Berti - 243 - 259 (fertig)

Question 1

Varianten der Arbeitszeitgestaltung

Answer 1

• Dauer (Chronometrie) Wie lange wird gearbeitet
• Lage (Chronologie) Wann wird gearbeitet
• Verteilung (Chronomorphie) Wie wird Arbeitszeit verteilt?

Question 2

Dauer der Arbeitszeit

Answer 2

Teilzeit, Altersteilzeit, Job-Sharing, Kurzarbeit, Mehrarbeit, Mini-Job

Question 3

Verteilung der Arbeitszeit

Answer 3

Schichtsysteme, Gleitzeit, Funktionszeit, Jahresarbeitszeit, Wahlarbeitszeit, Telearbeit, Sabbatical, Vertrauenarbeitszeit

Question 4

Instrumente der Arbeitszeitgestaltung

Answer 4

Arbeitszeitkonto, Langzeitkonto, Lebensarbeitszeitkonto

Question 5

Welche Ausgestaltungsformen von Heimarbeit gibt es?

Answer 5

j

Question 6

Welche Auswirkungen hat Heimarbeit?

Answer 6

• Durchschnittlich positive Auswirkungen auf Zufriedenheit und Produktivität
• Negativer Effekt auf Beziehung zu Kollegen

Question 7

Wie sieht eine gesundheitsschonende Nacht- und Schichtarbeit aus? (1/2)

Answer 7

• max. 3 Nachtschichten hintereinander
• 24h frei nach Nachtschichtphase
• Mehrbelastung durch Freizeit ausgleichen
• Schichtpläne vorwärts wechseln
• Frühschicht erst ab 6

Question 8

Wie sieht eine gesundheitsschonende Nacht- und Schichtarbeit aus? (2/2)

Answer 8

• Regelmäßige freie Wochenenden
• Faire Arbeitszeitgestaltung nach Vorlieben
• Schichtdauer abhängig von Arbeitsschwere
• Schichtplan überschaubar und zuverlässig

Question 9

Wie hat sich die Zahl der Leiharbeitnehmer in den letzten Jahren verändert?

Answer 9

Sie hat sich in den letzten 10 Jahren annähernd verdreifacht.

Im Jahre 2013 arbeiten 2,5% der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in Leiharbeit

Question 10

In welche 3 unterteilt das HR Business Partner Konzept?

Answer 10

• HR Business Partner (strategische Beratung)
• HR Service Center ( Massentätigkeiten wie Zeugnisse)
• HR Competence Center (Fachspezifisch rechtlich, steuerlich)

Question 11

HR Ablauforganisation - Rekrutierung

Answer 11

1. Vakanz entsteht (HR Business Partner)
2. Klärung Anforderungsprofil (HR Business Partner)
3. Bewerbersuche (HR Service Center)
4. Erstellung Shortlist (HR Service Center)
5. Auswahl (HR Business Partner)
6. Adminstrative Abwicklung (HR Serve Center)

Question 12

Verteilung der Wertschöpfung - HR Business Partner Konzept

Answer 12

Ebene 0 - HR//direct online Self-Service Portal
Ebene 1 - HR//direct Front Office
Ebene 2 - HR//Specialist Services Back Office
Ebene 3 - HR//Centres of Expertise HR//Business Partner