4. Zaměstnávání pracovníků, pracovně-právní vztahy, náležitosti smluv, ukončování pracovních poměrů. Typy pracovních poměrů. Pracovní smlouva, dohoda o provedení .

Question 1

Co je trh práce?

Answer 1

Místo, kde se setkává nabídka práce s poptávkou práce

Question 2

Kdo tvoří nabídku na trhu práce?

Answer 2

Nabídku tvoří lidé, kteří nabízejí svou pracovní sílu a mají určitou představu o mzdě

Question 3

Co zahrnuje poptávka na trhu práce?

Answer 3

Poptávku tvoří firmy, které hledají zaměstnance s určitou kvalifikací a nabízejí určitou mzdu.

Question 4

Co je kvalifikace?

Answer 4

kombinace vzdělání, získané praxe a dalších schopností

Question 5

Získávání zaměstnanců

Answer 5

1) inzerce v novinách, na internetu, na pracovních úřadech
2) doporučení zaměstnance podniku
3) nezaměstaní se hlasí sami

Question 6

Výběrové řízení

Answer 6

dělá podnik sám, nebo ho zadá specializovaným agenturám Zjišťují se kvalifikační podklady, praxe v oboru, osobní vlastnosti

Question 7

Zaměstnavatel

Answer 7

(právnická nebo fyzická osoba) – vystupují v pracovně-právním vztahu pod svým jménem, odpovědnost za tento vztah

Question 8

Zaměstnanec

Answer 8

(15+ let, fyzická osoba) – dokončená povinná školní docházka

Question 9

Jak může vzniknout pracovní poměr?

Answer 9

• pracovní smlouvou
• jmenováním – používá se u řídících funkcí (ředitel školy je jmenován školským úřadem, ministři prezidentem…)
• volbou – senátoři, poslanci PS, prezident, starosta atd.

Question 10

Co je základní právní normou upravující pracovní vztahy?

Answer 10

zákoník práce

Question 11

Pracovní poměr

Answer 11

– právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Zaměstnanec se zavazuje, že bude konat zadanou práci a dodržovat bezpečnost při práci a pracovní dobu. Zaměstnavatel se zavazuje, že přidělí práci, vyškolí zaměstnance o bezpečnosti, vybaví ho pracovními pomůckami a bude vyplácet mzdu

Question 12

Co je třeba převzít od bývalého zaměstnavatele po přijetí nového zaměstnance?

Answer 12

převzít zápočtový list a podat přihlášku k sociálnímu a zdravotnímu pojištění.

Question 13

Na jak dlouho lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou?

Answer 13

nejdéle 3 roky a může být prodloužena dvakrát

Question 14

Pracovní smlouva

Answer 14

má písemný charakter, uzavírá se nejpozději v den nástupu do zaměstnání, kratší než 1 měsíc = ústní uzavření

Question 15

Co musí pracovní smlouva obsahovat?

Answer 15

1) Druh práce
2) Místo výkonu práce:
3) Den nástupu do práce

Nemusí, ale obvykle obsahuje:
4) mzda (může být i v pracovním výměru)
5) délka pracovní doby
6) zkušební doba
7) délka trvání poměru

Question 16

Dohoda o provedení práce (DPP)

Answer 16

smlouva na konkrétní úkol, maximálně 300 hodin ročně, neobsahuje nároky na dovolenou nebo nemocenské

Question 17

Dohoda o pracovní činnosti

Answer 17

smlouva na menší úvazek (max. 20 hodin týdně), zaměstnanec má omezená práva, ale stále je to pracovní poměr

Question 18

Smlouva o dílo

Answer 18

uzavírá se na provedení konkrétního díla nebo úkolu, není pracovním poměrem a neposkytuje pracovní výhody

Question 19

Ukončení pracovního poměru

Answer 19

1) Dohodou o rozvázání pracovního poměru
2) Výpovědí
3) Okamžitým zrušením pracovního poměru
4) zrušením pracovního poměru ve zkušební době
5) Zrušením pracovního poměru uplynutím sjednané doby- žádná omezení

Question 20

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Answer 20

dvoustranný právní akt,tj. musí souhlasit obě strany, lze ukončit kdykoliv a k jakémukoliv datu

Question 21

Výpověď

Answer 21

• může ukončit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, jednostranně a písemně
• výpovědní lhůta 2 měsíce
• zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi.
• zaměstnavatel musí k výpovědi podat důvod

Question 22

Okamžité zrušení pracovního poměru

Answer 22

výjimečně ze závažných důvodů= zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestní čin na déle jak rok, porušení pracovní kázně hrubým způsobem