15. När är en stridsåtgärd lovlig, dvs. vilka rekvisit måste uppfyllas?

1. Det får inte råda fredsplikt mellan de två parterna 2. Den får inte syfta till att ändra ett redan överenskommet kollekvitavtal (under avtalets levnadstid. 3. Förbud att vidta stridsåtgärd när det gamla avtalet fortfarande gäller. 4. Förbjud mot sympatiåtgärd. (OSÄKER PÅ DENNA)

Arbetsrätt Flashcards by Johan Maelum

Varför är det viktigt att avgöra om en person är arbetstagare eller uppdragstagare?

Om personen i fråga inte är arbetstagare kan inte exempelvis LAS tillämpas.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad innebär en föreningsrättskränkning?

Om exempelvis en arbetsgivare vidtar en åtgärd som skadar en person som utnyttjar sin rätt att ingå i föreningar eller att förmå denna att inte utnyttja denna rättighet i framtiden.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilka rekvisit ska vara uppfyllda för att en föreningsrättskränkning ska föreligga?

Se MBL 8 §. Det föreligger om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för den utnyttjat sin föreningsrätt eller i syfte att förmå denna att icke utnyttja sin föreningsrätt.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilka är de grundläggande förutsättningarna för att lagen om facklig förtroendeman ska vara tillämplig?

Lagen tillämpas på en facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. I förhållande till förtroendemannen bestämmer organisationen när lagen skall gälla för honom. Det mest grundläggande är att det finns ett gällande kollektivavtal på arbetsplatsen.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

För vilken typ av verksamhet har den facklige förtroendemannen rätt att vara ledig? Ge exempel!

För att en förtroendeman ska ha rätt till ledighet ska det aktuella uppdraget röra facklig verksamhet inom ramen för förtroendemannens eget uppdrag. Vidare kan förtroendemannen få ledighet med betalning om ledigheten avser arbetet på den egna arbetsplatsen, enligt 7 § FML. Dock kan förtroendemannen inte få ledighet med betalning från det centrala fackliga arbetet.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad menas med allmän förhandlingsrätt?

Detta regleras i 10 § MBL och innebär en frihet att förhandla om anställningsvillkor mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Även en arbetsgivarorganisation har rätt att företräda en näringsidkare enligt 6 § MBL.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vem har rätt att påkalla förhandling enligt den allmänna förhandlingsrätten?

Arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation och näringsidkaren. Detta regleras i 10 § MBL och 6 § MBL.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

För vilka typer av frågor kan en part påkalla förhandling?

För alla typer av ärenden som rör förhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Vidare reglerar skyldigheten till att initiera till avtal i 11 § MBL.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilka krav ställs för att ett avtal ska anses vara ett kollektivavtal?

Detta regleras i 23 § MBL och kräver att det rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, att den ena parten är en arbetstagarorganisation och att avtalet är skriftligt. Det krävs även att de båda parterna ämnar att ingå ett kollektivavtal.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vem kan vara part i ett kollektivavtal?

En arbetsgivarorganisation och en arbetstagarorganisation (eller en arbetsgivare istället för arbetsgivarorganisation).

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad är ett s.k. hängavtal?

Ett avtal som ingås av en icke organiserad arbetsgivare genom att denne anslutet sig till ett gällande förbundsavtal.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad innebär 26 § lagen om medbestämmande i arbetslivet för en arbetstagare som funderar på att gå ur fackföreningen?

Att han fortfarande kommer att vara bunden av det sedan tidigare ingågna avtalet. Detta stadgas i det andra stycket.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad innebär det att ett kollektivavtal har tvingande verkan?

Att enskilda arbetsgivare och arbetstagare inte kan ingå ett giltigt avtal som strider mot ett tidigare ingånget kollektivavtal, 27 § MBL.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vilken är kollektivavtalets betydelse för utomstående (även kallad normerande verkan)?

Att arbetsgivare som arbetar inom det område som avtalet behandlar är skyldiga att anpassa sig till de nya rådande anställningsvillkoren.

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

När är en stridsåtgärd lovlig, dvs. vilka rekvisit måste uppfyllas?

Det får inte råda fredsplikt mellan de två parterna
Den får inte syfta till att ändra ett redan överenskommet kollekvitavtal (under avtalets levnadstid.
Förbud att vidta stridsåtgärd när det gamla avtalet fortfarande gäller.
Förbjud mot sympatiåtgärd. (OSÄKER PÅ DENNA)

How well did you know this?

Not at all

Perfectly

Vad är en sympatiåtgärd?

En åtgärd från en utomstående part som handlar i syfte att understödja en part som befinner sig i en stridsåtgärd.

Har arbetstagarorganisationerna någon skyldighet att vidta åtgärder då en olovlig strejk brutit ut?

Enligt 42 2 st. § MBL är organisationen skyldig att försöka förhindra den olovliga stridsåtgärden. Annars kan de bli erlagda med skadestånd.

Vilken är instansordningen vid en arbetstvist?

Den kan tas direkt till AD. Dock kan den också först tas till Tingsrätten och sedan överklagas till AD. Domslutet från AD går sedan inte att överklaga.

