BA - Arbeidsgeneeskunde Flashcards
Flashcard 1: Vraag: Wat is de belangrijkste taak van een arbeidsarts?
Antwoord: De belangrijkste taak van een arbeidsarts is preventie, gezondheid en gezondheidszorg in de werkomgeving bevorderen, niet genezen.
Flashcard 2: Vraag: Wat wordt er verstaan onder gezondheidstoezicht in de arbeidsgeneeskunde?
Antwoord: Gezondheidstoezicht omvat het periodieke medische onderzoek, de evaluatie van gezondheidsrisico’s op de werkplek, en het bevorderen van gezonde arbeidsomstandigheden.
Flashcard 5: Vraag: Wat zijn de drie soorten preventie in de arbeidsgeneeskunde?
Antwoord: De drie soorten preventie zijn:
Primaire preventie - aanpassen van arbeidsomstandigheden.
Secundaire preventie - vroegtijdige opsporing van beroepsziekten.
Tertiaire preventie - revalidatie en beroepsre-integratie.
Flashcard 6: Vraag: Wat is het doel van een gezondheidsbeoordeling door de arbeidsarts?
Antwoord: Het doel van een gezondheidsbeoordeling is het bevorderen van de gezondheid van werknemers, het vroegtijdig opsporen van beroepsziekten, en het vermijden van blootstelling aan gezondheidsrisico’s die de werknemer niet aankan.
Flashcard 7: Vraag: Wat houdt een risicoanalyse in?
Antwoord: Een risicoanalyse omvat het identificeren van gevaren, het beoordelen van risico’s, en het voorstellen van maatregelen om de blootstelling van werknemers aan schadelijke risico’s te verminderen.
Flashcard 10: Vraag: Wanneer moeten werknemers een werkhervattingsonderzoek ondergaan?
Antwoord: Werknemers moeten een werkhervattingsonderzoek ondergaan na meer dan 4 weken ziekte of afwezigheid om te beoordelen of ze geschikt zijn voor werkhervatting.
Flashcard 12: Vraag: Wat is het verschil tussen een onderworpen werknemer en een niet-onderworpen werknemer?
Antwoord: Een onderworpen werknemer moet verplicht medische onderzoeken ondergaan, terwijl een niet-onderworpen werknemer recht heeft op medisch advies, maar geen verplichtingen heeft om medische onderzoeken te ondergaan.
Vraag: Wat is de relatie tussen belasting en belastbaarheid in arbeidsgeneeskunde?
Antwoord: Als belasting en belastbaarheid in onevenwicht zijn, kan dit leiden tot ziekte en onvoldoende functie.
Vraag: Wat zijn de zeven disciplines van welzijn op het werk?
Antwoord: Veiligheid, Gezondheid, Ergonomie, Arbeidshygiëne, Psychosociale belasting, Verfraaiing van werkplaatsen, Leefmilieu.
=> Laatste 2: aparte categorie
=> Eerste 4 + arbeidsgezondheid: vormen essentie van welzijn
Voor 5 eerste = kerndisciplines → mensen nodig die adviezen gaan geven aan werkgever die impact gaan hebben op werknemer
Alles wat niet gezondheid/arbeidsarts is → 1 departement risicobeheersing
Alles wat gezondheidstoezicht is – medische aspect → afdeling gezondheidstoezicht (kern opdracht arbeidsarts)
Als arbeidsarts beroep kunnen doen op andere disciplines
Elke externe dienst moet over 2 departementen beschikken: risicobeheersing en gezondheidstoezicht
Als arbeidsarts → preventieadviseur arbeidsarts → preventieadviseur geschoold als arbeidsarts; zo ook preventieadviseur veiligheid, papsy, ergnomie …
TYPE GEZONDHEIDSBEOORDELING (TAKEN VAN DE ARBEIDSARTS)!!!
- Verplicht voor onderworpen medewerkers
o Voorafgaand (bij aanwerving)
o Periodiek
o Werkhervatting - Meerwaarde onderzoeken
o Bezoek voorafgaand aan werkhervatting (een uitzondering)
o Spontane raadpleging
o Re-integratie
o Voortgezet medisch toezicht
o Op vraag van de werkgever
Eerste drie onderzoeken zijn voor de onderworpen werknemers verplicht
Andere onderzoeken worden aangeboden
Welke types gezondheidstoezicht?
