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ABZ Tarifrecht > Arbeitsverhältnisse > Flashcards

Arbeitsverhältnisse Flashcards

0
Q

Wonach kann ein Arbeitsverhältnis unterschieden werden?

A
  • nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses

- nach der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit

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1
Q

Was ist ein Arbeitsverhältnis?

A
  • Schuldverhältnis
  • durch rechtswirksamen Arbeitsvertrag
  • zw. AN und AG
  • Austausch von Arbeitsleistung und Vergütung
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2
Q

Wie kann die Dauer des Arbeitsverhältnisses unterteilt werden?

A

-unbefristet (auf unbestimmte Zeit ->Regelfall)
-befristet (auf bestimmte Zeit ->Zeitvertrag)
(für bestimmte Aufgabe -> Zweckvertrag)
–> Arbeitsverhältnis endet automatisch durch Erreichung von Zeit oder Zweck

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3
Q

Wie kann die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit unterteilt werden?

A

-Vollzeit (Bund 39h/Woche)
-Teilzeit (Verkürzung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit)
frei vereinbare Teilzeitmodelle (feste Stundenzahl oder bestimme Menge, z.B. Hälfte)

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4
Q

Wie endet ein befristetes Arbeitsverhältnis?

A
  • Es endet automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
  • Ohne Beteiligung des Personalrats.
  • Ohne Anwendung der Kündigungsschutzbestimmungen.
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5
Q

Wie wird Missbrauch verhindert bei befristeten Arbeitsverträgen?

A

die Befristung muss durch sachliche Gründe gerechtfertigt sein

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6
Q

Wie lautet die Legaldefinition des befristeten Arbeitsverhältnisses?

A

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein auf bestimmte Zeit abgeschlossener Arbeitsvertrag, wenn seine Dauer kalendermäßig bestimmt ist oder sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt

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7
Q

Welche sachlichen Gründe sind mögliche Befristungsgründe?

A
  • betrieblicher Bedarf der Arbeitsleitung besteht nur vorrübergehend
  • Befristung im Anschluss an Ausbildung, Studium um den Übergang in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern
  • zur Vertretung (Krankheit, Schwangerschaft)
  • Eigenart der Arbeitsleistung
  • Befristung zur Erprobung
  • in der Person liegende Gründe (eigener Wunsch)
  • Vergütung aus Haushaltsmitteln, die der befristeten Beschäftigung dienen
  • Befristung durch gerichtlichen Vergleich
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8
Q

Wann darf eine sachgrundlose Befristung erfolgen?

A

nur wenn der AN neu eingestellt wird

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9
Q

Wann darf nicht sachgrundlos befristet werden?

A

Wenn ein Arbeitsverhältnis zuvor mit dem selben AN schon bestanden hat
Ausnahme: Berufsausbildungsverhältnis im Vorfeld

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10
Q

Wie lange ist eine Befristung ohne Sachgrund zulässig?

A
  • bis zur Dauer von 2 Jahren
  • innerhalb dieser Höchstdauer kann der befristete Arbeitsvertrag bis zu dreimal verlängert werden
  • diese Verlängerungen müssen nahtlos aneinanderknüpfen
  • es darf keine zeitliche Unterbrechung geben
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11
Q

Wann muss eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages erfolgen?

A

Vor Ablauf des zu verlängernden Zeitvertrages

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12
Q

Wie lange ist die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit) beim TVöD?

A

39h wöchentlich

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13
Q

Wie ist die Arbeitszeit innerhalb einer Woche verteilt?

A
  • grundsätzlich auf 5 Tage

- es besteht keine Regelung über die Verteilung auf die Wochentage

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14
Q

Was ist ein Teilzeitarbeitsverhältnis?

A
  • die regelmäßige Wochenarbeitszeit ist kürzer, als die Vollzeit
  • Arbeit an allen Arbeitstagen verkürzt oder
  • Arbeit nur an bestimmten Tagen
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15
Q

Kann die bislang vereinbarte Arbeitszeit reduziert werden?

