3) Verfahren - Persönlichkeitstest Flashcards
Was ist Persönlichkeit ?
= nichtpathologische Individualität eines Menschen
* in körperlichen Erscheinung, Verhalten & Erleben
* im vlg. zu einer Referenzpopulation von Menschen gl. Alters & gl. Kultur
Welche “Big Five” gibt es in der Struktur der Persönlichkeit ?
- Offenheit für Erfahrung
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit
- Neurotismus
Was meint der Big Five "Offenheit für Erfahrung" in der Struktur der Persönlichkeit?
- schätzen neuer Erfahrungen,
- Neigung zur Wissbegierde,
- bezieht sich auf geistige Beweglichkeit, Kreativität & Neugier
Was meint der Big Five "Gewissenhaftigkeit" in der Struktur der Persönlichkeit?
- sorgfältig, organisiert, zuverlässig & überlegt
- Neigung zur Selbstdisziplin
- Kompetenz & Ordnungsliebe
Was meint der Big Five "Extraversion" in der Struktur der Persönlichkeit?
- gesellig, gesprächig, freundlich, aktiv, unternehmslustig
- mögen Gesellschaft anderer,
- heiter gestimmt, ausgeprägter Optmismus
Was meint der Big Five "Verträglichkeit " in der Struktur der Persönlichkeit?
- = Anpassung
- hilfsbereit, entgegenkommend, vertrauensbereit
- Neigung zu Altruismus
Was meint der Big Five "Neurotizismus" in der Struktur der Persönlichkeit?
- = negative Emotionalität
- neigung zu Unasugeglichenen & Empfindlichkeit
- Stresssituation: Traurigkeit, Ärger, Verlegenheit, Ängstlichkeit, Besorgnis
- unangemessene Formen der Problembewältigung,
Was sind die Nutzen des Big Five-Modells?
- überwindet Vielzahl füherer Eigenschaftsklassifikationen
- durch zahlreiche Studien belegt, anerkannt & weit verbreitet
- länder-, kultur- & stichprobenübergreifend -> BF = robust, relativ stabil
- ABER: Traitforschung konzentriert sich auf Beschreibung & nicht auf Erklärung der Persönlichkeit
Was sind im allgemeinen Persönlichkeitsfragebögen ?
- vorformulierte Fragen & Anworten
- Erläuterung der gewünschren Bearbeitungsart (in der Instruktion)
- festgelgtes Antwortformoat
- standardisierte Durchführung und Auswertung
Welche Antwortformate gibt es bei Persönlichkeitsfragebögen ?
- freie Antworten: spielen keine Rolle,aufwendige Auswertung
-
Ankreuzen einer/ mehrerer Anwortalternativen
* dichotome Antwortformate (Ja/Nein)
* Ratig - Skalen
* forced- choice - Antworten (stehen zur Auswahl)
Welche Vorteile haben Persönlichkeitsfragebögen ?
- ermöglichen Messung vieler verschiedener **Persönlichkeitsmerkmale **
- Zugang zu Informationen, die der Beobachtung nicht zugänglich sind (Verhalten, Ereignisse aus der Vergangenheit)
- Vergleich mit unterschiedlichen Bezugsgruppen durch Normen möglich
- ökonomisch: selbstständige meist schnelle Bearbeitung durch den Probanden
Welche Einschränkungen hat ein Persönlichkeitsfragebogen?
- Selbsteinsicht nötig (problematisch: menschen mit geistiger behinderung)
- Selbstbeobachtungen schwierig (Resultate korrekt abzuspeicher/ erinnern)
- Urteile in Fragebögen unterscheiden sich hinsichtlich der komplexität
bei Selbsteinschätzung
* Verzerrung: Unterscheidung zw. Selbsttäuschung & Wunsch guten Eindruck zu hinterlassen
* Verfälschung
->Pos. Vefälschung: eignungsdiagnostik
-> neg. Therapiewunsch
In wie weit unterscheiden sich Persönlichkeitsfragebögen bezüglich ihrer komplexität? (Einschränkung)
- mehr oder weniger intensives Nachdenken
- komplexer Entscheidungsprozess
- höchster Komplexitätsgrad: Beurteilungen, die unmittelbar eine Einstufung auf Eigenschaftsdimensionen fordern
Was gibt es für einen Lösunsungsweg bei dem Problem der leichten Verfälschbarkeit ?
-> Begrenzung der Anwortmöglichkeiten
Was gibt es für Diskrepanzen zwischen Selbstbeurteilung und Fremdbeurteilung ?
- keines der beiden zugangsweisen = Bilder der “wahren” Persönlichkeit
- verschiedene Interpreatitonsmöglichkeiten
- unrealistisches Selbstkonzept: Verzerrung in pos./neg.
- strategische Selbstdarstellung: Angeben werden Nutzen angepasst
- Urteilsfehler beim Beobachter (z.b Milde- Effekt)
- Messfehler: Berechung von kritischen Differenz -> Diskrepnz zufällig oder nicht ?
Welche Hypothese gibt es für die Entstehung der Diskrepanz bei Selbstbeurteilung und Fremdbeurteilung `?
