Beneficios Sociales II

Question 1

¿Como se clasifican las empresas según su nivel de ventas?

Answer 1

1) Microempresas: no exceden las 150 UIT.
2) Pequeña empresa: más de 150 UIT pero no exceden las 1700 UIT.
3) Mediana empresa: más de 1700 UIT pero no exceden las 2300 UIT.

Ya no se considera el número de trabajadores sea determinar el tamaño de una empresa.

Question 2

¿Qué tipos de descansos remunerados contempla el D.L. 713 (Consolidan la legislación sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada)?

Answer 2

1) El descanso semanal obligatorio.
2) El descanso en días feriados.
3) El descanso vacacional anual.

Question 3

¿Cuáles son las características del descanso semanal obligatorio (DSO)?

Answer 3

1) Equivale a una jornada diaria de descanso remunerado. (El trabajador debe descansar como mínimo 24 horas corridas).
2) Se abona en forma proporcional al número de días efectivamente laborados.
3) Si el trabajador labora en día de DSO, sin sustituirlo por otro en la misma semana, tiene derecho a:
3. 1) La remuneración por el día trabajado.
3. 2) La remuneración por día de descanso.
3. 3) 1 remuneración adicional (sobretasa) como compensación. “La famosa triple”.

Question 4

¿Cuántos días feriados reconoce la Ley y cuáles son?

Answer 4

Son 12, los siguientes:

1) 1 de enero, Año Nuevo.
2) Jueves y Viernes Santo (fecha variable).
3) 1 de mayo, Día del Trabajo.
4) 29 de junio, San Pedro y San Pablo.
5) 28 y 29 de julio, Fiestas Patrias.
6) 30 de Agosto, Santa Rosa de Lima.
7) 8 de octubre, Combate de Angamos.
8) 1 de noviembre, Día de todos los Santos.
9) 8 de diciembre, Dia de la Inmaculada Concepción.
10) 25 de diciembre, Navidad.

Estos días se consideran como trabajados en el cómputo del récord vacacional.

Question 5

¿Cuál es el reglamento de la Ley N° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad?

Answer 5

Es el D.S. N° 005-2002-TR, “Dictan normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.

Question 6

¿Cuáles son los requisitos para que el trabajador goce del descanso anual remunerado (vacaciones) de 30 días calendario por cada año completo de servicio?

Answer 6

1) Trabajar en una jornada de al menos 4 horas diarias en promedio (20 de L a V o 24 de L a S).
2) Haber laborado durante un año continuo.
3) Cumplir con el récord vacacional (días efectivos de trabajo). Los feriados reconocidos en la Ley cuentan como efectivamente laborados . El récord vacacional es de 210 días en la jornada de 5 días por semana y de 260 días si la jornada es de 6 días por semana.

Question 7

¿Qué sucede si el trabajador presenta por escrito su solicitud de vacaciones pero el empleador no acepta otorgárselas?

Answer 7

Prevalecerá la decisión del empleador. Sin embargo, a falta de acuerdo, el empleador solo puede decidir las fechas en que podrá tomar vacaciones el trabajador mas no el fraccionamiento de estas vacaciones.

Question 8

¿Qué característica tiene la remuneración vacacional?

Answer 8

El trabajador tiene derecho a que durante esos 30 días de descanso se le pague como si fueran días efectivamente laborados.

El trabajador percibe una remuneración vacacional y se le abonará antes del inicio de su descanso.

Question 9

¿Cuáles son las etapas existentes en las vacaciones anuales o descanso anual remunerado?

Answer 9

Son dos:

1) El año en que se genera el derecho (mensualmente se va generando el concepto de vacaciones truncas para efectos de remuneración). Al finalizar este año se genera el derecho a los 30 días de descanso remunerados que tomarán las provisiones de vacaciones realizadas.
2) El año de oportunidad de goce. Durante este año el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus días de vacaciones conforme a Ley y el empleador tiene la obligación de que este derecho se lleve a cabo.

Question 10

¿Qué pasa si el trabajador no disfruta de sus vacaciones dentro del periodo de oportunidad de goce?

