4. Vorlesung

Question 1

Was ist Organisationsklima?

Answer 1

Die tägliche individuelle Wahrnehmung der Stimmung innerhalb der Org (kurzfristiger)

Question 2

Was ist Organisationskultur?

Answer 2

Historisch gewachsen und von Traditionen geprägte Werte und Normen (langfristiger). Es hat einen Einfluss auf das Klima.

Question 3

Was sind die 7 Einflussfaktoren von Organisationsklima?

Answer 3

1. Kollegen
2. Vorgesetzte
3. Organisationskultur
4. Informationen & Mitsprachemöglichkeiten
5. Kooperation
6. Interessenvertretung
7. Betriebliche Leistungen

Question 4

Welche 3 Dimensionen nach Ostroff (1993) gibt es zu Organisationsklima?

Answer 4

1. Affektive Facette: Soziale Beziehungen (GL kümmert sich um MAs, Partizipation, Kooperation)
2. Kognitive Facette: Eigene Entwicklung (Pers. Wachstum, Intrinsische Belohnungen)
3. Instrumentelle Facette: Aufgabe & Arbeitsprozesse (Hierarchie, Lohn, Kultur)

Question 5

Was sind die 3 Ansätze der Organisationskultur?

Answer 5

• Variablenansatz: Kultur kann angepasst werden, damit die Org besser funktionieren kann (wie eine Maschine)
• Metaphernansatz: Kultur ist das wie die Menschen in der Org sind (wie eine Familie) -> schwierig einfach anzupassen
• Dynamisches Konstrukt: Eine Mischung aus beide -> es ist komplex anzupassen aber Rahmenbedingungen können gesetzt werden

Question 6

Was ist das Kulturmodell von Schein

Answer 6

1. Artefakte und Schöpfung: Sichtbarste Ebene einer Kultur (Räumlichkeiten, Technologie)
2. Werte: Unternehmensleitbilder, Ziele und Strategien
3. Grundlegende Annahmen: Wenig sichtbarste Ebene (selbstverständliche Gefühle, Wahrnehmungen und Gedanken der Mitglieder)