Vem/vilka kan vända sig till arbetsdomstolen (AD)?

Av en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal.

Vart ska man vända sig för att överklaga arbetsdomstolens dom?

Det går inte!

Vilket syfte har lagen om styrelserepresentation för de privatanställda i t.ex. ett aktiebolag?

Det ger de anställda i en kollektivavtalsbunden organisation möjlighet till insyn i organisationens verksamhet. De får ha 2-3 representanter i styrelsen om organisationen har minst 25 anställda.

Vem beslutar om att styrelserepresentation ska införas?

OSÄKER – SE Lagen om styrelserepresentation för Privata Bolag (Tror det är arbetstagarorganisationen)

Vilka rekvisit ska vara uppfyllda för att 11 § MBL ska vara tillämplig?

11 § MBL behandlar arbetsgivarens skyldighet att underrätta om förhandling med arbetstagarorganisation. Till att börja med måste arbetsgivaren vara bunden av kollektivavtal och ärendet måste gälla företagsledningsfrågor som kan påverka verksamheten och dess anställda. Det kan även gälla mindre beslut som dock förväntas förändra förutsättningarna för arbetstagarna i framtiden.

Vem är skyldig att ta initiativet till förhandlingar enligt 11 § MBL och när ska detta initiativ tas?

Arbetsgivaren måste ta initiativet till förhandlingarna. Dessa måste som enligt huvudregel göras innan beslutet fattats.

25. När och vem är arbetsgivaren skyldig att informera enligt 19 § MBL?

Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagarorganisation med vilka kollektivavtalet är slutet med. Detta ska helst göras löpande, förutsatt att det sker utan oskälig kostnad för arbetsgivaren, och ska ske fortlöpande.

26. Vilken är innebörden av att en part har tolkningsföreträde?

Att en part har tolkningsföreträde innebär att den partens mening ska gälla tills att en tvist är löst. HR i arbetsrätten är att arbetsgivaren har tolkningsföreträde i alla frågor. Dock ger MBL en kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation i vissa avgränsade frågor vilka regleras i 33- 34 §§ MBL.

27. I vilka fall har arbetstagarorganisationerna tolkningsföreträde?

Vid medbestämmanderätt för arbetstagare, enligt 32 § MBL. (UTFORSKA)

28. Är anställningsavtalet ett formalavtal?

Nej, det finns inga skriftliga krav på ett anställningsavtal.

29. När är det tillåtet enligt lagen om anställningsskydd att ingå ett anställningsavtal för begränsad tid?

Detta regleras i 5 § LAS och kan vara följande: - Allmän visstidsanställning - Vikariat - Säsongsarbete - Anställning när arbetstagaren fyllt 67

30. Vad innebär begreppet saklig grund i 7 § LAS?

Detta ger en skyldighet för arbetsgivaren att ha en sakligt grundad anledning till att en uppsägning sker. Det brukas sammanfattas som att arbetsgivaren ska göra en prognos för arbetstagarens framtida möjlighet att i framtiden utföra ett adekvat arbete. Detta kan begränsas av bland annat misskötsamhet och personliga förhållanden.

31. Kan en arbetstagare som sagts upp få sitt arbete tillbaka?

Ja. En arbetstagare kan få rätt att få sitt arbete åter om anställningen upphört på grund av arbetsbrist och om arbetstagaren jobbat minst 12 månader de senaste tre åren. Det kräver dock också att arbetstagaren bedöms ha tillräckliga kvalifikationer och godtar det första erbjudandet.

32. Vad krävs för att uppsägning av en tillsvidareanställning ska kunna ske från arbetstagarens sida?

Ingenting.

33. Förklara skillnaden mellan uppsägning och avskedande.

Uppsägning kan göras antingen till grund på arbetsbrist eller på personliga skäl. Vid personliga skäl bedöms arbetstagaren inte ha tillräckligt kvalificerade kunskaper för att utföra jobbet och arbetsgivare har i detta fall skyldighet till bland annat omplacering enligt 7 § LAS För att det ska föreligga ett avsked ska arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter och kan behöva gå på dagen, enligt 18 § LAS.

34. Vad menas med direkt diskriminering?

Att någon behandlas sämre än någon annan behandlas till följd av någon av diskrimineringsgrunderna i 1:4 p 2. DL.

35. Vad menas med indirekt diskriminering?

Att kvalifikationer en viss tjänst kan kräva vissa egenskaper av en individ som relaterar till någon av diskrimineringsgrunderna i 1:4 p 2. DL. Detta gäller vid en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfarande. För att det ska klassas som indirekt diskriminering ska den grupp som omfattas av diskrimineringen vara av betydande storlek.

36. Redogör kort för när en arbetsgivare är skyldig att upprätta en jämställdhetsplan och vad den ska innehålla.

Detta regleras i 3:13 DL och kan behöva upprättas för att visa på att exempelvis ingen lönediskriminering görs för könen. Detta måste göras var tredje år för en arbetsgivare som har minst 25 anställda. Vad den ska innehålla framkommer i 3:13 DL.