Answer 10

El empleador tendrá que pagarle por los días pendientes más una indemnización igual al valor a una remuneración diaria por cada día pendiente. Al haber recibido el pago por los días trabajados se daría la figura de la “triple remuneración”…

1) por los días efectivamente trabajados que debieron ser de vacaciones.
2) por el descanso al que el trabajador tenía derecho.
3) por indemnización.

Question 11

¿Qué modificación introdujo el D.L. 1405 en cuanto a las posibilidades del disfrute de las vacaciones en el sector privado?

Answer 11

Existen dos grupos dentro de los 30 días.

1) El primer grupo de vacaciones debe gozarse de manera obligatoria. Ya sea en un periodo de 15 días o en dos periodos de 7 y 8 días ininterrumpidos.
2) El segundo grupo de 15 días de vacaciones puede “venderse” o puede disfrutarse de manera fraccionada hasta en periodos de un día.

Question 12

¿De qué se trata el “adelantamiento de vacaciones” contemplado en las modificaciones a la Ley de descansos remunerados?

Answer 12

1) El trabajador, con autorización del empleador, podrá disfrutar días de vacaciones antes de cumplir con el año de servicio y el récord vacacional.
2) Cuando el trabajador cumpla ambos requisitos, le serán descontados los días gozados previamente.
3) Si se extinguiese el vínculo laboral y el trabajador hubiese gozado de días de vacaciones anticipadamente, el empleador solo podrá descontar las vacaciones truncas generadas por el trabajador. Si después de este descuento el trabajador tuviera aún días gozados a su favor, éste no está obligado a compensar de ninguna manera y tampoco el empleador podrá descontar algún otro beneficio social como compensación.

Question 13

¿Cuál es la ley que trata la asignación familiar?, ¿En qué consiste este beneficio social?

Answer 13

Es la Ley N° 25129. Ley de la Asignación Familiar.

Consta de un beneficio social remunerativo adicional del 10% de la RMV para los trabajadores del sector privado que tengan a su cargo a uno o más hijos menores de 18 años o en caso de ser mayores de edad, que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios hasta por 6 años después de que haya cumplido la mayoría de edad.

En caso el trabajador haya acordado su remuneración por negociación colectiva, este beneficio debe ser al menos igual al de un trabajador que pactó su remuneración individualmente con el empleador. (CAS.LAB 2630-2009-HUAURA)

Question 14

¿Cuáles son las fuentes de las obligaciones de los empleadores para con los trabajadores?

Answer 14

Son tres:

1) La Ley
2) El convenio
3) La costumbre: Carácter reiterativo de un beneficio otorgado por el empleador como liberalidad. Se considera casi de manera unánime que si se da por dos años consecutivos se genera una obligación de mantener ese beneficio.

Question 15

¿Cuál es la norma que regula las utilidades? y ¿de qué se trata este beneficio?

Answer 15

Se regula en el D.L. 892 (Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría) y su reglamento el D.S. N° 009-98-TR.

Es un beneficio social que tiene por objetivo que los trabajadores participen en la distribución de utilidades de la empresa.

Question 16

¿Quienes tienen derecho a percibir utilidades?

Answer 16

Todos los trabajadores del sector privado independientemente de su tipo de contrato (indefinido, temporal, tiempo parcial) así como los que se encuentren en periodo de prueba pues este periodo es el inicio de la relación laboral.

En el caso de los trabajadores cesados, éstos recibirán conjuntamente con los trabajadores vigentes el pago según les corresponda por el tiempo laborado en el ejercicio anterior.

Question 17

¿Como se distribuyen las utilidades entre los trabajadores?

Answer 17

1) Se toma como base un porcentaje de las utilidades de la empresa declaradas en SUNAT.
2) El 50% del monto resultante se divide en función de la remuneración anual percibida por cada trabajador en relación a la remuneración anual total de todos los trabajadores del ejercicio en cuestión.
3) El otro 50% se divide en función de los días trabajados por cada trabajador en relación a los días trabajados por todos los trabajadores en total durante el ejercicio.

Question 18

¿Cuando debe realizarse el pago de utilidades?