- Vermutung eines Urteilsfehlers: Fremdbeurteilung durch andere Personen
- Verdacht auf Messfehler: Selbst/-Fremdbeurteilung mithilfe einer Parallelform des Fragebogens repliziert
Was gibt es für verschiedene Persönlichkeitsfragebögen?
- FPI-R
- SCL-90
- AFS
- MMPI
Was bedeutet FPI-R und was ist das Ziel?
= Freiburger Persönlichkeitsinventar
* Ziel: Entwicklung eines bevölkerungspräsentativ konstuierten & normierten Tests
Was bedeutet SCL-90 und was ist das Ziel?
= Symptom Checkliste 90
* Ziel:körperliche Bewerden & psychosche Belastung erkennen
* feststellen von aktuell auftretender Stärke der Belastung bzw. Leidensdruck der letzen Woche
* geeignete Maßnahmen zur Entlastung
Was bedeutet AFS?
= Angstfragebogen für Schüler
Was bedeutet MMPI und was ist das Ziel?
=Minnesota Multiphasic Personaliy Inventory
* Ziel:objektives Instrument zur Beurteilung verschiedener psychiatrischer Erkankungen & ihrer Schwere
Welche Anwendungsfelder gibt es für Persönlichkeitstest?
- A&O
- Pädagogische Psychologie
- Klinische Psychologie
Was versthet man unter EXPORIX
Verfahren zur Erfassung von beruflichen Interessen
* Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung
* Deutschsprachige Adaption und Weiterentwicklung des Self - Directed Search (SDS) nach John Holland
Was ist das Hollands Modell der beruflichen Passung?
- bekanntestes & einflussreichstes Modell der Berufswahl
- Zentral: FIT (die “Passung”) zw. Persönlichkeitsorientierung & dem Anforderung- & Tätigkeitsprofil des jeweiligen Berufs
- opitale Berufswahl: Maximierung des Fits zw. induviduellen Charakteristika & dem gewählten Beruf
Wie ist das Hollands Modell der beruflichen Passung aufgebau?
- Persönlichkeit und Berufe werden nach sechs zentralen Charakteristika eingeteilt
Was gibt es für Kritik am Hollands Modell der beruflichen Passung?
- mangelnde theoretische Untermauerung des Persönlichkeitsmodells
- viele Juendlichen fehlt es an klaren beruflichen Interessen & Wertorientiertungen -> zentrale Entwicklung
- Passung nicht statisch, beruflich. Interessen & Berufsbilder verändern sich
- Arbeitsmarktsituation setzt der Fix-Maximierung Grenzen
- Ausbildung von Soft-Skills & Meta - Skills
- Personen gestalen proaktiv eigene Berufe mit & haben entscheidenden Einfluss auf Passung
Wie ist die Bewertung von EXPLORIX
- interessant & vielversprechend
- theoretisch gut fundiert & empirisch untersucht
- Skalen : hohe Zuverlässigkeit -> 6 unterscheidbare Interessenstypen
- pro: faktorielle Validität
- contra: robuste, unterstützende empirische Befunde fehlen
Was ist das BIP und für was wird es Angewendet?
Berufsbezogene Personlichkeitsbeschreibung
* Personalauswahl & plazierung
* Trainings- & Coachingsmaßnahmen
* Feedbackprozessen
* Karriereberatung
Wieso werden im Anwendungsfeld “Pädagogische Psychologie” Persönlichkeitstest angwand ?
Entwicklungstest
* vgl. individueller Ergebnisse mit den Leistungen Gleichaltriger
* Entwicklungsstand von geistig retardierten Erwachsenen, älteren Kindern & Jugendlichen
* auch Einsatz von Intelligenztest zur Entwicklungsdiagnostik mögl.
* BSP Psycholinguistischer Entwicklungstest (PET)
Wieso werden im Anwendungsfeld “Klinische Psychologie “ Persönlichkeitstest angwand ?
Verfahren zur Erfassung aktueller Zustände
* bisher: Betrachtung habitueller Eigenschaften -> traits
* abgrenzung von über Zeit und Situationen fluktierenden Zuständen -> states
* Unterscheidung Eigenschaft & Zustand -> keine echte Dichotomie
* ein & mehrdimenonale Verfahren zur erfassung aktueller Zustände
* Gemeinsamkeiten mit klassischen Persönlichkeitsfragebögen
Was ist das STAI?
State - Trait - Angst - Inventar
* wird in der Klinischen Psychologie eingesetzt
* etablierter Fragebogen für Angst mit guter Psychometrik
* erfassung von wei speperaten Skalen
-> Angst als Zustand
-> Eigenschaften
Was sind Vor/Nachteile des STAI?
Vorteile:
* sehr ökonimisch
* messgenaue Skalen
* enfache Handhabung
* gute Akzeptanz
* objektiv, hohe Reliabilität, gute Validität
Nachteile:
* seit 1981 nicht mehr überarbeitet
* überlappung Depression
* zu wenig Unterscheidung der einzelnen Emotionskomponenten
