Arbeitsrecht Flashcards
ab S91
Welche Arten von Vertäge gibt es bezüglich Arbeitsrecht?
Werkvertrag
Auftragnehmer is selbständiger Unternehmer, zwischen Werkunternehmer und Werkbesteller (Privater oder anderer Unternehmer)
Dienstvertrag (Arbeitsvertrag)
zwischen Arbeitnehmer und -geber
Kollektivvertrag
Zwischen Interessenvertretungen der Arbeitgeber und -nehmer
Beschreiben Sie den Werkvertrag genauer?
Zwischen Werkunternehmer und Werkbesteller
Werkunternehmer kann sich vertreten lassen
Werkunternehmer bestimmt Zeiten selbst
WU trägt Risiko für Nichterfüllung
WU schuldet Erfolg
WU versucht Kosten zu decken und Gewinn zu erwirtschaften
WU arbeitet in der Regel mit eigene Betriebsmittel
WU muss gewährleisten
Beschreiben Sie den Dienstvertrag (Arbeitsvertrag)?
Zwischen Arbeitgeber und -nehmer
Arbeitnehmer schuldet Bemühen trägt aber nicht Risiko für Nichterfüllung
Arbeitgeber schuldet Entgelt und lohnabhängige Abgaben
Arbeitnehmer verwendet Betriebsmittel des Dienstgebers
Arbeitgeber teilt Zeit ein
Arbeitnehmer muss Arbeiten persönlich durchführen
Arbeitnehmer können auf Grund des Weisungsrecht weitere Aufgaben übertragen werden
Arbeitnehmer muss auch entlohnen wenn keine Arbeit vorhanden ist
Stufenaufbau der Rechtsordnung im Arbeitsrecht?
Arbeitsvertrag Betriebsvereinbarung Kollektivvertrag Verordnung Gesetz Verfassung
Was versteht man unter Kollektivvertrag und was ist in ihm geregelt?
Schriftliche Vereinbarung zwischen Interessensvertretungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Mindestansprüche der Arbeitnehmer
Muss im Betrieb für allgemeine Einsicht aufliegen
Lohn Sonderzahlungen Zulagen (Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtbarieten) Freizeitanspruch bei Arbeitsunfähigkeit Kündigungsfristen
Was sind die üblichen Interessensvertretungen beim Kollektivvertrag?
Arbeitnehmer ÖGB
Arbeitgeber WKO
Was versteht man unter Außenseiterwirkung?
Kollektivvertrag zählt für sämtliche Arbeitnehmer im Betrieb
Es ist verboten Regelungen festzulegen, die differenzieren ob jemand Mitglied der Kollektivvertragspartei ist oder nicht
Welche Arten von Kollektivvertrag gibt es?
Angestellten-
z.B.
Angestellte im Gewerbebereich
Angestellte im Industriebereich
Arbeiter-Kollektivvertrag
z.B.
Kollektivvertrag für Arbeiter des chemischen Gewerbes
Kollektivvertrag für Arbeiter der chemischen Industrie
Beschreiben Sie die Betriebsvereinbarung?
Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Gütlig für Arbeitnehmer, die durch den Betriebsrat vertreten sind
Grundsätzlich nur über Angelegeneiten, die das Abreitsgesetz vorsieht, darf nicht Arbeits- oder Kollektivvertrag verschlechtern
Schritflich abgeschlossen und im Betrieb kund gemacht
Beschreiben Sie den Arbeitsvertrag?
Festlegen der gegenseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner
Ist an keine bestimmte Form gebunden
- mündlich
- schriftlich
- konkludent (durch schlüssige Handlung beschlossen bzw. geändert)
über gewisse Punkte darf auf Grund des “zwingenden Rechts” nicht verhandelt (z.B. kein Urlaub gegen Entgelt, auch wenn beide Seiten dies wollen würden)
Was ist ein Dienstzettel?
Wird ein Arbeitsvertrag mündlich abgeschlossen so Verfasst der Arbeitgeber die wesentlichen Inhalte im Dienstzettel zusammen
Nicht nötig wenn das Arbeitsverhältnis nicht länger als 1 Monat dauert
Änderungen muss der Arbeitgeber den AN innerhalb 1 monats schriftlich mitteilen
Einteilung der Arbeitsverhältnisse?
Dauer
- Probearbeitsverhältnis
- befristet
- unbefristet
Tätigkeit
- Angestellter
- Arbeiter
- Lehrling
Probearbeitsverhältnis?
Möglichkeit, um zu schauen ob AN und AG zusammenpassen
geregelt auf 1 Monat, kann jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden
Kündigungsbeschränkungen kommen hier nicht zu tragen
Befristetes Arbeitsverhältnis?
Ende des Arbeitsverhältnis bereits bei Vertragsabschluss festgelegt
kann terminlich oder durch Ereignis definiert sein
wichtig ist, dass dies objektiv feststellbar sein muss und von keinen der beiden Seiten willkürlich beeinflussbar ist (z.B. Rückkehr eines Mitarbeiters aus Karenzurlaub)
Aneinanderreichung mehrerer befristeter AV (Kettenarbeitsverhältnisse) grundsätzlich nicht erlaubt und wird in ein unbefristes AV umgewandelt um Nachteile für AN zu verhindern
Unbefristete Arbeitsverhältnis?
unbefristet, Vertrag endet durch Endigungsgrund (Tod des AN, Kündigung, einvernehmliche Auflösungs etc.)