3. Mzdové formy odměňování, Zásady personální práce v podniku, výpočet mzdy.

Question 1

Co je mzda?

Answer 1

smluvená odměna za vykonanou práci, ovlivněná plněním norem, dlouhodobými pracovními výsledky a osobními schopnostmi.

Question 2

Úkolová mzda

Answer 2

Mzda určena na základě množství vykonané práce nebo počtu vyrobených jednotek, nikoliv na základě odpracovaného času. (dělník)

Uplatňuje tam, kde je možno předem učit prac. postup a pracovat dle norem

Question 3

Akordní mzda

Answer 3

forma úkolové mzdy, na rozdíl od běžné úkolové mzdy zahrnuje časový limit pro splnění úkolu

např.
Švadlena dokončí 100 triček přesně za 8 hodin.
Dostane dohodnutou mzdu 2 000 Kč.

Question 4

Časová mzda

Answer 4

Uplatní se tam, kde se nedá měřit výkon (nelze výkonové normy) (administrativa)

Question 5

Podílová mzda

Answer 5

Nějaký základ + procentní podíl na tržbě, zisku (rybolov)

Question 6

Smíšená úkolová a časová mzda

Answer 6

kombinuje základní mzdu za odpracovaný čas s výkonovou složkou, která závisí na množství nebo kvalitě vykonané práce

Question 7

Činnosti personálního oddělení

Answer 7

1) Nábor a výběr zaměstnanců:
2) Vzdělávání: Organizování školení, kurzů
3) Mzdy a benefity: Správa mzdových systémů, výpočet a výplata mezd
4) Řešení konfliktů na pracovišti
5) Správa smluv
6) Motivace a hodnocení výkonu

Question 8

Pevná složka mzdy

Answer 8

základní mzda

Question 9

Pohyblivá složka mzdy

Answer 9

Prémie, bonusy, podíly na zisku

• závisí na výkonnosti, plnění cílů, pracovních výsledcích nebo dalších kritériích

Question 10

Výpočet mzdy

Answer 10

výpočet celkových nákladů na zaměstnance a zálohy na daň z příjmu

Question 11

Hrubá mzda

Answer 11

před odečtením srážek (sociální, zdravotní pojištění, daň z příjmu

Question 12

Jak se vypočítá čistá mzda?

Answer 12

Čistá mzda = hrubá mzda - (záloha na daň z příjmu (15 % +sociální (6,5 %) +zdravotní (4,5 %) pojištění