Arbeitszufriedenheit

Question 1

Woraus setzt sich die Arbeitszufriedenheit zusammen?

Answer 1

1. Merkmale der Arbeitssutation: Ist-Wert
2. Bdürfnisse an die Arbeitssutiation: Soll-Wert
3. Arbeitszufriedenheit = Differenz ist - Soll

Question 2

Wozu führt die Erhöhung des Anspruchsniveaus bei positiver ist-soll Differenz?

Answer 2

Zur porgressiven Arbeitszufriedenheit
s.F. 3

Question 3

Wozu führ die Aufrechterhaltung des Anspruchsniveaus bei einer positiven Ist-Soll-Differenz?

Answer 3

Zur stabilisierten Arbeitszufreidenheit
s.F. 3

Question 4

Wozu führt die Senkung des Anspruchsniveaus bei negativer ist-soll Differenz?

Answer 4

zur resignativen Arbeitszufriedenheit
s.F. 4

Question 5

wozu kann die Aufrechterhaltung des Anspruchniveaus führen bei negativer ist-soll-Differenz?

Answer 5

1. Verfälschung der Situationswahrnehmung = Pseudo Arbeitszufriedenheit
2. ohne neue Problemlöseversuche = Fixierte Arbeitsunzufriedenheit
3. Neue Problemlöseversuche = konstruktive Arbeitsunzufriedenheit
   s.F. 5

Question 6

Spannungsfelder der Indentitäsdiskussion: welche Spannungsfelder gibt es?

Answer 6

1. Antropolighsche Konstante vs. Frage der Moderne
2. Derselbe beleiben vs.sich selber finden
3. Gefährliche Vielfalt vs. Vielfalt als Chance
4. Personaler Fokus vs. Soziale Konstruktion
5. Basale Identität vs. Narrative Identität

Question 7

Spannungsfelder der Indentitäsdiskussion: 1. Anthropologische Konstante vs. Frage der Moderne

Answer 7

1. Antrhopologische Konstante: Die Indetitätsfrage ist zeitlos (ewige Frage)
2. Frage der Moderne: Die Indentitätsfeage ist ein Problem der gesellschaftlichen Moderne

Question 8

Spannungsfelder der Indentitäsdiskussion: 2. Derselbe bleiben vs. sich selber finden

Answer 8

1. Derselbe bleiben: Identität bezeichnet ein So-sein, Etwas wesenhaftes
2. Sich selber finden: Identität ist bezogen auf einen Such- und Entwicklungsprozess, auf ein sich-selbst-Finden

Question 9

Spannungsfelder der Indentitäsdiskussion: 3. Gefährliche Vielfalt vs. Vielfalt als Chance

Answer 9

1. Gefährliche Vielfalt: Identität braucht Kohärenz und Kontinuität
2. Vielfalt als Chance: Erst Vielfalt des Selbsterlebens macht Kohärenz und Identität möglich

Question 10

Spannungsfelder der Indentitäsdiskussion: 4. Personaler Fokus vs. Soziale Konstruktion

Answer 10

1. Personaler Fokus: Identität meint die Singularität
2. Soziale Konstruktion: Identität und Alterität sind untrennbar verbunden

Question 11

Spannungsfelder der Indentitäsdiskussion: 5. Basale Identität vs. Narrative Identität

Answer 11

1. Basale Identität: Identität beruht auf baslaen innerpsychischen Prozessen, einem Identitätsgefühl
2. Narrative Identitiät: Identität ist sozial konstruiert. Das Meidum der Konstruktion ist SPrache. Die Strukturierung geschieht erzählend, narrativ

Question 12

Arbeitszufriedenheit: Wozu kann eine positive Ist-Soll-Differenz führen?

Answer 12

1. Erhöhung des Anspruchniveaus
2. Aufrechterhaltung der Anspruchsniveaus

Question 13

Arbeitzufriedenheit: Wozu kann eine negative Ist-Soll-Differenz führen?

Answer 13

1. Senkung des Anspruchniveaus
2. Aufrechterhaltung des Anspruchniveaus