzerns mehr erlaubt