- Formulier voor Gezondheidsbeoordeling (FGB)
- Aangepast werk
- Definitieve ongeschiktheid
- Tijdelijke werkloosheid medische overmacht
- Re-integratie - ongeschiktheid
REDENEN VOOR ONDERWERPING AAN GEZONDHEIDSTOE ZICHT
Onderworpen werknemers = werknemers die verplicht bij de arbeidsarts zullen moeten langsgaan
- Veiligheidsfunctie
o Vb werknemer met dienstwapen → mogelijk risico voor collega’s, werknemer met vorklift → mogelijk gevaar collega’s
- Werkposten met verhoogde waakzaamheid
o Werknemers die grote beschermen bedienen vb luchtverkeersleiders → hun job kunnen uitvoeren
- Bijzondere werknemerscategorieën
o Andersvaliden
o Jonge werknemers
o Zwangeren of werkneemsters die borstvoeding geven
o Stagiairs – leerlingen – studenten
o PWA
o Nacht- & ploegenarbeid
Nagaan of werknemers chemische, biologische of fysische risico’s of ergonomisch of psychosociaal lopen
Activiteit en blootstelling risico’s
Ergonomisch → tillen van lasten vnl hoe vaak, manueel
Psychosociaal → agressie
Bijzondere activiteiten veiligheidsfuncties verhoogde waakzaamheid
Bijzondere werknemerscategorieën andersvaliden, jongeren, stagiairs, leerlingen, limietkrachten, zwangeren (borstvoeding), nacht- en ploegenarbeid
Bij bedrijfsonderzoek ook kijken naar Sociale voorzieningen kleedkamers, wasplaatsen, eetplaatsen, sanitair
Eerste drie zijn hier onderworpen werknemers!
Onderworpen werkenemer = door risico’s (5), bijzondere werknemers categoriën, veiligheidsfuncties en verhoogde waakzaamheid → bepaald door arbeidsarts → aantal onderzoeken verplicht voor deze categorie
Wettelijk 2jaarlijks bedrijfsonderzoek vanaf 50 werknemer
Vraag: Wat is de taak van een preventieadviseur?
Antwoord: Een preventieadviseur helpt bij het analyseren van risico’s, geeft adviezen over veiligheid en gezondheid, en werkt samen met de arbeidsarts.
Vraag: Wat zijn de verplichte gezondheidsbeoordelingen voor onderworpen werknemers?
Antwoord: Voorafgaand aan de tewerkstelling, periodieke gezondheidstoezichten en werkhervatting na ziekte.
Vraag: Wat is het doel van een werkhervattingsonderzoek?
Antwoord: Het onderzoeken van de geschiktheid van een werknemer om weer aan het werk te gaan na een afwezigheid van meer dan vier weken.
Vraag: Wat is het verschil tussen onderworpen en niet-onderworpen werknemers?
Antwoord: Onderworpen werknemers moeten verplicht medisch toezicht ondergaan, terwijl niet-onderworpen werknemers het recht hebben om een arbeidsarts te raadplegen.
Vraag: Wat houdt ‘gezondheidstoezicht’ in volgens de arbeidsgeneeskunde?
Antwoord: Gezondheidstoezicht omvat onder andere medisch onderzoek, risico-evaluatie, het organiseren van eerste hulp, en het adviseren van werknemers en werkgevers over gezondheids- en veiligheidskwesties.
Vraag: Wat zijn de drie soorten gezondheidstoezichten?
Antwoord: Voorafgaand, periodiek en werkhervattingsonderzoek.
Vraag: Wat zijn de taken van de arbeidsarts bij periodieke gezondheidstoezichten?
Antwoord: De arbeidsarts beoordeelt de gezondheid van de werknemer, verricht gerichte onderzoeken en geeft advies over de geschiktheid van de werknemer voor het werk.
Vraag: Welke rol speelt de arbeidsarts bij het re-integreren van werknemers?
Antwoord: De arbeidsarts is verantwoordelijk voor het uitvoeren van gezondheidsbeoordelingen en het geven van adviezen over werkhervatting en aanpassingen van de werkplek.
Arbeidsongeval def
Een arbeidsongeval: een plotse gebeurtenis die een letsel veroorzaakt en die voorvalt tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
(Dalende evolutie)
Rol arbeidsarts in arbeidsongeval
Arbeidsarts → risico-analyse → Zorgen opleiding hulpverlening bij arbeidsongevallen, middelen beschikbaar – wat nodig in onderneming
Weinig rol
Beroepsziektes systemen
GESLOTEN SYTEEM → bij symptomen of pathologie + staat op de lijst → wordt aanvaard dat dat een beroepsziekte is
Vb veel lawaai blootstelling + dip audiometrie op hoge frequenties → mogelijke beroepsziekte
200 aandoeningen bij risico + aandoening
LIJSTSYSTEEM
- Lijst met risico’s en beroepsziekten
- Blootstelling en gezondheidseffect moet bewezen worden, niet het oorzakelijk verband
OPEN SYSTEEM
- Blootstelling, gezondheidseffect en oorzakelijk verband moet bewezen worden
- Vb blootstelling + 2x kanker → zou dat van het werk kunnen doen → vragen aan Fedris, staat niet op de lijst → zelf moeten bewijzen, arbeidsarts literatuur bekeken
Elke arts mag aan fedris vragen is of dit een beroepsziekte is; maar arbeidsarts moet aangeven aan Fedris
Fedris → gaat wel of niet om beroepsziekte → compensatie met invaliditeit (= geen genezing)
FORMULIER VOOR GEZONDHEIDSBEOORDELING
Elk medisch onderzoek afgesloten met dit formulier
Wettelijk document voor communicatie over de werknemer met de werkgever
Mogelijkheden: geschikt, definitief ongeschikt, tijdelijk ongeschikt/overgeplaatst, met ziekteverlof gestuurd, aanbevelingen
Er kan niets worden veranderd aan het wettelijk document
Geen medische informatie
Moederschapsbescherming en rijgeschiktheid
Bij moederschapsbescherming → liefst werken met voorwaarden van wat wel mag (meestal aangepast werk mogelijk)
Rijgeschiktheid → in dienstsverband vanaf C (B bij ambulance, taxi) → bijkomende toelating; attest mag arbeidsarts afleveren om rijbewijs te kunnen verkrijgen/aanpassen (bij afwijkingen met specialist akkoord)
Periodieke gezondheidstoezicht
SAMENVATTING
- Periodieke gezondheidstoezicht omvat
o Periodieke gezondheidsbeoordeling
o Aanvullende medische handelingen
o Tussentijdse aanvullende medische handelingen
Gezonheidstoezicht consultatieplan
Anamnese: Medisch en Beroep
Klinisch onderzoek
Gericht onderzoek = essentie van het arbeidsgeneeskundig onderzoek (voorbeelden: audiometrie, spirometrie, biologische monitoring, …)
gericht onderzoek in functie van het risicio (bloed, urine, longfunctie, audiometrie, andere, …) → geen bijkomende onderzoeken
Arbeidsgeneeskundige arts beperkt zich echt tot klachten die kunnen komen van het werk (dus niet wijshijdstanden of appendicitis, …)
Vaccinatie in functie van risico’s
DOELSTELLINGEN GEZONDHEIDSBEOORDELING (TAKEN VAN DE ARBEIDSARTS)
- Bevorderen gezondheid werknemers
- Bevorderen tewerkstellingskansen
- Beroepsziekten vroegtijdig opsporen
- Vermijden dat werknemers blootgesteld worden aan risico’s die ze door hun gezondheidstoestand niet kunnen dragen
- Vermijden van besmettelijke aandoeningen
- Vermijden van gevaar voor veiligheid voor andere werknemers
- Beslissing betreffende geschiktheid van de werknemer
- Gezondheidsadviezen geven → informatie geven waarom advies of onderzoek