Answer 18

1) Las empresas deben presentar la Declaración Jurada de Impuesto a la Renta de acuerdo al cronograma publicado por SUNAT, según el último dígito del RUC.
2) A partir de la dicha fecha, las empresas tienen 30 días naturales para el reparto de utilidades.

Question 19

¿Cuál es la norma que regula el Seguro de Vida Ley?

Answer 19

Es el D.L. N° 688. Modificado por el D.S. 009-2020-TR.

Question 20

¿Quienes son los beneficiarios del seguro de Vida Ley?

Answer 20

1) El cónyuge, conviviente y descendientes.

2) En caso no existan los primeros, serán los herederos forzosos, padres y hermanos menores de edad.

Question 21

¿Qué otorga el Seguro de Vida Ley y bajo qué supuestos?

Answer 21

1) Pago único de 16 remuneraciones por muerte natural.
2) Pago único de 32 remuneraciones por fallecimiento a causa de accidente.
3) Pago único de 32 remuneraciones por invalidez total permanente a causa de accidente.

Question 22

¿Cuál es la ley que regula la licencia por maternidad? y ¿en qué consiste?

Answer 22

Esa Ley N° 26644. Ley del derecho de descanso pre y post natal de la trabajadora gestante.

Consiste en 49 días de descanso prenatal y 49, postnatal, que pueden extenderse por 30 días naturales adicionales en los casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad.

Question 23

¿Cuáles son los derechos conexos a la licencia por maternidad?

Answer 23

1) La postergación del descanso prenatal no varía el cumplimiento de sus labores habituales. Sin embargo, el empleador deberá asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión.
2) Posibilidad del disfrute parcial o total de las vacaciones generadas a partir del día siguiente al vencimiento de la licencia previa comunicación por escrito con una anticipación no menor a 15 días naturales al inicio del goce vacacional. Está decisión es inopinada. No requiere aceptación ni aprobación del empleador.
3) Derecho a retornar al mismo puesto de trabajo al término de la licencia por maternidad.

Question 24

¿Cuál es la norma que regula el permiso por lactancia materna? y ¿en qué consiste?

Answer 24

Es la Ley N° 27240. Ley que otorga permiso por lactancia materna.

Consiste en el permiso de al menos 1 hora diaria a las madres que tengan un hijo menor a un año de edad.

En caso de partos múltiples, el permiso es por 2 horas. Este permiso puede ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.

En ningún caso será materia de descuento.

Question 25

¿Cuál es la norma que regula la licencia por paternidad? y ¿en qué consiste?

Answer 25

Es la Ley N° 29409. Ley del derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

Consiste en 10 días calendario consecutivos en caso de parto natural o cesárea.

Puede ampliarse a 20 días en caso de parto múltiple o parto prematuro.

Puede ampliarse a 30 días en caso de 1) complicaciones graves en la salud de la madre o 2) enfermedad congénita terminal del recién nacido o nacimiento con discapacidad severa.

Question 26

¿Cuál es el derecho conexo a la licencia por paternidad?

Answer 26

El trabajador tiene derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente al vencimiento de su licencia por paternidad.

Debe comunicar por escrito al empleador el uso de este derecho con no menos de 15 días de anticipación a la fecha probable de parto de la madre.

Question 27

¿Cuál es la norma que regula la licencia laboral por adopción? y ¿en qué consiste?

Answer 27

Es la Ley N° 27409. Ley que otorga licencia laboral por adopción.

Le otorga 30 días naturales de licencia laboral al peticionario de adopción. Si los peticionarios son cónyuges, la licencia será tomada por la mujer.

Question 28

¿Cuáles son los derechos conexos a la licencia por adopción?

Answer 28

1) Derecho a gozar de días de vacaciones (generados y pendientes) al día siguiente del vencimiento de la licencia, previa comunicación por escrito al empleador con al menos 15 días calendario de anticipación a dicho vencimiento.
2) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia correspondiente será considerada como un acto de hostilidad equiparable al despido.

Question 29

¿Cuál es la norma que otorga licencia laboral al trabajador con familiares directos en estado de salud grave? y ¿en qué consiste?

