4. Änderungsmanagement Flashcards

1
Q

Was sind Änderungen?

A

Änderungen sind Anpassungen bereits freigegebener Produktbestandteile

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2
Q

Welchen einfluss kann die Firmenstrategie auf das Änderungsmanagement haben ( 2 extreme Standpunkte)

A

Jede Änderung sofort durchführen

+ Ursachen schnell behoben -> hohe Prod. qual.

  • hoher Änderungsaufwand

Änderung um jeden Preis vermeiden

+ sorgfältige entwicklung -> wenig Änderungen

  • Änderungen gehen unter -> niedrige Prod. qual.
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3
Q

Welchen Einfluss kann die Fimenkultur auf das Änderungsmanagement haben? (2 extreme Positionen)

A

Fehler werden bestraft

+ sorgfältige Entwicklung -> wenig Änderungen

  • Verheimlichung von Fehlern

Änderungen um jeden Preis vermeiden

+ konstruktive Fehlerkultur -> hohe Pruduktqual.

  • Verharmlosung und Verschleppung von Änd.
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4
Q

Einfluss der Organisation auf das Änderungsmanagement?

A

Hierachie wird eingehalten

+ Klare Verabtwortlichkeiten -> schnelle Fehlerbehebung

  • Fehler nicht erkannt -> nicht behoben

Reger Austausch auf allen Ebenen

+ Frühe Fehlererkennung + Ursachenerkennung -> hohe Prod. qual.

  • Zuständigkeiten nicht klar -> Fehler nicht behoben
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5
Q

Der Einfluss von Prozessen auf das Änderungsmanagement

A

Starre Prozesse

+ Zielgerichtetes Vorgehen -> schnelle Entwicklung

  • Änderungen nicht durchgeführt

Flexibles Vorgehen

+ Änderungen früh in den Prozess integriert

  • hohe Entwicklungsdauer
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6
Q

Der Einfluss des Variantenmanagements auf das Änderungsmanagement

A

kein Variantenmanagement

+ schnelle Änderungen

  • Änderung immer neue Variante

dominantes Variantenmanagement

+ klare Randbed. -> hohe Prod. qual.

  • viele Varianten prüfen -> hoher Änderungsaufwand
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7
Q

Problemfelder des Änderungsmanagements

A
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8
Q

3 Strategien zur Vermeidung von Änderungen

A
  • Klare Zieldefinition
  • Wiederverwendung von erpobten Lösungen
  • Aufbau von Änderungsbarrieren
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9
Q

3 Strategien zur Vorverlagerung von Änderungen

A
  • Planung der Entwicklungsprozesse
  • Methoden der Eigeschaftsfrüherkennung
  • Vorverlagerung der Informationsgewinnung
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10
Q

3 Strategien zur Durchführung von Änderungen

A
  • Klärung der Änderungsursache und - auswirkungen
  • Klärung der Anforderungen der Änderung
  • Dokumentation der Änderung
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11
Q

Prozessmodell der Änderungskosten

A
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12
Q

Welche Mehtode zur Beschreibung von Änderungen

A

Checkliste

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13
Q

Auf welche Punkte muss bei der Beschreibung von Änderungen eingegangen werden?

A

Was ist das Problem?

Was sind mögliche Ursachen?

Was sind mögliche Folgen?

Was ist besonders zu beachten?

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14
Q

Was muss alles beim Bewerten von Änderungen bewertet werden

A

Änderungsaufwand -> Dauer …

Änderungsfoglen -> Produktionsmittel, Erstzteile, …

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15
Q

Welche Methode eignet sich zur Bewertung von Änderungen?

A

Ursache-Wirkungs-Netzt

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16
Q

Zwischen welchen Änderungen wir bei Änderungen auswählen Entschieden?

A

Muss-Änderungen

Kann-Änderungen

17
Q

Was soll mit MUSS-Änderungen geschehen

A

Änderungen priorisieren und umsetzen

18
Q

Wass kann mit KANN-Änderungen getan werden? (2)

A

Kosten-Nutzen-Vergleich

Geschicktes Eintakten der Änderungen

19
Q

Welche Arten der Änderungseinsteuerung gibt es?

A

Kontinuierliche Änderungseinsteuerung

+ frühe Phasen + hohe Prio

  • intransparent unkoordiniert

Gebündelte Änderungseinsteuerung

+ Koordiniert, vermeidung von Folgeänderungen

+ späte Phasen, hohe Streuwirkung

Änderungseinsteuerung bei der Basisentwicklung

  • irreversible Kosten

+ hochinnovarive, zeitkritisch Entwicklungen

20
Q

Was ist bei der Durchführung von Änderungen zu beachten?

A
  • Vermeidung von Folgeänderungen
  • Änderungsursache sicher beheben
  • Alle relevanten Dokumente sicher ändern
21
Q

Beschreiben Sie die Schritte des Änderungsprozess

A
  1. Änderung beschreiben
  2. Änderung bewerten
  3. Änderung auswählen
  4. Änderung planen
  5. Änderung durchführen
22
Q

Beschreiben Sie das vorgehen bei einer Änderung (Notwendige Schritte

A