Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

2 этап | Право > ТД и ВЭД 9-11 > Flashcards

ТД и ВЭД 9-11 Flashcards

1
Q

ТД

определение

A

соглашение между работодателем и работником, по которому
работодатель обязуется:
- предоставить работу по трудовой функции
- обеспечить условия труда
- выплачивать заработную плату
работник обязуется:
- выполнять трудовую функцию
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Какую ответственность несет работник при нарушении ТД?

A

Дисциплинарную или материальную

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Какую ответственность несет работодатель при нарушении ТД?

A

Материальную, административную

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

По общему правилу на какой срок заключаются трудовые договоры?

A

Неопределенный срок

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

В каком случае стороны обязаны заключить срочный ТД?

A

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, например:
- с лицами, направляемыми за границу
- для выполнения сезонных работ
- на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника и т.д.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

В каком случае стороны могут заключить срочный ТД?

A

По соглашению сторон, например:
- у МСП до 35 человек
- пенсионеры
- с творческими работниками
- с руководителями и ГБ

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Виды срочных трудовых договоров

A
  1. Договоры на определенный срок (не более 5 лет)
  2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

В каких случаях срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный

A
  1. Срок договора более 5 лет
  2. Многократное перезаключение договора по одной функции
  3. Не указан срок
  4. Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД и работник продолжает работать
    и т.д.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Если в ТД не прописано обязательное условие или реквизит, то считается ли договор недействительным?

A

Нет

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Примеры обязательных условий ТД

A
  • трудовая функция
  • место работы
  • условия оплаты труда
  • условия труда
  • дата начала работы
  • гарантии и компенсации
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Обязателен ли приказ работодателя о приеме на работу?

A

Нет

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

В каком виде составляется ТД?

A

В пиьсменной форме в двух экземплярах

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Когда ТД вступает в силу?

A
  1. Со дня подписания
  2. С даты в договоре
  3. Со дня фактического допущения к работе (оформить ТД нужно в течение 3 дней) должностным лицом, обладающим правом приема на работу
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Когда работник обязан приступить к работе?

A

Со дня по договору. Если он не указан - со следующего дня после вступления договора в силу.

Если работник не приступил - можно аннулировать договор на основании приказа.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Основания прекращения ТД

список

A
  • По соглашению сторон
  • По инициативе одной из сторон
  • В связи с истечением срока
  • По обстоятельствам, не зависящим от сторон
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Расторжение договора по соглашению сторон

Когда можно, по каким причинам, как оформляется

A

Можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время. Оформляется соглашением в письменном виде.

Причины не обязательны.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Как расторгается ТД по иницицативе работника

A

При увольнении по собственному желанию работник должен предоставить письменное заявление.

Работник предупреждает об увольнении не позднее, чем за 2 недели (за 3 календарных дня при ТД до 2 месяцев, при сезонных работах или при периоде испытания, если работа не подходит).

Срок предупреждения можно сократить по соглашению или при невозможности продолжения работы (зачисление в образоват.учреждение, пенсия)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Можно ли отозвать заявление о собственном увольнении?

A

Да, если срок предупреждения не истёк.

Исключение - если уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД по ТК РФ (например, в порядке перевода нельзя отказать в заключении в течение одного месяца)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

В каком случае работодатель может расторгнуть ТД?

A

1) При вине работника:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, алкоголь, нарушение тайны)
- неоднократное неисполнение обязанностей (при наличии взыскания)
- предоставление подложных документов

2) Вне зависимости от вины работника:
- ликвидация, сокращение штата
- несоответствие работника должности после проведения аттестации
- смена собственника имущества (для ГД и ГБ) - происходит в унитарных предприятиях и учреждениях

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Процедура увольнения работника при ликвидации организации

A
  1. Предупреждение работников и службу занятости за 2 месяца письменное или персональное
  2. Увольнении до истечения 2 месяцев возможно по соглашению сторон или с выплатой компенсации
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Разница между сокращением численности и сокращением штата

A

При сокращении штата убираются должности, а при сокращении численности - количество работников по должности

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Процедура сокращения штата или численности

A
  1. Предупредить работников за 2 месяца письменно или персонально
  2. Выявить работников, имеющих преимуществ.право на оставление работы (ед.ребенок в семье и т.д.) при сокращении численности
  3. Предложение работнику другой имеющейся работы у работодателя
  4. Выплата выходного пособия в размере не более 2 месяцев
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Кого можно уволить при смене собственника имущества организации?