A
  • grundsätzlich ja
  • in gegenseitigem Einvernehmen
  • durch arbeitsvertragliche Vereinbarungen
16
Q

Wann hat (nach § 11 I TVöD) der Beschäftigte einen Anspruch auf Teilzeit?

A
  • Beschäftigungsverhältnis liegt vor
  • Kind unter 18
  • tatsächliche Pflege eines pflegebedürftigen
  • keine dienstlichen oder betrieblichen Belange stehen entgegen
17
Q

Welche Antragsfrist ist bei der Beantragung der Teilzeit zu beachten?
(nach § 11 TVöD)

A
  • erstmalige Beantragung = keine Frist

- Verlängerung = 6 Monate

18
Q

Ist eine Befristung der Teilzeit möglich? (nach § 11 TVöD)

A
  • Teilzeit kann befristet oder unbefristet beantragt werden

- Vollzeit besteht nach Ablauf des Zeitraums wieder automatisch

19
Q

Gibt es eine Höchstdauer der Befristung bei der Beantragung von Teilzeiten? (nach § 11 TVöD)

A
  • 5 Jahre für eine einmalige Befristung (keine Gesamthöchstdauer für mehrere aneinander anschließende Befristungen)
  • 6 Monate vor Ablauf der 5 Jahre kann Befristung erneut für 5 Jahre beantragt werden
20
Q

Gibt es eine Regelung der individuellen Arbeitszeit bei der Beantragung der Teilzeit? (nach § 11 TVöD)

A

Soweit es die unternehmerischen Abläufe, Zielstellungen und Gegebenheiten erlauben, ist der AG verpflichtet sich auf die besonderen Bedürfnisse des AN einzustellen.

21
Q

Wann hat (nach § 8 TzBG) der Beschäftigte einen Anspruch auf Teilzeit?

A
  • AG beschäftigt mehr als 15 AN
  • Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate
  • min 3 Monate vor Beginn geltend machen
  • Antrag enthält eindeutige Angaben zu Beginn und Umfang
  • in den vergangenen 2 Jahren bestand kein Teilzeitwunsch
  • keine betrieblichen Gründe dagegen
22
Q

Ist eine Rückkehr in die Vollbeschäftigung möglich? (nach § 8 TzBG)

A

Anspruch hängt von der Art der Befristung ab (befristet / unbefristet).
unbefristet = kein Anspruch auf Rückkehr
->bevorzugte Berücksichtigung bei Besetzung einer vollen Stelle unter gleich geeigneten Bewerbern

23
Q

Wie wirkt sich eine Teilzeit auf das Entgelt aus?

A

es verringert sich im selben Maße wie die Arbeitszeit gegenüber der Vollzeit

24
Q

Verändert sich der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeit?

A

der Urlaubsanspruch verändert sich, wenn die regelmäßige Arbeitszeit auf weniger als 5 Wochentage verteilt ist

25
Q

Verändern sich die Vermögenswirksamen Leistungen bei einer Teilzeit?

A

sie werden entsprechend der Berechnungsweise für das Tabellenentgelt verringert

26
Q

Hat eine Teilzeit Einfluss auf die Jahressonderzahlung?

A

Ja, eine Teilzeit in den Monaten Juli, August, September des jeweiligen Jahres verringert die Bemessungsgröße der Jahressonderzahlung

27
Q

Worauf hat die Teilzeitbeschäftigung keinen Einfluss?

A
  • die Beschäftigungszeit
  • die Höhe des Jubiläumsgeldes
  • die Wahlberechtigung zur Personalvertretung
  • den Anspruch auf Kindergeld
28
Q

Was ist eine Folge einer unwirksamen befristung?

A

Ist eine Befristung unwirksam, gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen!

29
Q

Gibt es eine Mindestvertragsdauer bei einem befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichem Grund?

A

-§ 30 III TVöD
soll in der Regel 12 Monate nicht unterscheiden
muss mindesten 6 Monate betragen

ABZ Tarifrecht (6 decks)

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