Adler

Question 1

Was ist das Thema von Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)

Answer 1

Rolle von positiver emotionaler Kultur Variablen als Prädiktoren von resilienter Leistung

Question 2

Was sind die Schwächen in Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)

Answer 2

einziges Outcome Gunnery Scores
Nur Männer
Sehr spezielle Stichprobe
emotionale Kultur Messung beinhaltet hier eher deskriptive Normen (nicht preskriptiv)

Question 3

Was sind die stärken in Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 3

Echte Teams
standardisierte Leistungsmessung
breite Messung von Kultur (in Rating: Gesichtsausdruck, Sprache, Verhalten)
CFA, um positive emotionale Kulturen von anderen Sachen abzugrenzen
Längsschnitt
High Stakes

Question 4

Was ist der Hintergrund zu kameradschaftliche Liebe bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 4

kameradschaftliche Liebe => mehr psychologische Ressourcen

Question 5

Was ist der Hintergrund zu Freude bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 5

Freude => positive Energie bleibt erhalten, weniger Enttäuschung

Question 6

Was ist der Hintergrund zu Optimismus Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 6

Optimismus => Zukunftsfokussierung, positives Mindset behalten

Question 7

Was ist der Hintergrund zu Wut bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 7

Wut/Ärger hindert, nach schlechter Leistung zu mobilisieren -> Konflikte, schlechte Koordinierung

Question 8

Was ist das Attraction-Selection-Attrition Framework bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 8

Positive emotionale Kulturen sind unterscheidbar von verwandten Konstrukten wie Group Trait Affectivity & Cohesion

Question 9

Was ist der Hintergrund von Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 9

Kameradschaftliche Liebe => mehr psychologische Ressorucen
Freude => positive Energie bleibt erhalten, weniger Enttäuschung
Optimismus => Zukunftsfokussierung, positives Mindset behalten
Wut/Ärger hindert, nach schlechter Leistung zu mobilisieren -> Konflikte/schlechte Koordinierung
emotionale Kultur hat viele positive Outcomes
Attraction-Selection-Attrition Framework

Question 10

Was sind die UVs bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)? 4

Answer 10

Cohesion
Group Trait Affektivität
Teamzusammengehörigkeit
emotionale Kultur (kameradschaftliche Liebe, Freude, Optimismus, Wut/Ärger)

Question 11

Was ist eine emotionale Kultur bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 11

Normen, Werte & tiefe zugrundeliegende Annahmen bezüglich der spezifischen Typen von Emotionen, die Mitarbeitende zeigen/zeigen sollten in einer sozialen Einheit

Question 12

Was ist der Top-Down-Ansatz bezogen auf emotionale Kultur bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 12

emotionale Kulturen zeigen sich durch die Emotionen, die Mitarbeitende zeigen

Question 13

Was ist die emotionale Kultur kameradschaftliche Liebe Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 13

charakterisiert durch Ausdruck von Zuneigung, Caring, Mitgefühl, Tenderness zwischen Mitarbeitenden

Question 14

Was ist die emotionale Kultur Freude (joviality) bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 14

Humor & Witze machen

Question 15

Was ist die emotionale Kultur Optimismus bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 15

geteilte positive vorausschauende Emotionen

Question 16

Was ist die emotionale Kultur Wut/Ärger bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 16

starke Emotion mit negativer Valenz

Question 17

Was sind die AVs bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 17

Leistung (+ Muster resilienter Leistung)

Question 18

Was ist ein Muster resilienter Leistung Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 18

gute Leistung nach schlechtem Ereignis/Feedback/Leistung
hier: Rebound von schlechter pre-qualification performance

Question 19

Was ist die Fragestellung bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 19

Welche emotionale Kultur muss im Team herrschen, damit Team resilient?

Question 20

Was sind die Ziele von Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)? 3

Answer 20

Inwiefern unterscheiden sich emotionale Kulturen von Cohesion & Group Trait Affectivity?
Rolle positiver emotionaler Kulturen auf Leistung replizieren & auf Team-Ebene statt individueller Ebene untersuchen
mit Wut/Ärger als negative emotionale Kultur bisherige Forschung ergänzen

Question 21

Was sind die Hypothesen bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 21

H1: emotionale Kulturen kameradschaftliche Liebe, Freude, Optimismus zeigen direkte Beziehung zu Verbesserungen in Teamleistung zu T2
H2: emotionale Kulturen kameradschaftliche Liebe, Freude, Optimismus zu T1 interagieren mit T1 Leistung in einem Muster resilienter Leistung. Teams, die zu T1 schlechte Leistung mit positiven emotionalen Kulturen werden signifikanten Rebound auf T2 Leistung haben (im Vergleich zu Teams mit niedriger positiver emotionaler Kultur)
H3: emotionale Kultur Wut hat direkte Beziehung zu Verschlechterung der Teamleistung zu T2
H4: emotionale Kultur von Wut interagiert mit initialer Leistung in der Vorhersage von T2 Leistung. Teams, die zu T1 schlechte Leistung mit starker emotionaler Kultur von Ärger, zeigen maladaptives interaktives Muster bezogen auf T2 Leistung

Question 22

Was ist H1 von Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 22

Die emotionalen Kulturen kameradschaftliche Liebe, Freude und Optimismus zu T1 zeigen direkte Beziehung zu Verbesserungen in der Teamleistung zu T22

Question 23

Was ist H2 bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 23

emotionale Kulturen kameradschaftliche Liebe, freude, Optimismus zu T1 interagieren mit T1 Leistung in Muster resilienter Leistung. Teams, die zu T1 schlecht mit hohen positiven emotionalen Kulturen haben signifikanten Rebound auf T2 Leistung (im Vergleich zu Teams mit niedriger positiver emotionaler Kultur)

Question 24

Was ist H3 bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 24

emotionale Kultur der Wut hat direkte Beziehung zu Verschlechterung der Teamleistung zu T2

Question 25

Was ist H4 bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 25

emotionale Kultur von Wut interagiert mit T1 Leistung in der Vorhersage von T2 Performance. Teams, die zu T1 schlecht mit starker emotionaler Kultur von Ärger/Wut werden maladaptives interaktives Muster zeigen bezogen auf T2 Leistung

Question 26

Was war der zeitliche Ablauf der Studie von Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 26

Baseline T0
7-10 Tage
Pre-qualification gunnery event (T1)
2-3 Tage
Final qulifying gunnery event (T2)

Question 27

Was wurde zu T0 erhoben bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 27

Fragebogen mit Cohesion & Gruppen Affektivität

Question 28

Was wurde zu T1 erhoben bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 28

Objektive Messung der Leistung
Fragebogen mit emotionaler Kultur

Question 29

Was wurde zu T2 erhoben bei Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 29

objektive Messung der Leistung
Fragebogen (für die Studie nicht genutzt)

Question 30

Was waren die Rahmenbedingungen für die Studie von Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance)?

Answer 30

internationale Militärtrainingsübung (high stakes)
Osteuropa, Winter 2017

Question 31

Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance): Was war das Design?

Answer 31

Längsschnitt

Question 32

Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance): Was ist das Attraction-Selection-Attrition Framework?

Answer 32

Leute suchen sich Teams, die zu ihnen passen
Leute werden eher ausgewählt, wenn sie zu Teams passen
Leute bleiben eher wenn sie ins Team passen
=> Teams werden immer homogener

Question 33

Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance): Was sind die Messinstrumente?

Answer 33

Leistung: Trefferrate Parcour
emotionale Kultur: Fragebögen
Cohesion, Group Trait Affectivity: Fragebögen
Teamzusammengehörigkeit: Anzahl Monate, die Crew zusammengearbeitet hat

Question 34

Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance): Was ist die Stichprobe?

Answer 34

50 crews zu je 4 Personen mit distinkten Rollen
US Army Panzer Crews
nur Männer
die meisten < 30

Question 35

Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance): Was sind die Auswertungsmethoden?

Answer 35

CFA diskriminante Validität der emotionalen Kultur
Orinary Least Squares Daten auf Teamlevel
ICC (wie unterschiedlich sind verschiedene Teams auf Variablen=

Question 36

Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance): Was sind die Ergebnisse?

Answer 36

Freude, Optimismus => bessere Teamleistung
Optimismus => Bounce Back (nur bei schlechtem T1 relevant)
Wut n.s.
verschiedene emotionale Kulturvariablen haben distinkte Natur

Question 37

Adler (Hitting the Mark: The Influence of emotional culture on resilient performance): Was ist der Ablauf?

Answer 37

Baseline Fragebögen (Cohesion, Gruppenaffektivität)
Pre Qualification Gunnery Event (Performance, Emotionale Kultur)
Final Qualifying Gunnery Event (Performance, (Fragebögen))