Answer 29

Es la Ley N° 30012 y su Reglamento D.S. 008-2017-TR. Derecho de licencia a favor de los trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave.

Consiste en 7 días calendario de licencia con goce de haber para los trabajadores de la actividad privada y pública, en caso tengan un hijo, padre, madre, cónyuge o conviviente en estado grave, en estado terminal o que haya sufrido un accidente grave que haya puesto su vida en peligro, con el objeto de que el trabajador pueda asistirlos.

De ser necesarios más días, éstos pueden ser concedidos por un lapso adicional de hasta 30 días, a cuenta de vacaciones.

Question 30

¿Como puede el trabajador pedir licencia adicional para asistir a sus familiares directos con enfermedad grave, terminal o que hayan sufrido accidente grave si ya gozó de la licencia de 7 días así como de su periodo vacacional?

Answer 30

El trabajador, con el certificado médico correspondiente, puede convenir con el empleador el otorgamiento de periodos adicionales que serán compensados con horas extraordinarias de labores, las que no originan pago de sobretasa alguna.

Question 31

¿Cuál es la norma que concede el derecho de licencia al trabajador para asistir a familiares con discapacidad?

Answer 31

Es la Ley N° 30119 y su Reglamento D.S. 013-2017-TR. Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad, en las siguientes situaciones:

1) Tengan hijos menores de edad con discapacidad.
2) Tengan bajo su tutela a personas menores de edad con discapacidad.
3) Tengan bajo su curatela a personas mayores de edad con discapacidad.
4) Tengan bajo su cuidado a personas mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia.

Consiste en una licencia con goce de 56 horas consecutivas o alternas por año, por cada hijo o persona con discapacidad bajo su tutela o curatela. El trabajador puede hacer uso de las horas de licencia de forma proporcional al récord vacacional.

Question 32

¿Quiénes tienen el beneficio social de la licencia señalada en la Ley N° 30119 modificada por el D.S. 009-2019-TR?

Answer 32

1) Los trabajadores que tengan hijos menores con discapacidad o menores con discapacidad bajo su tutela.
2) Los trabajadores designados como apoyo de una persona mayor de edad con discapacidad, conforme al Código Civil, y que se encuentren en condición de dependencia.

Para ambos supuestos se tiene derecho a 56 horas consecutivas o alternas por año, por cada hijo o persona con discapacidad.

Question 33

¿Cómo puede el trabajador ampliar las 56 horas anuales en caso requiera asistir a sus hijos o personas a cargo con discapacidad?

Answer 33

En caso requiera horas adicionales, las licencias se compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

Question 34

¿Cuál es la norma que regula la licencia para asistir a familiares con Alzheimer? y ¿en qué consiste?

Answer 34

Es la Ley N° 30795 y su Reglamento D.S. 030-2018-SA. Ley para la Prevención y Tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias.

Consiste en una licencia con goce de haber hasta por una jornada laboral anual para atender las necesidades de familiares directos o personas a cargo con enfermedad de Alzheimer y otras demencias.

Este derecho debe pactarse de común acuerdo con el empleador para que éste brinde las facilidades laborales extraordinarias que le permitan atender situaciones vinculadas con la evaluación y atención impostergable del paciente.

Question 35

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para realizar el pago por liquidación de beneficios sociales?

Answer 35

Tiene 48 horas a partir del cese del trabajador para 1) realizar el pago correspondiente a su liquidación de beneficios sociales y 2) la entrega de la hoja de liquidación correspondiente, detallando el cálculo del monto final.

Question 36

¿Cuál es la indemnización por despido arbitrario de un trabajador con un contrato sujeto a modalidad?

Answer 36

Equivale a 1.5 sueldos por cada mes que resta de contrato, con un tope de 12 sueldos.

Question 37

¿Cuál es la indemnización por despido arbitrario de un trabajador con un contrato a tiempo indefinido?

Answer 37

Equivale a 1.5 remuneraciones por cada año completo trabajado y proporcional por meses y días, con un tope de 12 remuneraciones.