A

Можно расторгнуть договор с ГД, заместителем, ГБ не позднее 3 месяцев со дня возникновения права на имущестов

Только для унитарных предприятий и учреждений

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

В течение какого срока работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении?

A

В течение 3 дней

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Размеры выходных пособий

A

1) 1 месяц среднего заработка:
- ликвидация
- сокращение
- увольнение с нарушением ТК РФ

2) 2 недели:
- отказ от перевода на другую работу в другую местность, по мед.показаниям
- отказ работника от работы в связи с изменение условий ТД
- призыв на военную службу и т.д.

26
Q

Необходима ли выплата компенсаций за отпуск при малом количестве отработанных дней?

A

Да. Отработали неделю - получайте копейки за отпуск, хоть и нет права гео отгулять

27
Q

Совместительство

определение

A

выполнение другой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время

28
Q

Ограничение по рабочему времени при совместительстве

A

общее время по совместительствам не должно превышать половину основного раб.времени

29
Q

Можно ли в ТД запретить работу по совместительству?

A

Нет

30
Q

Необходимо ли предоставлять трудовую книжку при совместительстве?

A

Нет, она хранится по основному месту работы.

Запись делается по желанию совместителя на основе справки.

31
Q

Кто не может совмещать работу?

список

A
  1. До 18 лет или на опасных производствах
  2. Управление транспортными средствами (если основная работа такая же)
  3. Гос. и мун.служащие
  4. Руководители организаций - только с согласия собственников
  5. Для работников культуры, педагогики и врачей - только с сокращенным рабочим днем
  6. Спортмены и тренеры - с разрешения работодателя
32
Q

Совмещение

определение

A

ситуация, когда сотрудник в течение установленного рабочего дня выполняет функции по другой профессии или должности у одного и того же работодателя

предусмотрена доплата, а не ЗП

33
Q

Отличия совместительства и совмещения

список

A
  1. Документальное оформление (отдельный ТД или нет)
  2. Время выполнения обязательств (в дополнительное время или в основное)
  3. Порядок оплаты (вторая ЗП или доплата)
34
Q

На кого распространяются особенности ГК РФ по труду руководителей и членов коллегиального органа управления?

A

На всех, кроме:
- организаций, в которых руководитель - это собственник
- когда руководитель является УК или ИП

35
Q

Чем регулируется срок срочного ТД по договору с руководителем?

A

Учредительными документами

могут быть установлены процедуры перед заключением договора

36
Q

Может ли руководитель входить в состав органов надзора и контроля?

A

Нет. Никакой ревизионной комиссии

37
Q

Ответсвенность руководителя организации по ТК и ГК

A

ТК - материальная ответственность за ущерб

ГК - возмещение убытков организации

38
Q

Дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем организации

список

A
  1. Отдельные процедуры банкротства
  2. Решение организации
  3. Расторжение по инициативе руководителя - уведомление за 1 месяц, компенсация не менее 3 месяцев
39
Q

Закон для иностранных граждан по трудовым отношениям

A

Закон №115-ФЗ о правовом положении ин.граждан

40
Q

Что необходимо для принятия на работу иностранного гражданина?

A

Разрешение на работу ин.гражданина, выдаваемое ФМС (от 18 лет).

У работодателя также должно быть разрешение на привлечение ин.работников (кроме высококвалифицированных, для них разрешение не нужно).

Для патентов - не нужны разрешения ни одной стороны.

41
Q

На какие должности нельзя принимать ин.граждан?

A

Муницип.служба, экипажи судов, военные корабли и т.д.

42
Q

Какие документы предоставляет ин.гражданин при приёме на работу?

