5. Processus de recrutement

Question 1

Nommez les objectifs du recrutement

Answer 1

• Fournir à l’entreprise les effectifs et compétences nécessaires
• Augmenter les chances de réussite du processus de sélection et d’intégration des RH
• Respecter normes et programmes d’équité d’emploi
• Rehausser image de l’entreprise
• Augmenter efficacité de l’entreprise

Question 2

Nommez les étapes du recrutement

Answer 2

1. Déterminer les postes à pourvoir selon la GPEC
2. Détermine les exigences de chaque poste, conditions d’emploi et qualifications
3. Détermine les stratégies, sources et méthodes de recrutement
4. Constituer un bassin de candidats qui répondent aux exigences

Question 3

Nommez les différents types de stratégies de recrutement et dire les avantages, inconvénients et méthodes de chacun

Answer 3

Recrutement interne
AV: 
o	Faible coût
o	Satisfaction des employés
o	Possibilité de garder le personnel qualifié
DÉS:
o	Conflits
o	Miner crédibilité du système
o	Difficile de choisir entre employés ayant compétences équivalentes
o	Candidat non choisit peut se sentir lésé
MÉTH:
o	Affichage de poste
o	Promotion
o	Mutation ou déplacement

Recrutement externe
AV:
o	Apport de nouvelles idées
o	Facilité de changement
o	Importance pour les postes d’entrée
o	Permet combler besoins temporaires
DÉS:
o	Baisse de motivation
o	Détérioration du climat de travail
o	Taux de roulement
MÉTH:
o	Communication directe avec employeur
o	Recommandations des candidats
o	Agences de placement

Question 4

Nommez les causes du roulement volontaire des employés

Answer 4

Approche basée sur l’attitude
o Affaiblissement du lien entre individu et son organisation
o Incompatibilité de ses valeurs avec celles de l’organisation

Approche holistique
o Départ déclenché par un choc qui échappe au contrôle de l’entreprise ou causé par celle-ci
o Mauvaise gestion du changement organisationnelle

Approche cognitive
Individu entre dans une phase de recherche d’emploi quand il estime avoir ressources nécessaires au maintien d’une bonne qualité de vie

Question 5

Nommez les différents moyens visant l’attraction de candidatures

Answer 5

1. Qualité de vie au travail
   horaire flexibles, gym, garderie en milieu de travail, code vestimentaire libre
2. Défis professionnels
   participer projet d’envergure, carrière à l’étranger, avancement et promotions
3. Avantages financiers
   salaire compétitif, régime d’achat d’actions pour employés, rémunération liée à la performance

Question 6

Nommez les étapes du processus de sélection

Answer 6

1. Établir critères de sélection
2. Déterminer les instruments de sélection
3. Présélection
4. Établissement de la liste des candidats
5. Analyse des candidats et choix final
6. Faire une offre d’emploi
7. Communiquer avec les autres candidats