4. Gestion prévisionnelle des RH Flashcards
Qu’est-ce que la gestion prévisionnel des ressources humaines?
• Vise à prévoir l’offre et la demande de main-d’œuvre, et à concevoir des programmes conformes aux intérêts des individus et de l’organisation
Lorsqu’on connait le nombre de candidats dont on a de besoin et profil qu’il est possible de déclencher activités en dotation
Quelles sont les étapes majeures de la GPEC?
- Analyses des données
- stratégie organisationnelle, structure, environnement
- fait un inventaire de la MO - Prévisions concernant l’offre et la demande de ressources humaines actuelle et future
- Offre interne: fait un tableau de remplacement
- Offre externe: chômage, natalité, éducation - Analyse écart entre offre et la demande
- grille d’analyse en matière de GPEC - Élabore plan d’action
- programme pour gérer pénurie et le surplus - Évaluation de la gestion prévisionnelles des RH
Qu’est-ce que la méthode delphi?
Technique basé sur principe de décision regroupant des experts qui font leurs prévisions et formulant des hypothèses concernant la demande de ressources humaines.
Permet d’éviter phénomène de domination tout en favorisant le consensus
Pratique utile dans des domaines non structurés ou en croissance
Quelles sont certaines dispositions à prendre pour les gestions des survivants?
- Communication: exposer la vision de l’entreprise et des plans à court, moyen et à long terme
- Évaluation du rendement et la reconnaissance
- Développement de carrière: accroître la mobilité, mettre à jour des compétences
Nommez des exemples de programmes visant à gérer la pénurie de MO
Manière quantitative
- heures supplémentaires
- réduit besoins en RH
Manière qualitative
- investissement dans la formation
Nommez des exemples de programme visant à gérer surplus de MO
Manière quantitative
- réduction de temps de travail
- réduit masse salariale
- mise à pied
Manière qualitative
- enrichissement des tâches
Expliquez le fonctionnement de la grille d’analyse en matière de GPEC
Selon différents secteurs, on identifie le nombre de postes actuels avec ce qui est requis et prévus pour permettre d’analyser les écarts et savoir si un secteur est vulnérable