Avaliação De desempenho

Question 1

Escala gráfica

Answer 1

Dupla entrada
Avalia o desempenho por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados
Mais simples utilizado

Question 2

Lista de verificação

Answer 2

Escolha de fatores de avaliação

Question 3

Escolha forcada

Answer 3

Utiliza bloco de frases devendo o avaliador escolher q frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado
Deve escolher OBRIGATORIAMENTE

Question 4

Incidentes críticos

Answer 4

Avalia os aspectos extremos
Tanto positivos quanto negativos

Question 5

Pesquisa de campo

Answer 5

Método mais completo
Mais demorado
Entrevistas entre o especialista em avaliação com os gerentes

Question 6

Avaliação 360

Answer 6

Ligada a visão estratégica
O avaliado recebe feedback de todas as pessoas com quem se relaciona

Question 7

Avaliação participativa por objeto

Answer 7

Orientar o desempenho para metas e objetivos previamente negociados

Question 8

Avaliação de competências

Answer 8

Competências conceituais, técnicas, interpessoais
Famoso
CHA
Conhecimento
Habilidades
Atitute

Question 9

Efeito de generalização

Answer 9

Halo: avaliador se deixa levar por características marcante positiva
Horn: avaliador se deixar levar por uma avaliação negativa

O avaliador tende a generalizar toda a avaliação com base apenas em um aspecto

Question 10

Tendência central

Answer 10

O avaliador marca sempre valores medianos na avaliação de desempenho para não se comprometer com os resultados