Arbeits. und Produktivitätssteigerung

Question 1

Ideengeschichtliche Traditionen: Antike

Answer 1

• Antike Philo.: Negative Deutung von Arbeit als Qual und Strafe
• Signum “unfreier” Menschen -> können sich nicht dem Wichtigen widmen (Politik, Kunst und Philo.)

Alternative Sichtweisen:
Pos. Deutung bei Kyniker als Abgrenzung vom “Müßiggang”

Question 2

Ideengeschichtliche Traditionen: Mittelalter

Answer 2

Christliche Tradition:
- Einerseits Auftrag
- Andererseits Strafe

Trennung der mittelalt. Gesell. in “Priester”, “Krieger” und “Arbeiter” mit impliziten Hierarchisierung (später: “Der dritte Stand”)

Question 3

(Partielle) Umdeutung des Arbeitens

Answer 3

Umdeutung von “Arbeit” im Kontext der Reformation: Martin Luther und Jean Calvin
- Luther: Arbeit als “Beruf”
- Calvin: Prädestinationslehre

-> Nach Weber religiöser Ausgangspunkt des mod. Kap.

Question 4

Arbeit als Lohnarbeit / moderne Gesellschaften als “Arbeits-Gesellschaften”

Answer 4

• “Arbeit” als Konzept und Praxis in der Zeit der sogenannten “Industrial Revolution”
• Arbeit als “Lohnarbeit” definiert -> “männlicher” Sphäre zugeordnet (jedoch faktisch auch Kinder und Frauen)

Question 5

Arbeit als Ausdruck von Identität, Klassenbewusstein und Vergmeinschaftung

Answer 5

Arbeits als Zwang, aber auch als Ort der Vergemeinschaftung und der Entstehung soz. Zugehörigkeit ab 18. Jh.

Question 6

Arbeiter:innenbewegung

Answer 6

• Frühe Proteste und Zusammenschlüsse: Ludditen, Frühsozialisten, “Chartist Movement”
• Ausdiffernezierung der Arbeiterbewegung: Gewerkschaften, Genossenschaften, Arbeiterparteien usw.
• Proteste und Einflussnahmen auf Arbeitsverhältnisse: Arbeitsschutz, Krankenversicherung, 8-Stundentag usw.

Question 7

“Scientific Management”

Answer 7

• Verwissenschaftlichung des Managements
• Idee einer wissenschaftlichen Optimierung
  -> Produktivitätssteigerung (z.B. Fließbandarbeit, “Fordismus”)

Henry Ford (1863-1947)