Auswertung von Personalkennziffern

Question 1

Was versteht man unter Personalcontrolling?

Answer 1

PC befasst sich mit allen Prozessen des PM und ihren Beteiligten. PC begleitet nicht nur die ökonomische Zielerreichung aber auch die soziale Aspekte.

Question 2

Was versteht man unter Personalinformationssystem?

Answer 2

Damit können Unternehmen Personalakten verwalten, Personalbedarf und Personalentwicklungsbedarf ermitteln, Personalstatistiken durchführen aber auch Bewerbungen bearbeiten und bei der Auswahl unterstützen.
Ein PIS besteht aus mehrere Datenbanken, wo alle nötige Informationen gespeichert und verwaltet sind.

Question 3

Aus welche Datenbanken besteht ein PIS?

Answer 3

Personalstamm-DB: Pers.Nr., Name, Anschrift, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, usw.

Laufbahn-DB: Ausbildungsabschluss, Fortbildungsabschlüsse, ausgeübte Tätigkeiten

Qualifikations-DB: fachliche Kenntnisse und Fertigkeiten, Sprachkenntnisse

Arbeitszeiten-DB: Anfang und Ende, Mehrarbeit, Arbeitszeitkonto, Fehlzeiten

Question 4

Welche Bereiche der Personalstatistik kennst du?

Answer 4

Personalstruktur; Personalbewegungen; Arbeitszeiten; Aufwendungen;

Question 5

Mit welche Kennzahlen arbeitet die Personalstatistik und warum?

Answer 5

Um mögliche Auswertungen zu erstellen und Teilbereiche zu analysieren, planen und überprüfen.
Zb: Ausbildungsquote, Migrantenquote, Durchschnittsalter, Fluktuation, Krankheitsquote, Krankenquote, Personalkostenquote, Personalintensität, PKL

Question 6

Aus welchen Gründen hat ein Unternehmen eine höhe Fluktuationsrate?

Answer 6

• höhe Anteil an befristeten Arbeitsverträgen
• Pensionierungen
• Versetzung
• hohe Unzufriedenheit der MA