список

A

Гражданину нужно предоставить:
- разрешение на проживание
- -вид на жительство
- полис ДМС
- патент (если есть)

43
Q

Особенности временного перевода ин.граждан

A

В случае наступления чрезвычайных обстоятельств без учета профессии, на срок не более 1 месяца и не чаще раза в год

44
Q

Является ли окончание срока ДМС по ин.гражданину основанием для расторжения ТД?

A

Да, как и для отстранения от работы

45
Q

Обязан ли работодатель уведомлять ФМС при работе с ин.гражданами?

A

Да, как при ТД, так и по ГПХ в течении 3 рабочих дней

46
Q

Необходимо ли ставить на учет договоры ВЭД?

A

Да, на учет в банке при сумме:
- 3 млн. для импорта
- 6 млн. для экспорта

При этом нужно предоставлять все документы по нему, кроме:
- операций с обязательством менее 200к
- происходит зачисление или списание на валютных счетах

47
Q

Необходимо ли вести учет операций по ВЭД и как?

A

Да, по сделкам с товарами, которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения или иных видов вооружения

Учет ведется в Журнале учета внешнеэкономических сделок. Журнал хранится не менее 3 лет

48
Q

Нормативка по регулированию договоров международной купли-продажи

A

Конвенция ООН

49
Q

Существенные условия международного ДКП

A

Предмет (наименование и количество)

Неуказанный срок - “в разумные сроки”
Неуказанная цена - аналогичные цены

50
Q

Обязательно ли оформление международного ДКП в письменной форме?

A

необязательно заключение в письменной форме

но нужны документы, подтверждающие операцию

51
Q

Что такое базисные условия поставки при международном ДКП?

A

условия по доставке товара, связанные с риском случайной гибели

регулируются ИНКОТЕРМС 2010

52
Q

Разрешены ли валютные операции между резидентами?

Закон о валютном контроле

A

Нет, кроме случаев:
* командировки заграницу
* выплата зп за пределами РФ
* внешние ценные бумаги
* страхование грузов
* налоговые платежи
* комиссионеры и комитенты по внешней торговле (и другие посреднические операции) и т.д.

53
Q

Разрешены ли валютные операции по внешним ценным бумагам?

A

Да, но только если учет ведется у депозитария в России

54
Q

Какие валютные операции между резидентами и уполномоченными банками проводятся без ограничений?

A
  • кредиты и займы
  • внесение и вывод денежных средств
  • покупка векселей и получение дохода
  • банковские гарантии
    и прочие операции, разрешенные законом
55
Q

Разрешены ли валютные операции между резидентами и нерезидентами?

A

По общему правилу разрешены, за исключением:
- купли-продажи валюты и осуществления расчетов по валюте (только через уполномоченные банки и ВЭБ)
- использование счетов за пределами РФ - нужно уведомление налоговых органов

56
Q

Разрешены ли валютные операции между нерезидентами?

A

Можно. Переводы в уполномоченных банках на территории РФ.

57
Q

Могут ли осуществляться валютные операции между ЮЛ резидентом и ФЛ нерезидентом?

список

A

По закону:
- розничная купля-продажа товаров
- оказание транспортных и гостиничных услуг
- обслуживание судов в аэропортах и портах
- перевозка пассажиров

58
Q

Какие валютные операции ФЛ резиденты могут проводить не через банковские счета в уполномоченные банки?

список

A
  1. Передача в дар государству
  2. Дарение супругу и родственника
  3. Завещание валютных ценностей
  4. Коллекционирование и т.д.
59
Q

Органы и агенты валютного контроля

список

A

Органы:
- ЦБ РФ
- Таможенные органы
- Налоговые органы

Агенты (осуществляют контроль и предоставляют органам информацию об операциях):
- ВЭБ и полномоченные банки
- ПУРЦБ

60
Q

Права органов и агентов валютного контроля

список

A

Агенты и органы:
- проводят проверки закона соблюдения, полноты и достоверности учета
- запрашивают и получают информацию по операциям

Только органы:
- выдают предписания
- применяют меры за нарушения

2 этап | Право (7 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions